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사회복지사업법의 변화와 개선방향2025.01.281. 사회복지사업법 제정 및 개정 과정 1970년 사회복지사업법이 처음 제정되었고, 이후 12차례의 개정이 이루어졌다. 초기에는 사회복지사업, 전문인력, 서비스 등에 대한 기본적인 정의와 규정이 마련되었으며, 2012년 개정에서는 사회복지법인 및 시설의 투명성과 서비스 질 향상을 위한 조치들이 포함되었다. 2. 사회복지사업법 개정의 주요 내용 2012년 개정에서는 사회복지법인 임원의 자격 강화, 시설 운영의 투명성 제고, 사회복지서비스 최저기준 마련 등의 내용이 포함되었다. 이는 사회복지시설의 부정행위와 서비스 질 저하 문제를 해결...2025.01.28
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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기2025.01.191. 유년기와 청소년기의 불평등 사회에서 여성들이 유년기와 청소년기에 겪는 대표적인 불평등 중 하나는 교육 기회에서의 성차별입니다. 비록 최근 들어 성별에 따른 교육 기회 차이는 상당히 줄어들었지만, 여전히 일부 부모들은 딸보다는 아들의 교육에 더 많은 투자를 하고 있습니다. 이는 학원비나 사교육비 지출에서 명백히 드러나며, 딸에게는 상대적으로 적은 교육 자원을 배분하는 경향이 있습니다. 이러한 차별적 투자는 여학생들이 학업에서 최대한의 잠재력을 발휘하는 데 장애물이 될 수 있습니다. 게다가, 여학생들은 이공계 분야에서 남학생들에 ...2025.01.19
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사회복지사업법 개정과 개선방안2025.04.291. 사회복지사업법 개정 최근 개정된 사회복지사업법의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 사회복지사업에 있어 인권보호를 강화하였다. 둘째, 사회복지법인 임원의 자격 요건을 강화하였다. 셋째, 사회복지법인·시설 임직원 결격사유 확대 및 직무집행 정지사유를 신설하였다. 넷째, 사회복지법인 및 시설 관리감독을 강화하였다. 다섯째, 사회복지법인 및 시설의 운영을 개선하였다. 여섯째, 시설 운영자의 보험 가입 의무화 및 사회복지시설 서비스 품질 향상을 강화하였다. 2. 사회복지시설의 문제점 개정된 사회복지사업법의 내용을 통해 가장 시급히 개선...2025.04.29
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소득처분의 개념과 유형 설명2025.01.251. 소득처분의 개념 소득처분은 기업의 회계상 발생한 소득을 어떻게 배분하고 사용하는지를 나타내는 개념이다. 소득처분은 기업의 재무제표, 특히 손익계산서와 자본변동표에서 중요한 역할을 한다. 2. 소득처분의 유형: 사외유출 사외유출은 기업의 소득이 외부로 유출되는 경우를 말한다. 대표적인 예로는 배당금 지급, 임원 보수 지급, 법인세 납부 등이 있다. 3. 소득처분의 유형: 유보 유보는 기업의 소득이 내부에 유보되는 경우를 의미한다. 유보된 소득은 주로 기업의 미래 성장을 위한 투자 자금으로 사용된다. 4. 소득처분의 유형: 기타 ...2025.01.25
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경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오2025.01.211. 경영정보시스템의 개념 MIS는 기업 경영의 주요 목표인 이익 극대화를 실현하기 위해 하위 조직 및 시스템을 효율적으로 작동하기 위해 도입된 컴퓨터 정보 시스템이다. MIS는 자료를 외부에서 수집하여 처리하고 이를 저장함으로써 기업의 의사결정 과정에 유용한 정보를 생성하고, 궁극적으로는 기업 경영에 활용 가능한 지식의 생성 및 축적을 목적으로 한다. 2. 경영정보시스템의 구분 경영정보시스템은 정보들의 상호 유기적인 관계의 관점에서 4가지로 구분할 수 있는데, 거래처 시스템(TPS), 정보 보고 시스템(IRS), 의사결정 지원 시...2025.01.21
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양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치2025.04.301. 주주가치 극대화의 개념 주주가치 극대화의 개념은 기업이 주주들의 이익을 증가시키는 것에 집중해야 한다는 생각이다. 이는 주식 가치의 증가를 통해 자본이득을 증가시키는 것과 기업의 배당 증가시켜 주주들의 배당소득을 증가시키는 방법이 있다. 더불어 직접적으로 주주들의 부를 증가시키는 것 외에도 소액주주 권리 강화, 사외이사제도 확대, 경영의 투명성, 이윤 중심의 경영, 가치 중시 경영전략 등이 있다. 2. 양극화 사회과학적 맥락에서 양극화란 사회 불평등 심화하면서 중간층이 해체되어 양 극단으로 몰리는 현상을 의미한다. 사회 불평등...2025.04.30
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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안2025.01.131. 인적자원으로서의 자원봉사자 자원봉사자는 기관의 이사회, 다양한 위원회의 임원으로서뿐 아니라 대인서비스의 제공, 전문적 재능과 기술의 제공, 물질적 후원자 등 사회복지조직에서 매우 중요한 역할을 한다. 자원봉사자는 직원의 과중한 업무부담을 완화시키고, 서비스 제공의 양적·질적 문제를 완화하며, 기관의 책임성을 강화시키고 지역사회에서의 기관 이미지를 향상시키는 데 기여할 수 있다. 2. 자원봉사자 동기와 욕구 분석 자원봉사자의 동기와 욕구를 파악하는 것은 기관 목적과 프로그램 또는 사업 분야의 성격에 적합한 역할을 할 수 있는 자...2025.01.13
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직업과 직장에 대한 이해2025.04.261. 직장과 직업의 차이 직장은 조직에 소속되어 일하는 상태를 의미하지만, 직업은 개인이 독립적으로 기술과 전문성을 가지고 일하는 것을 의미합니다. 직장에 다니는 것과 직업을 가지는 것은 다른 개념이며, 직장에서 일하다가 독립적인 직업을 가질 수 있습니다. 2. 이상적인 직장생활과 현실 많은 사람들이 정년까지 일하고 높은 연봉을 받으며 임원에 오르는 것을 이상적인 직장생활로 생각하지만, 현실적으로는 55~64세 직장인의 평균 퇴직 연령이 49.3세이며, 직장인 평균 연봉이 3,828만원에 불과하고 억대 연봉자는 4.4%에 불과합니다...2025.04.26
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도가니법 시행 이후 개선점과 문제점2025.05.101. 도가니법의 시행 배경 도가니법은 2011년 9월 개봉한 영화 <도가니>를 통해 알려진 장애인학교 교직원의 장애인 성폭행사건을 계기로 국회에서 법률 개정안이 논의되어 개정된 후 2011년 11월 17일부터 시행된 '성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법 개정안'의 별칭이다. <도가니>는 2005년 광주의 한 청각장애학교에서 실제로 발생한 성폭행사건을 토대로 한 영화로서 사회적으로 큰 반향을 일으켰다. 이 영화 이후 재수사와 시설폐쇄를 요구하는 서명운동이 일어났으며, 사회적 약자에 대한 성폭력과 학대를 공론화하는 계기가 되었다. 또...2025.05.10
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