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사회복지사업법에 사회복지법인 및 사회복지시설의 공공성과 투명성 확보를 위하여 규정된 조문2025.01.181. 사회복지법인 및 사회복지시설의 공공성과 투명성 확보 사회복지사업법 제18조와 제19조에는 사회복지법인의 공공성과 투명성 확보를 위한 규정이 명시되어 있습니다. 제18조에서는 이사회 구성에 있어 외부 추천 이사 선임, 이사와 감사의 자격 및 임기 등을 규정하고 있습니다. 제19조에서는 임원이 될 수 없는 자격 요건을 자세히 열거하고 있습니다. 이러한 규정들은 사회복지법인의 운영에 있어 외부 참여와 통제를 강화함으로써 투명성과 공공성을 높이고자 하는 입법 취지를 가지고 있습니다. 이를 통해 사회복지법인 및 시설의 비리와 인권 침해...2025.01.18
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자율활동 특기사항 예문 23개입니다. 자율활동 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.2025.05.081. 자율활동 특기사항 기재 예문 미화부장으로서 학급 회의를 통해 학급 게시판과 교내청결에 대한 역할을 분담하여 교실 청결에 크게 이바지함. 영화감상(20××.05.14.) '불의 전차'를 통해 주인공의 식지 않는 끈기와 최선을 다하는 마음가짐을 배웠으며 진정한 스포츠정신을 느낄 수 있었음. 교내 체육대회(20××.06.05.)에서 줄다리기에 선수로 출전, 친구들과의 응원을 통해 협동심을 길렀으며 체육대회 마무리 후 청소를 통해 학교 청결에 이바지함. 금융교육(20××.06.20.)을 통해 소득의 여러 종류와 소득 증가를 위해서 어...2025.05.08
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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용과 개선 과제2025.01.061. 사회복지사업법 개정 내용 사회복지사업법은 2022년 6월 22일부터 개정되어 시행되고 있습니다. 주요 개정 내용은 다음과 같습니다. 1) 임원의 결격사유 강화: 아동학대 범죄 전력자의 임원 취임 제한, 2) 사회복지관 설치 및 운영 내용 구체화, 3) 시설장 및 종사자 자격 기준 강화 등입니다. 2. 사회복지사업법 개정의 문제점과 해결방안 개정된 사회복지사업법에도 여전히 개선이 필요한 부분이 있습니다. 첫째, 임원의 결격사유가 여전히 약한 편이며, 특히 성범죄자의 경우 10년 경과 후 임원 취임이 가능한 점이 문제입니다. 이를...2025.01.06
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중고등학교 학생회 규정2025.01.131. 학생회 규정 이 규정은 ?학교 학생회의 명칭, 목적, 회원, 권리 및 의무, 권한, 임원, 선거, 규정 제?개정 등을 규정하고 있습니다. 학생회는 학생들의 권리와 복지를 신장하고 자치 활동을 통해 민주시민 의식을 기르는 것을 목적으로 하며, 학생들의 의견을 수렴하고 대변하는 역할을 합니다. 학생회 임원은 선거를 통해 선출되며, 학생회 규정의 제?개정에도 학생들의 의견이 반영되도록 하고 있습니다. 1. 학생회 규정 학생회 규정은 학생들의 권리와 의무를 명확히 규정하여 학생회 활동의 투명성과 민주성을 보장하는 중요한 역할을 합니다...2025.01.13
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비영리재단법인 개요2025.01.201. 비영리 법인의 종류와 성격 비영리 법인에는 공익을 목적으로 하는 법인과 공익법의 적용을 받지 않는 법인이 있습니다. 공익법인은 학자금, 장학금, 연구비 지원 등의 사업을 목적으로 하며, 출연재산에 대한 상속세 및 증여세 면제 혜택을 받습니다. 반면 공익법의 적용을 받지 않는 비영리법인은 학술, 종교, 자선 등의 목적으로 설립되며 세금 혜택은 제한적입니다. 2. 비영리법인의 특징 비영리법인의 주요 특징은 이윤 추구 의도가 없고, 사적 소유권이 없으며, 공공성과 사회성을 지향한다는 것입니다. 또한 출연 받은 재산은 고유목적사업에 ...2025.01.20
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바람직한 기업지배구조-두산그룹2025.05.081. 기업지배구조 두산그룹은 2005년 경영권 분쟁 이후 지주회사 체제로 전환하고 전문경영인을 영입하는 등 기업지배구조 개선을 위해 노력했다. 이사회 내에 여러 위원회를 설치하여 전문성과 독립성을 유지하고자 했으며, 사외이사 선임 절차와 역할, 내부거래위원회 등을 통해 투명성과 주주권익 보호를 강화했다. 2. 이사회 구성 두산그룹의 이사회는 주요 경영 현안을 감독하고 의결하며, 주주총회로부터 위임받은 사항과 업무집행에 관한 주요사안을 심의하고 의결한다. 사외이사 후보 추천 절차와 전문성 제고를 위한 지원조직 운영 등을 통해 이사회의...2025.05.08
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경영 이행 실적에 부정적 영향을 미치지 않는다면 낙하산 인사를 해도 되는가에 대한 자신의 의견2025.05.011. 낙하산 인사 낙하산 인사는 경영성과에 큰 영향을 미치지 않는다는 연구결과가 있지만, 이는 도덕적으로 정당화될 수 없다. 비전문 낙하산 인사는 조직의 이익보다는 자신의 지위 보존을 위해 행동할 수 있어 장기적으로 조직에 악영향을 미칠 수 있다. 또한 낙하산 인사는 공정한 인사 절차를 거치지 않아 기업의 사회적 책임에 역행할 수 있다. 낙하산 인사는 기존 직원들의 사기 저하, 임원과 직원 간 갈등, 단기 성과 중심의 의사결정 등 여러 부정적인 영향을 초래할 수 있다. 따라서 일반적으로 기업은 공정하고 투명한 선발 과정을 통해 임원...2025.05.01
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종중의 법적 지위에 관한 연구2025.01.141. 종중의 의의 종중은 공동선조의 후손들에 의하여 선조의 분묘수호 및 봉제사와 후손 상호간의 친목을 목적으로 형성되는 자연발생적인 종족단체로서, 선조의 사망과 동시에 후손에 의하여 성립하는 것이다. 종중의 기원에 대해서는 다양한 설이 있지만, 조선후기에 종법제도의 영향으로 제도화된 것으로 보인다. 종중은 자연발생적 단체로 성립하며, 공동선조와 성과 본을 같이 하는 후손은 성별과 상관없이 성년이 되면 당연히 구성원이 된다. 2. 종중의 구성과 운영 종중은 자연발생적 단체이므로 성립 당시 규약이나 대표자가 없을 수 있다. 그러나 단체...2025.01.14
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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오2025.01.151. 유리천장 현상의 원인 유리천장 현상은 문화적 편견, 조직 내 구조적 제약, 인식의 오류 등 다양한 원인으로 인해 발생한다. 성별에 따른 역할 기대와 편견, 여성의 가정 책임으로 인한 경력 단절 위험, 여성의 능력과 리더십에 대한 과소평가 등이 유리천장 현상을 야기한다. 2. 유리천장 현상 해결을 위한 방안 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 인식 개선을 위한 교육, 유연한 근무환경 조성, 성별 다양성 증진을 위한 정책적 지원이 필요하다. 성별에 관계없이 능력과 업적을 인정하고, 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있는 환...2025.01.15
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공동주택관리법상 관리조직 중 입주자대표회의2025.05.111. 입주자대표회의 등장배경 아파트가 대중적인 주거형태로 자리 잡게 된 1960년대부터 단독주택과는 다른 공동주택의 특성으로 인해 입주자들의 대표로 구성된 입주자대표회의의 존재 및 역할이 필요했음을 알 수 있다. 2. 입주자대표회의 정의 및 법적 성격 공동주택관리법에 따르면 입주자대표회의는 공동주택의 입주자등을 대표하여 관리에 관한 주요사항을 결정하는 자치 의결기구이며, 법적 성격은 비법인사단으로 정의된다. 3. 입주자대표회의의 구성 입주자대표회의는 4명 이상으로 구성되며, 동별 세대수에 비례해서 관리규약에서 정하고 있는 선거구에 ...2025.05.11
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