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리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)2025.01.131. 수간호사의 임무 실습하면서 관찰한 수간호사의 중요한 임무 5가지는 다음과 같습니다: 1) 간호단위 운영에 관한 기록과 대장 관리 및 필요한 서류 보관, 2) 적절한 간호인력 배치와 근무 분담 계획, 3) 전체 간호사, 보조인력, 간호학생 총괄 및 교육, 4) 마약을 포함한 각종 의약품 관리, 5) 의료장비, 기구 및 각종 물품 청구 및 유지·관리입니다. 2. 수간호사 임무 위임 수간호사의 임무 중 간호사들에게 위임할 수 있는 것은 1) 전체 간호사, 보조인력, 간호학생 총괄 및 교육, 2) 마약을 포함한 각종 의약품 관리, 3...2025.01.13
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간호관리학 실습보고서: 리더십과 동기부여2025.11.121. 수간호사의 임무와 권한 수간호사는 간호 단위 내 문제 파악 및 업무개선 방향 제시, 근무시간 편성 및 환자 간호 분담 계획, 물품관리 및 비치약품 점검, 고충처리 역할, 간호인력 지도 및 교육 등의 중요한 임무를 수행합니다. 이러한 임무 중 일부는 책임간호사, 일반간호사, 보조인력에게 위임 가능하며, 위임 시 적절한 교육과 감독이 필요합니다. 2. 간호현장의 동기부여 요인 간호사의 동기를 부여하는 상황으로는 수간호사의 배려 있는 근무시간 편성, 환자 컴플레인 해결 시 지지, 신규간호사의 긍정적 피드백 등이 있습니다. 반면 동기...2025.11.12
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[학교폭력예방및학생의이해] 학교폭력과 교육감, 학교장, 전담기구2025.05.101. 학교폭력과 교육감의 임무 교육감의 주요 임무는 학교폭력 예방 및 대책 마련, 학교폭력 실태 조사 및 공표, 학교폭력 관련 정보 요청, 상훈 수여 및 근무성적 평정 가산점 부여 등입니다. 교육감은 학교폭력 예방과 대책을 위해 전담부서를 설치·운영하고, 학교장에게 실시계획 수립·시행을 지시하며, 학교폭력 빈도를 학교장 평가에 반영하는 등의 역할을 합니다. 2. 학교폭력과 학교장의 임무 학교장의 주요 임무는 상담실 설치 및 전문상담교사 배치, 학생 대상 학교폭력 예방 교육 실시, 피해학생 및 장애학생 보호, 가해학생 조치, 학교폭력...2025.05.10
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상담교사의 자격과 역할 이해2025.05.111. 상담교사의 임무와 책임 상담교사의 가장 중요한 임무는 학생들이 가진 문제를 파악하여 해결하는 것을 도와주는 것이다. 이를 통해 학생들이 학교의 본래 목적에 맞게 발달을 성취할 수 있도록 촉진시키는 것이 상담교사의 임무이다. 상담교사는 학생에 대한 책임, 전문가로서의 책임, 자신에 대한 책임 등을 가져야 한다. 2. 상담교사의 자질 상담교사에게 필요한 자질로는 전문지식, 학생에 대한 애정, 긴밀한 협력 능력 등이 있다. 상담교사는 아동 및 청소년의 발달과 관련한 지식을 갖추고, 모든 학생에게 관심과 애정을 가지며, 필요시 가정,...2025.05.11
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직무중심과 사람중심 접근방식의 비교2025.11.121. 직무중심 접근방식 직무중심 접근법은 직무에서 수행하는 임무의 본질에 관한 정보를 제공하며, 직무에서 수행하는 임무나 활동이 무엇인지 중점적으로 파악합니다. 임무 분석이라고도 불리며 직무 기술서 작성에 중요한 정보를 제공합니다. 현직 전문가, 재직자 상사, 직무분석가 등이 정보를 제공하며, 임무 자체를 기술하는 방법과 임무 특성 정보를 파악하는 방법이 있습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근법은 직무 수행에 필요한 인간의 재능에 초점을 맞추고 실무자 명단 작성에 중요한 정보를 제공합니다. KSAO(지식, 기술, 능력, 기...2025.11.12
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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지2025.01.251. 보건소 방문간호팀의 조직문화 보건소 방문간호팀은 매주 목요일 오후에 팀 회의를 진행하는데, 이 회의는 팀원들이 지난 주 동안의 환자 방문 및 사례에 대해 토론하고 서로의 경험을 공유하는 시간이다. 회의 시작 전 간호사들은 번갈아가면서 차와 간식을 챙겨오는데, 이는 팀원들 간의 관계를 더욱 더 친밀하게 만들어주는 작은 의례였다. 회의에서는 각 팀원이 자신의 경험과 지식을 공유하고 환자 사례에 대한 피드백을 제공하며, 팀장은 지난 주에 팀원 혹은 조직에 발생한 어려운 상황에 대해 특별한 주목을 기울이며 팀원들의 노력과 열정을 강조...2025.01.25
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PA간호사의 불법 의료행위와 보건의약 관계법규 위반2025.11.171. PA간호사의 불법 의료행위 PA(Physician Assistant)간호사는 미국, 호주, 캐나다 등에서는 공식적인 직종이지만 한국 의료법에는 정의되지 않아 불법으로 간주된다. 실제 병원에서 PA간호사는 수술 어시스트, 환자 드레싱, 배액관 제거, 상처관리, 수술 설명 및 동의서 작성, 처방 결정, 의무기록 작성, 투약, 수혈기록 등 의사의 업무를 수행하고 있다. 부산대병원 설문조사 결과 응답 간호사의 90.7%가 의사를 대신해 처방한 경험이 있으며, 55.2%는 의사 아이디로 직접 처방한 경험이 있다. 2. 의료법상 의료인의...2025.11.17
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실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오2025.04.281. 사회복지실습 사회복지실습은 사회복지 철학 및 실천 윤리관에 입각하여 학교 및 현장에서 배우는 이론과 기술을 사회복지실천 현장에 적용시켜 전문과업을 실행하는 방법을 배우는 과정이다. 실습을 통해 실습생들은 교과과정에서 배운 사회복지 이론들을 실천할 수 있으며, 자신만의 철학과 가치관을 정립하고 진로 선택에 도움을 받을 수 있다. 2. 사회복지실습의 목적 사회복지실습은 사회복지학 교육에 있어서 핵심이며, 이론과 실천을 결합하는 의미 있는 현장교육이다. 실습을 통해 학생들은 사회복지사로서의 정체감을 획득하고, 클라이언트, 동료, 지...2025.04.28
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다국적기업론_11강 강의요약2025.05.061. 글로벌 임무관리 해외에서 근무하는 글로벌 인력들이 조직 내에서 소외감을 느끼는 이유는 다양하지만 일반적으로 이국적 믿음과 규범, 업무 절차의 상이, 그룹 구성원이 아닌 점, 적응에 대한 압력을 받는 것 등을 들 수 있다. 회사 주도형으로 글로벌 임무를 맡게 되었는지, 자기 주도형인지에 따라 고려해야 하는 부분이 달라지며, 체류 기간에 따라 장기인지 단기인지에 따라 특성과 목적이 달라진다. 2. 해외 근무의 도전과제 해외에서 일하는 것은 개인적, 조직적 환경에 따라 매우 다른 방식으로 사람들에게 영향을 미치는 각각의 도전과제가 ...2025.05.06
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조직문화의 개념과 기능, 역할 및 중요성2025.05.011. 조직문화의 개념 조직문화는 특정 조직이나 하부조직이 공유하는 관념, 사고방식, 태도, 가치 등의 총체를 의미한다. 조직문화는 집단의 구조와 목적, 임무, 분위기, 가치 등의 잠재변수에 의해 작동되며, 이는 조직의 성과 수준과 구성원의 행태에 영향을 미친다. 2. 조직문화의 기능과 역할 조직문화는 사회문화적 시스템, 신념체계, 집합적 개인들로 구성되며, 이러한 유형들은 조직문화의 기능에 영향을 미치는 중요한 문화적 변수이다. 조직문화는 구성원의 정서적 상태, 임무 동기, 임무 몰입, 조직행동 등에 유의한 영향을 미치므로 조직효과...2025.05.01
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