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[학교폭력예방및학생의이해] 학교폭력과 교육감, 학교장, 전담기구2025.05.101. 학교폭력과 교육감의 임무 교육감의 주요 임무는 학교폭력 예방 및 대책 마련, 학교폭력 실태 조사 및 공표, 학교폭력 관련 정보 요청, 상훈 수여 및 근무성적 평정 가산점 부여 등입니다. 교육감은 학교폭력 예방과 대책을 위해 전담부서를 설치·운영하고, 학교장에게 실시계획 수립·시행을 지시하며, 학교폭력 빈도를 학교장 평가에 반영하는 등의 역할을 합니다. 2. 학교폭력과 학교장의 임무 학교장의 주요 임무는 상담실 설치 및 전문상담교사 배치, 학생 대상 학교폭력 예방 교육 실시, 피해학생 및 장애학생 보호, 가해학생 조치, 학교폭력...2025.05.10
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상담교사의 자격과 역할 이해2025.05.111. 상담교사의 임무와 책임 상담교사의 가장 중요한 임무는 학생들이 가진 문제를 파악하여 해결하는 것을 도와주는 것이다. 이를 통해 학생들이 학교의 본래 목적에 맞게 발달을 성취할 수 있도록 촉진시키는 것이 상담교사의 임무이다. 상담교사는 학생에 대한 책임, 전문가로서의 책임, 자신에 대한 책임 등을 가져야 한다. 2. 상담교사의 자질 상담교사에게 필요한 자질로는 전문지식, 학생에 대한 애정, 긴밀한 협력 능력 등이 있다. 상담교사는 아동 및 청소년의 발달과 관련한 지식을 갖추고, 모든 학생에게 관심과 애정을 가지며, 필요시 가정,...2025.05.11
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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지2025.01.251. 보건소 방문간호팀의 조직문화 보건소 방문간호팀은 매주 목요일 오후에 팀 회의를 진행하는데, 이 회의는 팀원들이 지난 주 동안의 환자 방문 및 사례에 대해 토론하고 서로의 경험을 공유하는 시간이다. 회의 시작 전 간호사들은 번갈아가면서 차와 간식을 챙겨오는데, 이는 팀원들 간의 관계를 더욱 더 친밀하게 만들어주는 작은 의례였다. 회의에서는 각 팀원이 자신의 경험과 지식을 공유하고 환자 사례에 대한 피드백을 제공하며, 팀장은 지난 주에 팀원 혹은 조직에 발생한 어려운 상황에 대해 특별한 주목을 기울이며 팀원들의 노력과 열정을 강조...2025.01.25
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실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오2025.04.281. 사회복지실습 사회복지실습은 사회복지 철학 및 실천 윤리관에 입각하여 학교 및 현장에서 배우는 이론과 기술을 사회복지실천 현장에 적용시켜 전문과업을 실행하는 방법을 배우는 과정이다. 실습을 통해 실습생들은 교과과정에서 배운 사회복지 이론들을 실천할 수 있으며, 자신만의 철학과 가치관을 정립하고 진로 선택에 도움을 받을 수 있다. 2. 사회복지실습의 목적 사회복지실습은 사회복지학 교육에 있어서 핵심이며, 이론과 실천을 결합하는 의미 있는 현장교육이다. 실습을 통해 학생들은 사회복지사로서의 정체감을 획득하고, 클라이언트, 동료, 지...2025.04.28
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다국적기업론_11강 강의요약2025.05.061. 글로벌 임무관리 해외에서 근무하는 글로벌 인력들이 조직 내에서 소외감을 느끼는 이유는 다양하지만 일반적으로 이국적 믿음과 규범, 업무 절차의 상이, 그룹 구성원이 아닌 점, 적응에 대한 압력을 받는 것 등을 들 수 있다. 회사 주도형으로 글로벌 임무를 맡게 되었는지, 자기 주도형인지에 따라 고려해야 하는 부분이 달라지며, 체류 기간에 따라 장기인지 단기인지에 따라 특성과 목적이 달라진다. 2. 해외 근무의 도전과제 해외에서 일하는 것은 개인적, 조직적 환경에 따라 매우 다른 방식으로 사람들에게 영향을 미치는 각각의 도전과제가 ...2025.05.06
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조직문화의 개념과 기능, 역할 및 중요성2025.05.011. 조직문화의 개념 조직문화는 특정 조직이나 하부조직이 공유하는 관념, 사고방식, 태도, 가치 등의 총체를 의미한다. 조직문화는 집단의 구조와 목적, 임무, 분위기, 가치 등의 잠재변수에 의해 작동되며, 이는 조직의 성과 수준과 구성원의 행태에 영향을 미친다. 2. 조직문화의 기능과 역할 조직문화는 사회문화적 시스템, 신념체계, 집합적 개인들로 구성되며, 이러한 유형들은 조직문화의 기능에 영향을 미치는 중요한 문화적 변수이다. 조직문화는 구성원의 정서적 상태, 임무 동기, 임무 몰입, 조직행동 등에 유의한 영향을 미치므로 조직효과...2025.05.01
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9주차에 학습하게 되는 사회복지사업법 제2조에서 명시하고 있는 개별 법률 중2025.01.211. 장애아동의 개념과 권리 「장애아동 복지지원법」 제2조에서는 장애아동을 '18세 미만의 사람 중 「장애인복지법」 제32조에 따라 등록한 장애인'으로 명시하고 있습니다. 또한 그 보호자에 대해서도 '친권자, 후견인, 장애아동을 보호·양육·교육하거나 그 의무가 있는자 또는 업무·고용 등의 관계로 사실상 장애아동을 보호·감독하는 자'로 명시함으로써 책임과 의무를 명확하게 정하고 있습니다. 이는 장애아동의 활동에 있어서 권리를 충분히 보호할 수 있도록 하기 위함입니다. 「장애아동 복지지원법」에서는 장애아동의 권리에 대해서도 명시하고 있...2025.01.21
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조직문화론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안2025.01.291. 조직문화론 조직문화는 조직 구성원의 행동과 사고방식을 형성하고 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 특히 대한민국 공군과 같은 군 조직에서는 조직문화가 단순한 작업 효율성을 넘어, 국가 안보와 임무 완수에 직결되기 때문에 그 중요성이 더욱 강조됩니다. 본 레포트에서는 조직문화론의 이론적 관점에서 대한민국 공군의 조직문화를 분석하고, 현재의 문제점과 개선 방안을 제시하고자 합니다. 2. Edgar Schein의 조직문화 모델 Edgar Schein은 조직문화를 인공물(겉으로 드러나는 요소), 공유된 가치, 기...2025.01.29
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보육교사의 바람직한 자세2025.01.241. 보육교사의 바람직한 자세 보육교사는 영유아를 위해 부모와 발맞추어 걸어가는 동반자라고 생각한다. 부모 다음으로 많은 시간을 보낼 보육교사야말로 영유아에게 애정과 관심을 가지고 영유아의 행복을 추구하며 정서적인 지지를 해주어야 하는 존재이다. 또한, 건강한 신체와 건강한 정신을 바탕으로 영유아를 미숙한 존재가 아닌 고유한 한 인간으로서 존중하는 태도를 보여야 한다. 다음으로 인종이나 성별, 경제적인 여건 등과 관계없이 모든 영유아를 귀하게 여기고 편견 없는 마음으로 대하며 열린 마음과 자세를 가져야 한다. 2. 보육교사의 역할 ...2025.01.24
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자원봉사자의 책임2024.12.311. 자원봉사자의 책임 자원봉사자는 자발적으로 사회적 행동을 취하며, 이러한 행동에는 법적, 윤리적, 사회적 책임이 따릅니다. 자원봉사자는 자신의 능력과 한계를 잘 파악하고, 봉사활동을 수행하기 전에 충분한 준비를 해야 합니다. 또한 봉사활동 중 발생할 수 있는 문제에 대비하고 적극적으로 대처해야 합니다. 이를 위해 자원봉사자는 봉사활동에 대한 충분한 이해와 지식을 갖추어야 하며, 필요한 경우 전문가의 도움을 받아야 합니다. 자원봉사자는 자신의 행동이 다른 사람들에게 불편을 끼치지 않도록 주의해야 하며, 봉사활동을 수행함에 있어 적...2024.12.31
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