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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2025.01.281. 직무 평가 직무 평가는 직무와 임금수준이라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법입니다. 직무 평가의 목적은 임금과 급여에 대한 내적 및 외적 일관성을 확보하는 것입니다. 내적 일관성은 기업 내에서 근로자들 사이의 상대적 임금의 차이에 대한 개념이며, 외적 일관성은 지역사회나 연관산업, 국가 전체적인 임금구조와 관련해서 요망되는 기업의 임금구조에 관한 개념입니다. 2. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및 경험 등을 상세히 분석...2025.01.28
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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서2025.01.121. 소득 불평등 정의 소득불평등이란 한 사회에서 계층 간 소득이 고르게 분포하지 않은 상태로, 저소득층과 고소득층 사이의 소득 격차가 확대되어 소득 분포가 균등하지 못한 것을 의미한다. 소득불평등은 소득양극화와 함께 비교되는데 소득양극화는 중위소득계층이 감소하면서 소득분포가 양 극단으로 쏠리는 현상을 의미하기 때문에 소득불평등과는 다른 개념이다. 2. 소득 불평등 주요 원인 경제성장, 경제개방, 기술진보, 산업구조변화 등이 소득불평등의 주요 원인으로 꼽힌다. 경제성장으로 인한 소득증가와 소비패턴의 변화, 경제개방으로 인한 개인과 ...2025.01.12
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.241. 우리나라 노동시장 임금 불평등과 실업의 실태 우리나라의 임금 불평등 추이를 살펴보면, 시간당 임금 기준으로는 불평등이 개선되고 있지만 월 임금 기준으로는 금융위기 이래 불평등이 강화되는 추세를 보인다. 이는 근로시간 변화로 인한 것으로 보이며, 저임금 근로자의 경우 시간당 임금수준과 상관없이 근로시간이 짧아 월 임금이 낮은 것으로 나타났다. 또한 최저임금 인상이 고용에 부정적인 영향을 주고 있는 것으로 추정된다. 2. 최저임금제의 도입과 변화 우리나라는 1953년 근로기준법 제정 시 최저임금제를 도입하였으나 당시에는 수용하기 ...2025.01.24
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산업복지론 ) 촛불 이후, 한국 복지국가의 길을 묻다 제 8장 문재인 정부의 최저임금정책 임금인상의 사회적 기반과 평가2025.05.141. 최저임금 결정 과정의 특징 최저임금 결정 과정은 노상정협의체(임금위원회), 단체협약, 의회 입법에 의해 결정되는 법정 방식, 정부가 결정하는 등의 제도적 특징이 있다. 또한 최저임금 결정은 정치적 성격을 가지며, 노동자위원, 사용자위원, 공익위원, 특별위원으로 구성된 협의체에서 노사 간 합의가 이루어지지 않을 경우 정부의 공익위원이 중재하여 결정하게 된다. 2. 최저임금 인상의 사회적 기반 선행 연구에 따르면 노조가입률, 단체협약적용률, 정치적 특성 등이 최저임금 인상의 사회적 기반에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사용자와 ...2025.05.14
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한국의 근로 시간과 임금이 OECD 국가와 비교해 어떻게 다른지 분석2025.01.241. 한국의 근로 시간 현황 한국은 전통적으로 근로 시간이 긴 국가로 알려져 있으며, 이는 과거 급격한 경제 성장과 근면함을 강조하는 사회적 분위기에서 기인한 것이다. 2023년 기준, 한국의 평균 연간 근로 시간은 약 1,900시간 이상으로, OECD 평균인 약 1,700시간보다 약 200시간 이상 길게 나타난다. 이러한 장시간 근로는 노동자들의 육체적, 정신적 피로를 가중시키고, 삶의 질에 부정적인 영향을 미치는 주요 요인으로 지적된다. 한국의 장시간 근로는 노동 환경, 중소기업과 자영업자의 비중, 노동 시장의 유연성 부족 등 ...2025.01.24
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소득격차의 발생 원인과 균형임금 결정 요인, 임금 차별 문제2025.01.271. 소득격차의 발생 원인 교육 수준, 직업 종류, 지역적 요인 등이 소득격차를 발생시키는 주요 요인으로 작용한다. 고학력자, 고소득 직종 종사자, 수도권 거주자 등이 상대적으로 높은 소득을 받는 경향이 있으며, 이로 인해 사회적 불평등이 심화되고 있다. 2. 균형임금을 결정하는 변수 기업의 생산성, 노동자의 숙련도, 노동 시장의 경쟁 구조 등이 균형임금 결정에 영향을 미친다. 생산성이 높은 산업, 숙련된 노동자, 진입 장벽이 높은 산업 등에서 상대적으로 높은 임금이 책정되는 경향이 있다. 3. 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 이...2025.01.27
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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금 격차 해결 방안2025.05.081. 비정규직 차별 한국 사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나는 문제는 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. 따라서 근본적으로 이러한 비인간적인 차별 제도를 단호하게 차단할 때 전체적인 사회적 대승적 결단과 대타협이 절실히 필요하다. 2. 남녀 임금 격차 한국의 정규직은 세계에서 가장 긴 노동시간에 시달리고, 비정규직은 가장 짧은 계약기간에 시달리면서 객관적으로 전혀 합의할 수 없는 노동시장 구조를 무너뜨려야 한다. 또한 OECD 통계에 따르면 한국의 비정규...2025.05.08
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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다2025.01.271. 최저임금제 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유는 첫째, 단일 최저임금제가 10대 근로자의 고용 기회를 줄일 수 있고, 둘째, 단일 최저임금은 10대 근로자의 교육 기회를 방해할 수 있다. 1. 최저...2025.01.27
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 최저임금제의 정의 최저임금제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 의미하며, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 2. 우리나라 최저임금제의 전개과정 우리나라의 최저임금제도는 1953년 근로기준법에 도입되었으나 실제 시행되지 못했다. 이후 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 시행되었으며, 적용대상과 최저임금 수준이 지속적으로 확대되었다. 3. 최저임금제도와 노동시장 최저임금제...2025.01.23
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