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제4차 건강가정기본계획에 대한 고찰2025.05.121. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계획은 현대사회의 급격한 가족 환경 변화에 대응하고 가족들의 삶의 질을 높이기 위해 마련되었다. 이 계획은 모든 가족과 가족 구성원을 존중하는 사회를 비전으로 하며, 가족의 다양성을 인정하고 차별 없이 보살피는 사회를 목적으로 한다. 주요 내용으로는 가족의 다양성 수용을 위한 법과 제도 마련, 가족 인권 보호, 가족 변화에 대응하는 경제적 기반 강화, 통합적 가족서비스체계 구축, 지역사회 돌봄 확대, 일-생활 균형 제도 확충 등이 있다. 1. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계...2025.05.12
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맞벌이 가족의 사회문제와 해결방안2025.11.131. 맞벌이 가족의 개념 및 유형 맞벌이 가족은 결혼 상태의 부부가 모두 직업을 가진 가족 형태로, 2016년 기준 기혼자 가족 중 43.9%를 차지한다. 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형으로 분류되며, 한국에서는 부부 평등과 자아실현을 추구하는 자아실현형이 보편화되고 있다. 이러한 가족은 의사결정을 동등한 위치에서 하며 서로를 동반자로 인식하는 특징을 보인다. 2. 맞벌이 가족의 사회문제 맞벌이 가족에서 발생하는 주요 문제는 성 역할 인식의 불균형으로, 여성이 직장일과 함께 가사, 양육, 노부모 부양 등 다중적 역할 부...2025.11.13
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양성평등한 가족생활 그리고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 가족생활교육에서 실천해야 할 것들2025.01.161. 가족생활교육 가족생활교육은 개인 및 가족의 삶의 질 향상과 가족문제 예방을 위해 가족의 잠재력을 계발하고 강화시키는 평생교육의 한 분야로서, '아동에서 노인까지 개인과 가족의 전반적인 삶의 질을 높이고, 가족 및 사회에서 나타나는 다양한 문제해결을 돕기 위해 개인과 가족의 잠재력을 개발하고 강화시키는 평생교육'으로 정의된다. 2. 양성평등한 가족생활 가족생활 지식의 특성은 상황적 지식, 개인화된 지식, 경험적 지식, 실제적 지식의 4가지로 정리할 수 있다. 실천적 지식으로서 가족생활 지식은 가족원의 특성, 그리고 가족이 처한 ...2025.01.16
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일-가정 간 갈등 극복 사례 분석2025.11.141. 일-가정 간 갈등의 원인 맞벌이 가정에서 발생하는 일-가정 간 갈등은 직업적 특성, 육아 책임, 가족 관계 등 다양한 요인에서 비롯된다. 초등학교 교사의 경우 업무시간 조정이 어려워 자녀의 등교, 학교 행사 참여가 불가능하며, 남편과 시부모와의 갈등, 자녀와의 관계 악화 등이 발생한다. 특히 육아 책임의 불균형과 가족 행사 참석 불가로 인한 관계 소원이 주요 갈등 요인이다. 2. 일-가정 균형의 해결 방법 일-가정 간 갈등을 극복하기 위해서는 함께하는 시간의 양보다 질을 중시하는 것이 중요하다. 방학 기간을 활용한 집중적인 가...2025.11.14
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서울특별시 성평등 기본 조례2025.01.141. 성평등 정책 서울시는 젠더 자문관을 두어 시정 전반에 성인지 강화와 성주류화를 위한 성평등 정책을 전문적으로 전담하게 하였다. 이러한 젠더 자문관의 업무는 우선 성평등 정책을 발굴하고 자문하고 성평등과 관련한 주요 사업과 계획 수립 과정상의 자문과 협의, 그리고 주요 사업의 실적평가와 각 추진부서에 대한 직원 남녀평등 교육을 시행하는 등 젠더 자문관이 요청에 따라 지원조직까지 둘 수 있도록 하였다. 2. 여성 공무원 채용 서울시 공무원 공개 경쟁 임용시험에 남녀의 공평한 공직 기회 참여를 위하여 양성평등 채용목표제를 시행할 것...2025.01.14
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현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도2025.01.241. 호모 루덴스와 한국인의 놀이 문화 네덜란드의 인류사회학자 요한 하위징아가 만든 '호모 루덴스'라는 용어는 '놀이하는 인간', '유희하는 인간'을 의미한다. 그는 놀이가 문화의 하위 요소가 아니라 문화 그 자체라고 주장했다. 한국인은 전형적인 호모 루덴스로 평가되며, 한국 민중문화에는 다양하고 독특한 놀이 문화가 존재한다. 한국 민중의 놀이는 일, 여가, 신앙 속에서 함께 얽히고 어우러지는 삶의 표현이다. 2. 현대사회의 놀이와 여가에 대한 인식 현대사회는 지나친 경쟁과 성과주의로 인해 놀이와 여가가 즐거움과 쾌락을 추구한다는 ...2025.01.24
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건강한 가정생활을 위한 5가지 조건2025.01.231. 성공적인 부모 되기 부모는 모든 것을 예상할 수 없으며 그렇게 할 필요도 없습니다. 성공적인 부모는 자녀들의 요구와 만나는 방법을 찾으며, 자녀들에게 알맞게 해 줄 수 있는 것을 구체화합니다. 아이들마다 재능, 흥미, 관심도가 다르기 때문에 자연스럽게 역량이 개발될 수 있도록 격려하고 집착하지 않습니다. 2. 일과 가정생활의 균형 맞벌이가정이 많아지면서 일과 가정생활의 균형을 맞추기란 여간 어려운 게 아닙니다. 일에 대한 압박감과 가족의 요구 간에 균형이 매우 중요합니다. 3. 긴장 완화 가정 안에서 긴장이 극대화되면 불안감,...2025.01.23
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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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가족과 젠더: 건강가정기본계획 리뷰 및 대안2025.01.041. 건강가정기본계획 건강가정기본계획은 건강가정기본법에 따라 여성가족부장관이 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하는 계획입니다. 제4차 건강가정기본계획은 가족의 다양화, 개인화, 가족기능 약화 등 급격한 가족변화를 반영하여 정책의 패러다임을 다양성, 보편성, 성평등 관점을 강화하는 방향으로 계획되었습니다. 주요 내용으로는 모든 가족을 포용하는 사회기반 구축, 모든 가족의 안정적 생활여건 보장, 가족 다양성에 대응하는 사회적 돌봄 체계 강화, 일-생활 균형 및 성평등한 돌봄 문화 조성 등이 있습니다. 2. 건강가정기본계획...2025.01.04
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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