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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략2025.01.131. 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략 4차 산업혁명이 가져올지도 모를 미래 일자리 절벽 문제를 슬기롭게 풀어나가기 위해서 연구 결과를 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하였습니다. 2. 산업계의 대응 전략 산업계의 경우, 기업 내 창의적 활동 지원, 종업원 재교육 및 신규 인재 양성, 근로자와 노조의 협력, 조직 및 인사관리 제도 유연화, 미래 근로자 대상 교육훈련 등의 대응 전략을 제시하였습니다. 3. 교육훈련 업...2025.01.13
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지방 대학 소멸을 막기 위한 현실적인 대안2025.05.071. 지방 대학 소멸 위기 전국적으로 4년제 및 전문대학이 400여 개에 이르는데, 이들 대학에 입학하는 것이 청년 인구 이동의 주요 요인 중 하나다. 대학 진학으로 지역에 들어온 학생들의 전입장려금 지급은 사실상 지역 주민등록 인구 증가로 이어진다. 그러나 지방 대학을 졸업하는 대학생의 절반 이상이 대학이 있는 지역을 일자리를 찾아 떠나고 있어, 청년층의 유출이 더 심각한 상황이다. 이는 청년층 인구 감소와 수도권 집중 현상으로 이어져 지역과 대학의 생존 위기를 악화시키고 있다. 2. 지역과 대학의 협력 지역과 대학이 상생협력하여...2025.05.07
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기업체 인사담당자의 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.101. 우수 인재 탐색 및 선발 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 역량 중심의 채용, 다양한 경로를 통한 선발, 선발 후 우수 인재의 위상 제고를 위한 제도 마련 등이 있다. 롯데온의 사례에서는 스펙태클 채용, 교육 지원, 성별 균형 등의 노력을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 2. 21세기 패러다임 변화와 인재 중요성 21세기는 창조성과 정보화가 중요한 시대로, 부가가치를 창출할 수 있는 인재 양성과 확보가 기업의 경쟁력을 좌우하게 되었다. 따라서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를...2025.05.10
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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.291. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 따라 특정 기술 분야의 인력 부족이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육과 재교육 프로그램 강화, 산학 협력을 통한 맞춤형 인재 양성, 글로벌 인재 유치 등의 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제 4차 산업혁명으로 인한 산업 구조 변화와 기술 격차로 인해 단순 직무에서 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 이는 노동자의 생계와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책 과잉인력 ...2025.01.29
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2025.05.071. 인적자원 개발과 관리 조직이 목표 달성을 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 말한다. 구성원들이 조직의 목적과 구성원들의 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적 보상과 함께 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 구성원의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. 2. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 1) 직업훈련: 취업할 의사가 있는 사람, 취업한 사람에게 직무수행에 필요한 능력들을 습득시키고 향상시키는 체계적인 ...2025.05.07
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지식기반 경제의 특징과 지식기반 사회에서 필요한 인재 역량2025.01.171. 지식기반 경제의 특징 지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장을 이끄는 경제 형태입니다. 이는 기술 혁신과 창의성을 기반으로 하여 기존의 물리적 자산보다 지식과 정보를 중시하는 특징을 가집니다. 지식기반 경제에서는 지식의 생산, 분배, 활용이 경제 활동의 중심이 되며, 이를 통해 경제 성장이 이루어집니다. 정보통신 기술의 발전으로 인해 지식과 정보의 중요성은 더욱 강조되고 있으며, 이는 새로운 경제 구조를 형성하는 핵심 요소가 됩니다. 2. 지식기반 사회에서 필요한 인재 역량 지식기반 사회에서는 창의적 문제 ...2025.01.17
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우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및 정책적 한계점을 서술한 후, 그 한계점을 극복할 방안에 대해서 자신의 생각을 논하시오.2025.01.251. 우리나라 스포츠클럽 육성사업의 역사 우리나라 스포츠클럽 육성사업은 1980년대 이후 꾸준한 정책적 노력과 지원을 통해 발전해 왔다. 1980년대에는 경제발전과 함께 체육활동의 중요성이 부각되면서 스포츠클럽 육성에 대한 관심이 높아졌다. 이러한 배경 속에서 정부는 스포츠클럽 육성을 위한 다양한 정책을 추진하고 지원을 강화했다. 주요한 정책으로는 체육시설 확충과 함께 청소년 스포츠단체 지원, 특히 각종 국제 대회 참가를 통한 선수 육성 등이 있다. 또한, 지자체에서도 지역 스포츠클럽의 발전을 위해 다양한 프로그램과 시설을 지원하고...2025.01.25
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현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.091. 모집의 전체과정 조직의 운영과 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 업무를 담당할 인력을 노동시장에서 확보하여 배치하는 것을 채용이라고 한다. 채용 계획을 수립한 후 모집 대상자에게 전달할 채용 공고를 작성하고 다양한 모집 방법을 활용하여 조직 내외에서 인재 모집을 진행한다. 2. 구체적이고 자세한 모집 요강 작성 지속 가능한 경영을 위해 우수한 인재를 확보하는 것만큼 인재를 조직 내 잘 유지하는 것은 매우 중요하다. 조직은 우수한 인재를 오랫동안 유지하기 위해서는 모집 요강에 담당업무와 자격요건, 조직의 분위기, 성장 가능성...2025.05.09
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새로운 인재상과 사회의 대비과제2025.05.041. 새로운 인재상 과거에는 전문성과 적응력이 중요했지만, 현재는 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재를 선호하고 있다. 새로운 인재상은 컴퓨팅 사고력, 창의성, 인성과 감성을 겸비한 사람으로, 기업의 문제를 해결할 수 있는 능력이 필요하다. 2. 변화의 원인 빠른 기술 발전과 경쟁 심화로 인해 기업들이 새로운 사업모델을 요구하게 되었고, 이에 따라 혁신적인 인재를 선호하게 되었다. 과거에는 내부 육성이 가능했지만, 지금은 외부에서 경험 있는 인재를 채용하는 것이 중요해졌다. 3. 개인과 사회의 대비과제 개인은 컴퓨팅 기술과 창의성을...2025.05.04
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새로운 인재상과 사회 및 개인의 대비 과제2025.05.121. 새로운 인재상 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 공감력, 통합적 사고력, 기술 및 공학적 자질 등이 새로운 인재상의 핵심 요소로 부각된다. 이러한 인재는 혁신적인 아이디어와 기술을 바탕으로 새로운 시스템을 구축하고 사람들의 필요에 부합하는 솔루션을 제시할 수 있어야 한다. 2. 사회의 대비 과제 사회적으로는 새로운 인재를 양성하는 것뿐만 아니라, 인재를 바라보는 관점을 전환하여 사람의 존엄성과 가치를 중심에 두는 전인적인 교육이 필요하다. 기술 발전의 성과가 결국 사람을 위해 활용되어야 한다는 관점을 유지해야 한다. 3. 개인의...2025.05.12
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