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조선의 제도와 과거시험2025.01.171. 조선의 중앙 정치제도 조선은 고려 시대에 비해 중앙 집권 체제를 더욱 강화하고 정치적인 안정을 꾀하였습니다. 조선시대에 나라를 다스리기 위한 최고의 통치 기관은 의정부이고, 그 밑에 6조와 여러 관청을 두었습니다. 6조는 국가의 행정을 나누어 맡았으며, 판서들은 행정만을 맡은 것이 아니라 의정부의 재상들과 함께 의견을 제시하였습니다. 2. 조선시대의 주요 기관 조선시대에는 사간원, 사헌부, 홍문관, 승정원, 의금부, 춘추관, 성균관 등의 주요 기관이 있었습니다. 이 기관들은 왕의 정치를 감찰하고, 관리의 비행을 감찰하며, 왕의...2025.01.17
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교육열과 학력사회2025.05.081. 학력사회의 개념 학력사회는 사회적 지위 배분과 결정에서 교육받은 사람의 학력을 중시하는 사회를 의미합니다. 교육열은 교육에 대한 사회적 수요 및 사회구성원이 교육을 받고자 하는 열망을 말하며, 한국 경제발전의 원동력이 되었지만 동시에 학력, 학벌주의를 절대시하는 학력병 문제를 야기했습니다. 2. 고학력사회의 현황 및 문제점 고학력사회는 학력 수준이 향상되어 인구 중 고학력자 비율이 높은 사회를 말합니다. 이로 인해 교육기회 균등이 보장되어 국민 수준이 향상되었지만, 동시에 교육폭발과 교육위기를 초래했습니다. 또한 학력에 따른 ...2025.05.08
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진시황의 군주상과 통일 리더십 - 법가 사상과의 상호작용과 21세기에 미치는 의의2025.01.031. 진시황의 생애와 통일 업적 진시황은 기원전 259년에 태어났으며, 조나라 인질로 있다가 진나라 왕위에 올랐습니다. 그는 기원전 230년부터 6개 제후국들과의 전쟁을 거쳐 기원전 221년 중국 최초로 전국을 통일했습니다. 진시황은 정치, 경제, 사회, 문화, 군사, 사상 등 다양한 분야에서 통일된 통치 체제를 만들어 나갔습니다. 2. 진시황의 리더십 진시황은 지속적인 자기 성장을 추구하는 리더였습니다. 그는 많은 독서를 했고 일 중독자였으며, 엄격한 자기 통제로 업무에 전념했습니다. 또한 인재를 알아보는 안목이 있었고, 출신에 ...2025.01.03
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
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[전통사회와 생활문화] 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요(총 3문제. 문제별 10점. 총 30점 만점)2025.01.261. 조선 후기 '오일장'의 출현과정 조선 후기에는 상업 활동이 점차 활성화되면서 오일장이라는 새로운 시장 구조가 등장했습니다. 오일장은 다섯 날마다 한 번씩 열리는 주기적인 시장으로, 농촌 지역의 교역 중심지 역할을 했습니다. 오일장은 초기에는 농촌 지역에서 시작되었으나 점차 도시와 주요 교통로 주변으로 확대되었습니다. 오일장은 상업적 교류뿐만 아니라 정보와 소식이 오가는 장소로도 기능했습니다. 2. 보부상 조직과 그 특징 오일장의 출현과 함께 상업 활동이 활발해지면서 보부상 조직이 등장했습니다. 보부상은 상품을 이동시키며 판매하...2025.01.26
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조선 후기 오일장과 보부상, 조선시대 주거 문화와 과거 제도2025.01.261. 조선 후기 오일장의 출현과정 조선 후기 오일장은 상업의 발달, 대동법 도입, 교통망 발달, 농촌 경제 변화 등 다양한 요인으로 인해 출현했습니다. 오일장은 5일마다 열리는 정기적인 장터로, 상인과 농민들이 모여 물품을 거래하고 정보를 교환하는 중요한 경제·사회적 공간이었습니다. 2. 조선 후기 보부상 조직과 특징 보부상은 보상(褓商)과 부상(負商)으로 구성된 상인 집단으로, 체계적인 상단(商團) 조직을 갖추고 있었습니다. 보부상은 상호 부조, 지방 경제 활성화, 중개 상인 역할 등 다양한 기능을 수행했으며, 양반 문화를 모방하...2025.01.26
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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례2025.05.031. 리더십의 유형 리더십은 크게 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십으로 나뉜다. 권위적 리더십은 리더와 구성원의 수직적 관계에서 나타나며, 리더가 구성원을 통제하고 지시한다. 민주적 리더십은 리더와 구성원의 수평적 관계에서 나타나며, 리더가 구성원의 의견을 경청하고 존중한다. 방임적 리더십은 리더가 구성원에게 거의 영향력을 미치지 않는 경우이다. 2. 권위적 리더십의 긍정적 사례: 태종 이방원 태종 이방원은 권위적 리더십을 발휘하여 고려를 뒤엎고 조선을 건국하였다. 그는 자신의 이상과 비전을 실현하기 위해 수단과 방법을...2025.05.03
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고려 시대의 교육과 과거제도2025.01.041. 고려 시대의 과거 제도 고려 시대에는 제술과와 명경과라는 두 가지 과거 시험이 있었습니다. 제술과에서는 문장력을 평가했고, 명경과에서는 유교 정전에 대한 지식을 평가했습니다. 또한 음서 제도를 통해 고위 관료의 자제를 시험 없이 관리로 등용했습니다. 과거제도는 원래 중국 수나라에서 처음 시행되었으며, 고려에서는 4대왕 광종 때 도입되었습니다. 고려 시대에는 문과 외에도 잡과와 승과가 있었지만, 무과는 시행되지 않았습니다. 2. 고려 시대의 교육 기관 고려 시대에는 개경과 서경에 국자감을 설치하고 각 지방에 향교를 세워 교육에 ...2025.01.04
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중국학 전공 졸업 후 직업의 종류2025.04.281. 중국학 전공 중국학과는 중국에 대한 전반적인 이해를 토대로 중화권의 전문가가 되기 위한 연구를 중심으로 한 학문이다. 중국어는 물론 중국지역학, 문화, 역사, 정치, 경제 등 체계적이고 다양한 교육을 통하여 중국과 관련한 분야에 정통한 전문가로 나아가도록 하는 것을 목표로 한다. 2. 중국학 전공 졸업 후 진출 분야 중국학 전공 졸업 후에는 다양한 직업군으로 진출할 수 있다. 경제형 실무를 중심으로 한 분야는 물론 관광, 국가기관, 교육, 중국 연구 등 여러 가지가 존재한다. 이러한 진출 분야를 분류하는 것은 중국학 전공이 갖...2025.04.28
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교육철학 및 교육사 정리2025.04.251. 율곡 이이의 교사론 율곡 이이의 교사론은 자신의 마음, 학문, 행실을 돌아보며, 배우는 자가 타고난 잠재력을 최대한 발현할 수 있도록 돕는 것을 강조합니다. 2. 플라톤의 교사론 플라톤의 교육사상에서 교사는 지식전달자에서 삶을 풍성하게 살아가기 위한 윤리적 훈련가로, 교사-학생의 관계에서 벗어나 대화와 토론을 통한 공동의 학습자로, 학습불평등 가운데 포용적 교수의 실천가로, 열망을 가지고 끊임없이 배우는 생성적 존재로 나타납니다. 3. 프레이리의 교사론 프레이리의 교사론에서 좋은 교사의 자질은 정의에 기초한 정치적 감성, 학생...2025.04.25
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