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나 자신의 내면적 특성과 적합한 네트워킹2025.05.041. 나 자신의 내면적 특성 나의 성격은 객관적이면서 노력형이며 현실적인 편이다. 상황에 침착하게 대처하고 객관적으로 평가하려 노력한다. 사고는 비판적이며 책임감과 목표의식이 강하다. 이러한 내면적 특성을 고려할 때 나에게 필요한 네트워킹은 좀 더 유연하고 수용적인 것이다. 2. 나에게 필요한 네트워킹 사고 및 행동 나에게 필요한 사고는 상황에 따라 주관적이고 감성적인 사고를 유지하고, 젊은 세대에 대해 수용적이고 긍정적인 사고를 가지는 것이다. 필요한 행동은 직설적인 화법보다 우회적이고 은유적인 화법, 다른 사람의 말과 행동변화를...2025.05.04
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연예인들의 권력과 연예인 지망생들에 대한 영향2025.01.061. 연예인과 연예인 지망생 간의 권력 관계 연예인들은 대중적인 인기와 사회적 지위, 권력을 가지고 있습니다. 이러한 권력은 주로 미디어와 팬들로부터 생기며, 연예인들은 자신들의 영향력을 이용하여 자신들이 원하는 방향으로 사람들의 시선을 이끌어 갑니다. 특히 연예인들은 연예인 지망생들에게 큰 영향력을 가지고 있습니다. 연예인과 연예인 지망생 간의 권력 관계는 경제적, 사회적, 전문적인 측면에서 복잡하게 나타나며, 이는 연예산업 내에서 경쟁과 부조리, 불평등을 야기할 수도 있습니다. 그러나 이러한 관계는 단순한 상하 관계가 아니라 상...2025.01.06
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소셜미디어 2022년 2학기 출석수업과제: 개방형, 준폐쇄형, 폐쇄형 소셜미디어 비교 분석2025.01.251. 개방형 소셜미디어 - 인스타그램 인스타그램은 페이스북의 자회사로 최근 여러가지 기능 업데이트를 통하여 사용자가 사진을 수정하거나 임시저장 및 삭제를 할 수 있도록 했고, 동영상 기능으로는 방송 직후 영상이 사라지는 '인스타그램 라이브'를 제공하여 순간을 포착하고 공유라는 것을 목적으로 하는 개방형 소셜미디어의 특성을 잘 반영하고 있다. 인스타그램의 장점은 친구를 반드시 맺지 않아도 해시태그 또는 둘러보기 등을 통하여 다양한 게시물을 확인할 수 있고 여러가지 공개된 정보를 얻기 쉬우며, 세계적인 소통이 가능하다. 하지만 개인정보...2025.01.25
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우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
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SNS 유저의 유형과 자아존중감의 차이2025.05.051. SNS SNS(Social Network Service)는 인터넷을 활용한 새로운 커뮤니케이션 매체 중 하나로, 이용자들 사이의 관계망을 구축해 주는 것입니다. SNS의 주요 기능은 관계 맺기, 커뮤니케이션, 콘텐츠 생산, 네트워크 활용 등입니다. 국내에서 가장 많이 사용되는 SNS 서비스는 카카오스토리, 페이스북, 트위터, 싸이월드 등이며, 특히 20대가 가장 많이 사용하는 대표적인 SNS는 페이스북과 트위터입니다. 2. 자아존중감 자아존중감은 인지적 차원에서의 자신의 능력과 가치 등에 대한 주관적 평가를 의미합니다. 자아존...2025.05.05
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SNS가 인간관계망 형성에 미치는 영향과 문제점2025.05.161. SNS의 기능과 종류 SNS가 인간관계망을 형성하는 방식에 전환점을 제공하며, 효과적인 인맥관리와 빠른 정보전달이 가능하게 되었다. 대표적인 SNS에는 페이스북, 트위터, 싸이월드 등이 있다. 2. SNS의 인간관계망에서의 역할과 현대인의 삶의 변화 SNS를 통해 새로운 친구를 사귈 수 있고, 기존의 현실 세계 친구, 동료와 소통할 수 있으며, 세계 인터넷 이용자들과 소통하고 교류할 수 있다. SNS는 인간관계의 활력소 역할을 하며, 지연, 학연, 혈연의 기존 인맥 개념을 넓은 개념으로 변화시켰다. 3. SNS의 문제점 1: ...2025.05.16
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인간관계 유지가 필요했으나 실제로는 유지되지 못했던 본인 경험(사례)과 대응방안2025.05.011. 인간관계의 중요성 인간관계는 삶의 질을 평가할 수 있는 중요한 요소이며, 건전하고 원만한 인간관계는 행복하고 풍요로운 삶을 살아가는 데 도움이 된다. 그러나 인간관계에 문제가 있다면 개인과 공동체에 악영향을 미칠 수 있으므로, 갈등 없이 친밀하고 협동적인 인간관계를 형성하는 것이 중요한 과제이다. 2. 인간관계 갈등 사례 1: 솔직하지 못한 의사소통 본인은 다른 사람들에게 좋지 않은 이야기를 하는 것을 꺼려하여, 실수에 대해 지적하거나 혼내지 않았다. 이로 인해 문제가 해결되지 않고 오히려 더 큰 갈등이 발생했다. 만약 처음부...2025.05.01
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브라질의 상관습(브라질문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)2025.01.221. 비즈니스 에티켓 브라질에서의 비즈니스 에티켓에 대해 설명합니다. 시간약속, 식사매너, 복장매너, 인사 및 대화, 인맥 및 선물 등에 대한 내용을 포함하고 있습니다. 2. 비즈니스 관리 브라질에서의 비즈니스 관리 방식에 대해 설명합니다. 협상 스타일 및 계약상 관행, 대금결재, 비즈니스 관습 등에 대한 내용을 포함하고 있습니다. 1. 비즈니스 에티켓 비즈니스 에티켓은 전문적이고 존중받는 비즈니스 관계를 구축하는 데 매우 중요합니다. 이는 상대방에 대한 존중과 배려를 바탕으로 하며, 상호 간의 신뢰와 협력을 증진시킬 수 있습니다....2025.01.22
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인사평가의 공정성과 신뢰 제고를 위한 조직의 노력2025.01.221. 인사평가 기준의 명확성과 투명성 인사평가의 공정성과 신뢰를 높이기 위해서는 평가 기준을 명확히 정의하고 이를 구성원들에게 투명하게 공개해야 합니다. 구체적인 성과 지표를 마련하고, 모든 평가자가 동일한 기준을 적용할 수 있도록 체계화해야 합니다. 2. 평가 과정의 투명성 제고 평가 절차와 방법을 투명하게 공개하여 피평가자들이 자신이 어떤 기준으로 평가되었는지 명확히 알 수 있도록 해야 합니다. 평가 이후에는 평가자와의 피드백 세션을 통해 성과와 발전 가능성에 대한 설명을 제공해야 합니다. 3. 평가자 역량 강화 평가자들에게 지...2025.01.22
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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식과 그에 따른 사업환경의 차이점2025.01.241. 고맥락-저맥락 문화 접근방식 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식은 국가 간 커뮤니케이션 방식과 문화적 특성을 설명하는 유용한 도구입니다. 고맥락 문화는 의사소통이 주로 간접적이고 암묵적인 방식으로 이루어지며, 관계와 비언어적 요소가 중요한 역할을 합니다. 반면 저맥락 문화는 명확한 정보 전달과 구체적인 계약을 통해 신뢰를 구축하며, 직설적이고 효율성을 중시하는 특징을 보입니다. 2. 고맥락 문화와 저맥락 문화의 사업환경 차이 고맥락 문화와 저맥락 문화는 비즈니스 환경에서 커뮤니케이션 스타일, 의사결...2025.01.24
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