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간호학개론-간호실무비판2025.01.191. 간호실무 비판사례 발표자는 아버지와 할머니의 입원 경험을 통해 한국 병원의 간호 인력 부족, 낮은 임금, 열악한 근무 환경 등의 문제점을 지적하고 있습니다. 특히 간병인 고용에 따른 높은 비용 부담, 의사소통 부족, 환자 관리 부족 등의 문제를 경험했다고 합니다. 이를 해결하기 위해 포괄간호제 도입과 간호사 처우 개선이 필요하다고 제안하고 있습니다. 2. 간호사 인력난 한국 병원에서는 간호사 인력난이 심각한 상황입니다. 3교대 근무에도 불구하고 임금이 타 직종에 비해 낮고, 신규 간호사에 대한 태움 문화 등으로 인해 많은 인력...2025.01.19
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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것의 적합성2025.01.051. 외국인 근로자 및 그 가족복지 지원 현재 한국에서는 합법적으로 근로하는 외국인 근로자와 그 가족들에게 상해보험, 국민연금, 건강보험 등의 사회복지 혜택을 제공하고 있다. 일부에서는 이들이 이방인이며 추후 고국으로 돌아가야 할 사람들이라는 이유로 이러한 혜택을 축소해야 한다고 주장하지만, 이들 또한 한국 사회의 구성원이며 경제 발전에 기여하고 있다는 점을 고려할 때 이들에 대한 사회복지 정책을 더욱 확대할 필요가 있다. 이는 농어촌 지역의 인력난 해소, 인권 차원에서의 최소한의 생활 보장, 다문화 사회로의 변화 등을 고려할 때 ...2025.01.05
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간호조직문화의 문제점 및 대안마련2025.05.131. 조직 내의 관계 간호조직 내에서 전문직과 관리자 간, 업무부서와 계획부서 간, 협력자들 간, 상사와 부하 간, 수평적 감시 관계에서 다양한 갈등이 발생하고 있다. 이러한 갈등은 조직 내 소통과 협력을 저해하는 요인이 되고 있다. 2. 인력난 한국의 면허를 가진 간호사 대비 임상에서 일하는 간호사의 수가 부족한 실정이다. 이는 간호인력 중 유휴인력이 많기 때문이며, 간호사의 근무환경 개선과 정책적 노력이 필요하다. 3. 근무시간 간호사들은 3교대 근무로 인한 불규칙한 수면패턴과 잦은 초과근무로 인해 피로가 누적되어 업무 수행에 ...2025.05.13
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우리나라의 인구 감소와 외국인 주민 증가에 따른 과제2025.01.261. 인구 감소 우리나라의 인구 감소 문제가 심각해지고 있다. 합계출산율이 지속적으로 하락하여 OECD 평균에 크게 미치지 못하는 수준이다. 이로 인해 중소 제조업체와 농어촌 지역에서 심각한 인력난이 발생하고 있다. 일본의 경우에도 유사한 문제를 겪었으며, 이에 따라 외국인 노동자 유치에 적극적으로 나서고 있다. 2. 외국인 주민 증가 우리나라도 인구 감소와 노동력 부족 문제에 직면하면서 외국인 이민자 유치에 나서고 있다. 그러나 그동안 외국인 정책에 소극적이었던 우리나라는 이에 대한 대응이 미흡한 상황이다. 따라서 외국인 주민 증...2025.01.26
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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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중국 정부의 전염병 정보 차단이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향2025.05.131. 중국 정부의 전염병 정보 차단 이유 중국 정부는 코로나19를 중국의 책임에서 벗어나고 중국인에 대한 인식을 개선하고자 전염병과 관련된 정보를 차단하고 있는 것으로 보인다. 중국은 코로나19 발원지라는 오명을 벗기 위해 자국 내에서 언론을 통제하고 확진자 수를 조작하고 있다고 한다. 2. 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향: 중국 탈출 미중 무역전쟁과 코로나19로 인해 아시아를 대표하는 제조업체들이 중국에서 떠나는 속도가 가속화되었다. 중국 정부의 정보 차단으로 글로벌 기업들이 중국 정부에 대한 신뢰를 잃어버리게 되면서 중국에서...2025.05.13
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노인연령 상향조정에 대한 찬반토론2025.01.201. 노인연령 상향조정 최근 우리나라 정치권에서는 노인 연령을 기존 만 65세에서 만 70세로 상향 조정해야 한다는 주장이 제기되고 있습니다. 이에 대해 노인복지 관점에서 찬반토론을 진행하였습니다. 찬성 측에서는 노인분들의 자발적 일자리 희망, 의료기술 발달과 건강한 노인층 증가, 중소기업 인력난 해소, 노인빈곤 문제 해결 등을 근거로 들었습니다. 반면 반대 측에서는 노인의 경제적 어려움 가중, 건강한 노인층 감소, 노인 일자리 부족 등을 우려하며 반대 의견을 제시하였습니다. 1. 노인연령 상향조정 노인연령 상향조정에 대해서는 찬반...2025.01.20
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고용허가제 현황과 개선방안2025.01.061. 이주노동자 고용허가제 이주노동자에 대한 고용허가제 현황을 살펴보면, 2024년 고용허가제로 들어오는 이주노동자 수가 역대 최고 수준인 16만 5천명으로 알려졌다. 이는 사업장 별 고용한도를 2배 이상 증가시키면서 규모가 늘어난 것이다. 더불어 신규 업종을 허용하거나 외국국적 동포에게만 허용했던 업종을 이주노동자에게 개방하는 등 기업 및 업종도 확대되고 있다. 이러한 전면적이고 전폭적인 외국인 인력 확대 배경에는 기업의 수요를 대폭 받아들였다는 분석이 나오고 있다. 한편 제조 중소기업의 인력난이 심각한 수준이며, 정부가 대기업과...2025.01.06
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노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유2025.05.031. 노동자의 구직난과 사용자의 구인난 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다. 이는 가계 소비를 줄이기 위해 사교육비를 줄여야 하는 상황과 관련이 있으며, 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가가 국가 교육의 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 2. 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계 미스매치의 주요 원인으로는 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계를 들 수 있다. 서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 대출 금리는 계속 오르는...2025.05.03
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아동복지를 실천하고 있는 전문기관 찾아보기2025.01.181. 지역아동센터 지역아동센터는 2004년 1월 아동복지법 개정 이후 등장한 기관으로, 이전에는 '공부방'으로 운영되었습니다. 지역아동센터는 빈곤 아동·청소년을 위한 통합서비스를 제공하며, 문화활동, 인성교육, 생활지도 등의 프로그램을 운영하고 있습니다. 지역아동센터는 아동복지시설로 공식 인정받으면서 빈곤 아동의 사회·구조적 문제를 개선할 수 있는 중요한 역할을 하고 있습니다. 1. 지역아동센터 지역아동센터는 저소득층 가정의 아동들에게 중요한 역할을 합니다. 이 센터들은 아동들에게 안전한 환경을 제공하고, 교육 및 문화 활동을 통해...2025.01.18
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