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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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[국제무역] 농산물2025.01.231. 새로운 규정과 약속 농업협정의 목표는 농업분야의 무역에 있어서의 개혁과 시장주의 경제의 도입이다. 이는 농산물 수출국과 수입국 모두에게 예측가능성과 안정성의 증진을 가져올 것이다. 새로운 규정과 약속은 시장접근, 국내보조, 수출경쟁력 확보를 위한 수출보조금 사용 등에 적용된다. 협정은 각국 정부가 자국의 농촌경제를 지원하는 것을 허용하고 있으나 무역의 왜곡을 최소화하는 정책을 선호하고 있다. 또한 개도국에 대해서는 유연성을 허용하고 있다. 2. 시장접근 농산물의 시장접근에 관한 새로운 규율은 예외 없는 관세화를 기본 원칙으로 ...2025.01.23
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생태산업개발 탄소중립 검증2025.01.121. 생태산업개발을 통한 미세먼지 및 온실가스 감축사업 2022년 생태산업개발을 통한 미세먼지 및 온실가스 감축사업은 한국산업단지공단이 추진하던 한국형 생태산업단지 구축사업(EIP) 성과를 연계활용하는 사업입니다. 산업단지의 생태 전환과 함께 온실가스를 자체적으로 절감하기 어려운 기업 대상 시설의 온실가스 저감 및 에너지 효율화를 돕는 것이 목표입니다. 특히 산업단지 내 공동활용설비 및 공동에너지서비스에 대한 공정시스템 경계 내의 클러스터 형성 및 공급체인(SCM) 협력안 도출 후 새로운 생산시설 또는 블로워, 인버터제어시스템 도입...2025.01.12
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자연과 문명의 조화: 기후변화 감축 및 대응2025.01.081. 기후변화 논의의 과정 IPCC는 계속해서 기후 변화에 대한 관심에 귀를 기울이고 있으며, 기후변화의 직접적인 결과뿐만 아니라 그로 인한 간접적인 영향까지 분석하고 있다. 기후변화 관련 합의는 실패를 거듭했지만, 성공으로 가는 방법에 대한 데이터를 쌓고 있다. 선진국과 개도국의 의견 차이를 줄이기 위해서는 자금에 대한 의문이 해소될 필요가 있었고, 이는 또 다른 기후변화 회의 지렛대로 활용될 수 있었다. 한국은 녹색기후기금의 상징성으로 보면 한국이 가장 적합한 곳이라고 강조하면서 유치 경쟁을 벌였고, 결국 독일을 누르고 녹색기후...2025.01.08
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거대기업의 중소기업 인수합병에 대한 윤리적 고찰2025.01.211. 기업 인수합병의 개념 및 특성 기업 인수합병은 조직합병과 인수로 구분되며, 조직합병은 동등한 지위와 세력을 가지고 상호 결정에 의해 이루어지지만 인수는 일방적인 구입 과정을 의미한다. 특히 대기업의 중소기업 인수는 지배적 입장에 있는 대기업이 자신의 이익을 위해 중소기업을 강제로 인수하는 경우가 많아 윤리적 문제가 발생할 수 있다. 2. 거대기업의 중소기업 인수합병의 문제점 거대기업의 중소기업 인수합병은 이해관계자들의 이해상충 문제, 부당해고 및 대량 실직 문제, 독과점 및 시장 질서 파괴 문제 등 다양한 윤리적 문제를 야기할...2025.01.21
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지역사회간호학 국제 재난 사례연구 - 방글라데시2025.05.031. 방글라데시 대홍수와 40년 만에 땅의 절반이 물에 잠긴 볼라섬 방글라데시는 주요 재해 취약 국가 중 하나로써 재해에 취약한 지리적 특성을 지니고 있다. 저지대적인 위치는 재해의 복합적인 위험을 받는 지리적인 여건 하에 일어났으며, 그 결과 기록적인 복합적 재해에 노출되어 큰 인명, 재산피해를 겪었다. 대표적인 재해 유형으로는 폭풍과 홍수로서 풍수해가 전체 재해의 79%를 차지하며, 홍수로 인한 피해인구는 최근 30년(1981년~2010년)간 평균 약 790만명, 폭풍으로 인한 피해인구는 동 기간에 평균 약 180만명에 이른다....2025.05.03
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 정리해고의 정의와 근거 사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 '정리해고'라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다. 첫째, 기업은(사용자는) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 둘째, 기업은(사용자는) 해고를 피하기 위해 노력을 다해야 한다. 셋째, 기업은(사용자는) 합리적이고도 공정한 해고 기준을 정해 해고 대상자를 결정해야 한다. 넷째, 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다. 2. 아웃플레이...2025.04.26
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중국 정부의 전염병 정보 차단이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향2025.05.071. 수요 위축으로 인한 타격 중국 정부의 전염병 관련 정보 차단은 중국 국민들에게 불안감을 주었고, 이는 자연스럽게 중국 국민들의 소비 위축으로 이어졌다. 코로나가 점차 유행하기 시작하던 1, 2월의 중국에서 소매 판매액은 전년 대비 20.5%가 하락하여 5조 2,130 억 위안을 기록했다. 이는 글로벌 기업의 매출 하락에 영향을 주게 되었다. 2. 글로벌 공급망 차질 중국은 대규모의 우수한 인프라와 저렴한 인건비로 인해 글로벌 공급망의 핵심 국가 역할을 해 왔다. 하지만 코로나 19의 확산으로 산업 활동이 마비되었고, 심지어 일...2025.05.07
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인구고령화에의대응2025.05.011. 고령 근로자의 고용률 기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다. 그러나 이러한 변화는 개인과 가족, 지역사회, 국가의 사회보장제도에 새로운 과제를 안기게 되었다. 사회적 변화를 겪으면서 과거의 안정적인 은퇴 이후 노후가 보장되어있던 선진 복지국가에서 기존 노인들의 역할은 새롭게 조정되어야 할 필요가 있다. 따라서 현재 생산성을 늘리고 연금 수준을 유지하기 위해서는 많은 사람의 노동력이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식에 따라 1990년대 후반에 유럽에...2025.05.01
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우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
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