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안전과 간호의 질 향상 보고서2025.01.151. 안전과 간호의 질 향상 안전과 간호의 질 향상은 매우 중요한 주제입니다. 현재 의료시스템은 복합적인 구조로 이루어져 있어 환자의 건강 문제 해결을 위해 유기적인 체계로 운영되어야 합니다. 안전과 의료서비스의 질 향상을 위해 보건의료인들은 새로운 역할과 책임을 인식하고 역량을 개발해야 합니다. 간호사는 건강관리 인력의 상당 부분을 차지하고 보건의료서비스의 질과 안전에 직접적인 영향을 미치므로 안전하고 질 높은 간호서비스 제공이 중요합니다. 안전과 간호의 질 향상을 위한 원칙에는 스위스 치즈 모형, 하인리히 법칙 등이 있으며, 안...2025.01.15
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4차산업혁명과 간호인재상2025.01.281. 4차 산업혁명과 간호 인재상 4차 산업혁명은 빅데이터와 인공지능을 핵심으로 하는 지능정보기술을 우리 삶의 다양한 분야에 보편적으로 활용하게 함으로써 새로운 가치를 창출하고 발전하는 사회로 안내하고 있다. 4차 산업혁명 시대에는 다양한 종류의 데이터를 연계하여 미래를 예측하고 새로운 가치를 창출하는 것이 핵심이며, 이와 같은 데이터 주도 정책의 수립과 추진 기반을 구축, 활용하는 것은 보건복지분야에서도 매우 중요하다. 4차 산업혁명의 등장으로 간호사는 새로운 정보와 기술의 활용, 의료현장의 급속한 변화에 대한 적응, 보건의료 서...2025.01.28
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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해2025.01.211. 의료사회복지 실천모델 권한부여모델은 클라이언트의 잠재력 발현과 개인 변화, 정치·사회적 변화를 추구하는 이중 초점의 특징을 가지고 있다. 이 모델은 클라이언트를 독특한 존재로 보고 다양성을 인정하며 결점보다 강점에 초점을 맞추고 클라이언트 역량을 실천해 나갈 수 있게 한다. 주요 개념으로는 권한부여, 협력과 파트너십, 역량 등이 있다. 의료사회복지사는 자원 전문가, 민감성 증진자, 교육자 및 훈련자의 역할을 하며 이 모델을 통해 클라이언트에게 다양한 자원 기회, 자긍심 향상, 민감성 증진, 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 2....2025.01.21
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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안2025.01.241. 4차 산업혁명과 간호 환경 변화의 필요성 간호사 인적자원 관리의 중요성, 4차 산업혁명과 의료환경 변화, 간호사의 역할 변화 및 수급 문제, 간호 교육과 현장의 미스매칭 문제, 간호 교육의 변화 필요성 2. 국내외 간호교육 현황 간호교육의 질 관리와 평가, 미래지향적 간호 교육과정 개혁의 필요성, 국내 연구 지원 현황과 간호학의 위치, 간호학 분야의 연구 활성화 필요성, 간호학 연구의 중요성과 미래 발전 방향 3. 4차 산업혁명에 따른 의료변화 미래 의료 서비스의 변화, 간호사 역할의 변화 4. 기술 역량 개발 기술적 배경 및...2025.01.24
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국내외 재난 보건의료정책 비교2025.01.161. 재난의 정의와 유형 재난이란 날씨 등 자연현상의 변화, 또는 인위적 사고로 인한 인명이나 재산의 피해를 말한다. 재난의 유형은 자연재난, 사회재난, 해외재난으로 분류되며, 각각의 정의와 예시가 제시되어 있다. 최근 기후변화와 도시화, 고령화 등으로 인해 예측 불가능한 새로운 형태의 재난 발생 가능성이 커지고 있어 체계적인 재난 보건의료정책이 필요한 상황이다. 2. 국내 재난 보건의료정책 국내에서는 중앙재난안전대책본부를 중심으로 다양한 관련 기관과 협력하여 재난 관리체계를 마련하고 있다. 주요 정책으로는 예방 중심의 재난 안전관...2025.01.16
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볼리비아 모자보건 개선 사업2025.01.131. 볼리비아 건강 및 질병 현황 볼리비아는 국가빈곤선 이하 인구 비율이 2002년 63.3%에서 2017년 36.4%로 감소하였으나 여전히 빈곤인구가 40%에 이르며 인간개발지수는 세계 188국가 중 118위(2017)를 차지하고 있다. 신생아 사망률의 개선이 있었지만 여전히 5세미만 유아 사망률 개선이 필요하며 특히 모성보건은 라틴아메리카 지역 내 최하위 수준으로 평가받는다. 2016년 10만명 출산 시 모성사망률이 206명으로 지역 평균(87명) 대비 2배 이상의 사망률을 기록하고 있다. 15-19세 여성 청소년 출산율(1천 ...2025.01.13
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보건의료팀 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략2025.04.271. 팀워크 수술실에서 의사와 간호사 간의 갈등이 발생한 사례를 통해 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략을 제시하였다. 숙련되지 않은 간호사가 급하게 수술을 보조하게 된 상황에서 선임간호사의 잘못된 판단으로 인해 갈등이 유발되었다. 이를 해결하기 위해서는 의사소통 향상, 상호 배려와 이해, 숙련된 간호사 투입 등의 전략이 필요하다. 2. 의사-간호사 협력 수술실에서 의사와 간호사 간의 원활한 의사소통과 협력이 중요하다. 의사가 화를 내며 간호사를 나무라는 상황이 발생했는데, 이를 해결하기 위해서는 서로를 이해하고 배려하는 자세가 필요하다...2025.04.27
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의료사회복지사와 그 활동에 대한 사회적 인식 제고 방안2025.05.151. 의료사회복지사의 역할 및 업무 의료사회복지사는 의료기관 내에서 환자들의 심리·사회적인 문제 해결을 돕고 건강 증진을 위한 활동을 하는 전문 사회복지사이다. 질병 예방 및 치료 과정에서 환자들이 경험하는 심리·사회적인 문제들을 파악하고 이를 해결하기 위해 적절한 조치를 취하며, 퇴원 후에도 정상적인 사회기능을 발휘할 수 있도록 돕는다. 이를 위해 의학지식, 인간행동과 사회환경에 대한 지식, 실천기술 등을 겸비해야 한다. 2. 의료사회복지사 양성 과정 의료사회복지사가 되기 위해서는 대학 또는 대학원에서 사회복지학, 간호학, 보건학...2025.05.15
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간호학과 학생이 함양해야 할 리더십2025.01.041. 간호사의 리더십 간호사는 환자 치료와 간호 조직의 발전을 위해 강력한 리더십이 필요하다. 간호사의 리더십은 의료 전문가에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력을 의미한다. 임상 환경에서의 간호 리더십은 환자 치료에 중점을 두며, 행정 및 관리 간호 리더십은 인적 자원 및 재무 관리, 의료 품질 표준, 조직 목표 달성, 환자 및 간호사 옹호 등의 역할을 한다. 2. 간호 리더십의 핵심 역량 간호 리더십의 핵심 역량으로는 의사소통 능력, 대인 관계 기술, 다양성과 포용성 등이 있다. 간호사 리더는 간호 관행, 부서별 요구 사항, 조...2025.01.04
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문화간호와 문화역량2025.01.031. 인천광역시 남동구 다문화 관련 프로그램 인천 한누리학교는 다문화 가정 자녀를 위한 초·중·고 통합 기숙형 공립 대안학교로, 한국어와 한국문화 교육에 중점을 두고 있다. 인천이주여성센터 '살러온'은 이주여성의 인권 보호 및 피해 예방을 위해 다양한 활동을 하고 있다. 폭력피해 전문 다국어 전화상담실 운영, 안전대피소 '이안 프로젝트' 진행, 이주여성 인권 강사 양성 등의 활동을 하고 있다. 2. 인천 다문화 관련 전문가 인천이주여성센터 '살러온'의 직원들은 이주여성의 인권 보호를 위해 활동하는 전문가들이다. 인천 한누리학교의 교...2025.01.03
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