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인적자원관리의 과정2025.05.091. 인적자원관리 과정의 의의 인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. 인적자원관리의 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유한 조직이 될 것이다. 2. 인적자원계획 인적자원계획은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 인적자원...2025.05.09
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2024 평생교육사 2급 자격증 취득_ A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)2025.01.171. 평생교육사 실습 실습생으로서 첫날 평생교육기관인 한국정보**개발원을 방문하여 기관 소개 및 오리엔테이션을 받았다. 기관의 비전과 교육 프로그램, 시설 등을 소개받았고, 실습 기간 동안 진행할 업무와 역할에 대해 이해할 수 있었다. 실습지도자의 친절한 안내 속에 긴장감을 해소하고 실습에 대한 다짐을 하게 되었다. 2. 평생교육기관 소개 한국정보**개발원은 정보기술 분야의 전문가 양성을 목표로 하는 평생교육기관이다. IT 기술 분야의 전문가를 양성하기 위해 프로그래밍 언어 기초 학습과 웹 개발 프로젝트 실무 경험을 제공하는 교육 ...2025.01.17
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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 정리2025.04.251. 슈퍼비전의 기능 슈퍼비전의 3가지 기능인 실무기능향상, 신입직원에 대한 오리엔테이션, 재교육과 슈퍼비전에 대해 설명하고 있습니다. 실무기능향상은 실습생들의 실무교육과정에서 상호관계적 기능이 강화되는 시기로, 슈퍼바이저가 실습생들의 부족한 부분을 보완하고 새로운 기술을 익히도록 돕는 것입니다. 신입직원에 대한 오리엔테이션은 신규직원들이 기관의 업무와 규정을 이해할 수 있도록 하는 것이며, 재교육과 슈퍼비전은 사회복지직의 전문성 향상을 위해 지속적으로 이루어지고 있습니다. 2. 실습 슈퍼바이저의 강조 기능 실습 슈퍼바이저로서 강조...2025.04.25
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[사회복지] [현장실습보고서] 지역아동센터 실습일지(10일치)2025.05.131. 지역아동센터 실습 실습생은 지역아동센터에서 10일간의 실습을 진행했습니다. 첫날 실습에서는 실습 오리엔테이션, 시설 및 직원 소개, 클라이언트 인사와 라포 형성, 간식 배식 보조, 프로그램 참관 등의 활동을 수행했습니다. 실습생은 클라이언트들의 이름과 특징을 기록하는 습관을 갖고 실습에 반영하고자 했습니다. 1. 지역아동센터 실습 지역아동센터 실습은 아동복지 현장에 대한 이해와 실무 경험을 쌓을 수 있는 중요한 기회입니다. 실습을 통해 아동의 발달 단계와 특성, 그리고 그들이 겪는 어려움을 직접 관찰하고 이해할 수 있습니다. ...2025.05.13
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.121. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직에서 시행되고 있는 인적자원관리의 현황을 살펴보면, 충원과 채용계획 수립, 모집, 선발, 임용 및 오리엔테이션 등의 과정으로 이루어지고 있다. 그러나 이러한 인력 관리 방식에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 인력 모집 과정과 방법이 제한적이라는 점이다. 서류 심사 외에 다른 선발 방법의 개발이 필요하다. 둘째, 사회복지 인력 관리와 개발을 전문적으로 담당하는 통합 홈페이지가 부재하다는 점이다. 이를 통해 구직자와 채용 기관 모두에게 편의를 제공할 수 있을 것이다. 1. 사회복지조직의 인적...2025.05.12
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검진센터 실습일지2025.01.131. 건강검진 절차 검진센터에서 진행되는 건강검진 절차에 대해 설명하고 있습니다. 전자문진표 작성 돕기, 시력검사 관찰, 수검자 유의사항 안내 등 검진 과정의 다양한 단계를 다루고 있습니다. 2. 임상실습 오리엔테이션 지역사회간호학 임상실습II의 전반적인 오리엔테이션이 진행되었습니다. 실습일지 작성, 보건교육 계획안 작성 등 실습과 관련된 교육이 이루어졌습니다. 3. 검진센터 내부 시설 및 검사 절차 검진센터 내부의 다양한 시설과 검사 절차를 관찰하였습니다. 채혈실, 심전도검사, 청력검사, 폐기능검사 등 검진 과정에서 이루어지는 검...2025.01.13
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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)2025.01.171. 신규입사자 온보딩 프로세스 신규입사자의 실패를 줄이기 위해 입사 후 3개월이 가장 힘든 시기이며 실패 가능성이 높은 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표입니다. 신규입사자 온보딩 프로세스에는 오리엔테이션, OJT, 멘토링, 워크샵 등이 포함됩니다. 2. 오리엔테이션 신규입사자들에게 회사에 대한 기본적인 이해와 직무지식 함양을 위한 집체 교육이 진행됩니다. 약 1박 2일 동안 진행됩니다. 3. 멘토링 제도 신규입사자의 대인관계 능력 및 회사 적응을 돕기 위해 1:1 멘토링 제도가 운영됩니다. 멘토는 업무...2025.01.17
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장애유아의 유아교육기관 입학 준비절차와 보육교사의 역할2025.01.241. 장애유아의 유아교육기관 입학 준비절차 장애유아의 유아교육기관 입학 준비 절차는 체계적이고 단계적인 접근이 필요합니다. 초기 평가 단계에서는 장애유아의 발달 상태를 정확히 파악하기 위한 종합적인 평가가 이루어집니다. 교육 프로그램 설계 단계에서는 평가 결과를 바탕으로 장애유아에게 적합한 교육 프로그램을 설계합니다. 부모와의 협력 단계에서는 부모와의 긴밀한 소통을 통해 장애유아의 교육 목표와 기대를 공유하고, 가정과 교육기관 간의 일관된 지원 체계를 구축합니다. 입학 전 적응 단계에서는 장애유아가 유아교육기관 환경에 원활히 적응할...2025.01.24
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사회복지 실습일지 예시샘플 2가지 - 총 74페이지 분량 160시간 실습2025.01.181. 실습일지 1 (2023년 자료) 실습일자 2023년 6월 26일 실습생 누적 실습 시간 4시간(총 4시간) 실습지도자 실습목표 오리엔테이션, 기관 현황 파악, 실습 지침 파악, 개별 면담 실습일정 시간 실습내용 비고 17:30~18:00 휴게시간 18:00~19:00 오리엔테이션 및 센터소개 19:00~20:00 기관 현황 파악 20:00~21:00 실습 지침 등 면담 21:00~22:00 귀가 지도 및 센터 정리 실습내용 구성 활동내용 및 교육내용 오리엔테이션 실습진행소개 선생님 및 아동소개 센터장님, 생활복지사 선생님과 상...2025.01.18
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사회복지시설 현장실습의 각 단계와 제한점2025.05.121. 사회복지시설 현장실습 단계 사회복지시설 현장실습은 실습예비단계, 오리엔테이션, 실습단계, 평가, 종결의 5단계로 진행됩니다. 실습예비단계에서는 실습기관을 선정하고 실습계획을 수립합니다. 오리엔테이션에서는 학교와 기관에서 실습에 대한 전반적인 정보를 제공합니다. 실습단계에서는 실제 사회복지시설에서 실습을 진행하며, 평가단계에서는 실습에 대한 평가와 실습과목에 대한 평가가 이루어집니다. 마지막으로 종결단계에서는 실습 관련 서류를 제출하고 사회복지사 자격증을 신청합니다. 2. 사회복지시설 현장실습의 제한점 사회복지시설 현장실습의 제...2025.05.12
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