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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이2025.01.151. 국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절 국회의원들이 끈끈한 유착관계를 유지하며 상호 결탁하는 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책은 이러한 유착관계를 근절하는 것이다. 정치권력 내에서 자리 잡고 있는 구조적인 유착은 대의를 위해 행해지기보다는 기득권층의 이해를 대변하고 있다. 따라서 이러한 상호결탁을 저지하기 위해서는 국회의원들의 상호결탁을 근절하고 유대관계를 견제할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 2. 대표관료제 활용 국회의원의 목표는 기본적으로 '재선'이기 때문에, 자신의 지역구민을 우선시하게 된다. 그렇다면 대표관료제의 원...2025.01.15
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리더와 관리자의 특징 비교2025.05.151. 리더의 특징 리더는 조직 구성원들에게 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 필요한 자원을 제공하며 행동을 이끌어내는 사람이다. 리더에게는 비전 제시, 자신감, 대인관계 능력, 의사소통 능력, 변화 주도, 전략적 사고, 위기 대응, 업무 수행 능력, 열정 등의 특성이 요구된다. 2. 관리자의 특징 관리자는 조직 내에서 업무 수행 과정 및 성과 평가 시 구성원들에게 영향력을 행사하며 의사결정 권한을 가지고 있는 사람이다. 관리자에게는 리더십, 전문지식, 인간관계 기술, 도덕성, 윤리의식 등의 특성이 요구된다. 하지만 관리자들이 자신의...2025.05.15
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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안2025.05.131. 수직적인 전달체계 중앙정부에서 사회복지계획, 정책을 수립하여 이에 대한 지침을 하달하고 중간기관, 하부기관에서 이 지침을 바탕으로 업무를 수행하는 수직적 전달체계는 아직도 존재하고 있다. 이러한 수직적 전달체계의 경우 지역사회 전체 혹은 지역사회 주민의 필요와 요구에 능동적이고 자율적으로 대처하기 어렵게 만들어 사회복지서비스를 전달할 때 통합성, 포괄성, 적절성의 반영이 이루어지지 못하게 한다. 이를 개선하기 위해서는 수직적인 전달체계를 점차 지역사회 중심의 전달체계로 변경해나가는 것이 필요하다. 2. 지역사회 내 민간자원과의...2025.05.13
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경영자의 정의, 계층별 특징 및 역할 비교2025.01.181. 경영자의 정의 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지는 사람이다. 경영자는 조직의 운영을 총괄하며, 조직의 효율성과 효과성을 극대화하기 위해 전략적 및 전술적 결정을 내린다. 2. 경영자의 계층별 특징 경영자는 최고경영자, 중간경영자, 일선경영자로 분류된다. 최고경영자는 전략적 계획 수립과 전체적인 방향 설정을 담당하며, 중간경영자는 전략의 실행과 부서 간 조정을 담당하고, 일선경영자는 현장의 일일 ...2025.01.18
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금융분야 클라우드 컨퓨팅 서비스의 보안 대응 방안2025.01.081. 클라우드 이용 시 사전 준비 단계의 필요한 조치 금융회사는 정보처리 업무 중 정보처리의 규모, 클라우드서비스 이용에 따른 비용절감, 업무 효율성 증가 등을 종합적으로 검토하고 클라우드 서비스 이용 여부를 결정해야 합니다. 또한 해당 업무의 정보 중요도, 클라우드 이용이 전자금융거래 안전성에 미치는 영향 등을 바탕으로 중요도 평가를 수행해야 합니다. 클라우드서비스 제공자의 건전성과 안전성도 평가해야 하며, 업무 연속성 계획 및 안전성 확보 조치 방안을 수립해야 합니다. 2. 클라우드 이용 시 계약 체결 단계의 필요한 조치 클라우...2025.01.08
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자원봉사자의 사후 처리에 대해 논하시오2025.01.271. 자원봉사자의 지도감독 자원봉사자의 지도감독은 자원봉사자가 수행해야 하는 목표에 도달하도록 방향을 제시하고, 책임 의식을 고취시키기 위한 중요한 기능을 담당한다. 지도감독 과정에서는 봉사자들이 구체적인 목표를 설정하고 이를 성취할 수 있도록 필요한 지원과 안내를 제공한다. 2. 자원봉사자에 대한 인정과 보상 자원봉사 활동을 지속적으로 이끌어 가는 주요 요인 중 하나는 봉사자에 대한 인정과 보상이다. 자원봉사자들은 물질적인 보상 대신 자신이 한 일이 사회와 공동체에 긍정적인 영향을 미친다는 점에서 보람과 만족감을 얻는다. 3. 자...2025.01.27
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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오2025.01.231. 슈퍼비전의 정의 사회복지조직의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동이다. 슈퍼바이저는 슈퍼비전의 업무를 담당하는 특정한 사람이며, 슈퍼바이지는 슈퍼비전을 받는 사람이다. 2. 슈퍼바이저의 역할 슈퍼바이저는 행정적 상급자의 역할, 교육자로서의 역할, 상담자로서의 역할을 수행한다. 구체적으로는 직원 채용, 선발, 임명, 업무 위임, 워커의 사례 관리, 서비스 제공에 대한 감독 및 평가, 기관의 기본 가치와 목적, 실천 이론과 모델에 대한 교육 훈련, 정보 제공, 워...2025.01.23
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청소년수련관의 문제점과 발전방향2025.05.041. 청소년수련관 운영의 문제점 청소년수련관 운영에 있어서의 주요 문제점으로는 전문인력의 잦은 이직, 관리운영 목적의 불명확성과 지역적 편중, 프로그램의 대외 경쟁력 부족, 관련 기관들 간의 협력 부족, 형식적인 민간위탁 협약서 등이 지적되고 있다. 2. 청소년수련관 발전방향 1: 목적사업 충실화 청소년수련관은 청소년의 건전육성과 복지증진이라는 고유 목적에 충실해야 한다. 이를 위해 청소년의 시설 접근성 제고, 청소년 대상 프로그램 확대, 청소년 이용률 증대 등의 노력이 필요하다. 3. 청소년수련관 발전방향 2: 민간위탁 운영의 효...2025.05.04
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산업재해 문제점 및 해결방안2025.05.081. 산업재해 정의 및 분류 산업재해는 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 산업재해는 업무상 사고와 업무상 질병으로 구분된다. 산업재해보상보험법에 따르면 업무상 재해로 인정되기 위해서는 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망이 있어야 한다. 2. 평택 SPL 제빵공장 끼임 사망 사고 2022년 10월 15일 평택시 SPL 제빵공장에서 근무하던 직원이 소스 배합 기계에 몸이 ...2025.05.08
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리더십 수준과 측정2025.01.121. 최고관리층 리더십 최고관리층은 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단과 지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다. 최고 관리층의 리더십기술에는 조직의 기본적인 임무 설정, 외부 이해관계 집단과의 교섭 및 중재, 서비스 기술 선정, 내부구조 발전 및 유지, 변화 주도 및 수행 등이 포함된다. 2. 중간관리층의 리더십 중간관리층은 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계...2025.01.12
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