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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서2025.01.211. 간호부장 직무기술서 간호부장은 간호부의 행정책임자로 병원의 정책에 따라 간호를 제공할 수 있는 권한을 병원장으로부터 위임받은 사람으로 간호부 전체를 대/내외적으로 대표하고 간호부에 속한 전 직원을 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다. 주요 직무로는 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가, 간호직원의 인사관리, 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육, 진료부서 및 행정부서와의 업무협조, 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인 관리 및 서비스 제공, 간호부 내의 각종 자산 및 물품의 ...2025.01.21
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간호관리자의 직급별 역할과 요건, 그리고 바람직한 간호관리자의 모습2025.01.191. 간호관리자의 직급별 역할 간호관리자의 직급은 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자로 구분된다. 최고관리자는 조직의 장기목표와 전략, 정책 등을 결정하고 의사결정을 한다. 중간관리자는 최고관리자의 목표와 전략을 집행하고 일선관리자를 지휘·감독한다. 일선관리자는 현장에서 실무자를 직접 지휘·감독하며 기술적 역량을 전수한다. 2. 간호관리자가 갖추어야 할 요건 간호관리자는 실무적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술을 갖추어야 한다. 실무적 기술은 특정 분야의 업무를 수행할 수 있는 능력이며, 인간적 기술은 구성원에 대한 효과적인 지도성...2025.01.19
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국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제2025.01.051. 국제회계기준의 주요 내용 국제회계기준(IFRS)은 세계 각국의 기업들이 품질 높은 회계 행위를 실시하고 기업 경영의 건전성과 투명성을 제고하기 위해 도입된 국제적 회계 기준입니다. 주요 내용으로는 원칙 중심의 회계 처리 원칙, 연결재무제표 작성 기준, 공정가치에 따른 자산 및 부채 평가 방법 등이 있습니다. 2. 국제회계기준 도입에 따른 과제 한국은 2011년 국제회계기준(K-IFRS)을 도입했지만, 여전히 과제가 남아있습니다. 회계 실무자들이 국제회계기준 변화에 어려움을 겪고 있으며, 기업의 리스나 금융상품 등에 대한 기준 ...2025.01.05
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.01.281. 슈퍼비전 슈퍼비전은 사회복지 영역에서 사회복지기관 이용자들에게 최대한 효과적이고 질 높은 서비스를 제공하기 위한 전문적 실천과 직원 및 기관의 책무성을 보장하는 역할을 한다. 슈퍼바이저는 긍정적인 관계 속에서 슈퍼바이지와 상호작용하며 행정적, 교육적, 지지적 기능을 수행해야 한다. 2. 행정적 슈퍼비전 행정적 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 직업환경을 조성하고 작업배경을 제공함에 있어서 슈퍼바이지가 조직 안에서 조직의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있도록 큰 도움을 제공한다. 따라서 행정적 슈퍼비전은 사회복지사가 효율적으로 과제를...2025.01.28
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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서2025.01.161. 한국 간호사 윤리 지침 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순화하고 표준화하여 전문화된 간호 업무를 수행해야 한다. 간호 관리 시 이를 준수하여 표준화된 지침에 따라 관리해야 한다. 또한 간호관리자는 병동의 상황을 파악하여 자신의 판단하에 간호사의 활동을 감시하고 조정해야 하며, 지휘하는데 주요 책임을 갖는다. 간호관리자는 전반적인 간호 업무를 관리하면서 간호사들의 비윤리적 행위에 대해 지적하고 감시해야 할 필요가 있다. 또한 간호사와 간호조무사의 근무태도를 관찰하고 부적절한 행위를 하는지 관리 감독하여 대상자의 안녕이 위협받을 ...2025.01.16
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사회복지 현장에서 실습생에 대한 책임, 그리고 실습기관에 책임을 적으시고 나의 각오에 대해서2025.05.041. 실습생 책임 사회복지실습 현장에서 실습을 통하여 실습생들은 전문 사회복지사로서의 다양한 유형을 경험한다. 실습생의 책임으로는 클라이언트 정보 비밀 보장, 실습 일정 준수, 업무 수행 및 문제 보고, 기관 규범 준수, 학습 경험 극대화, 과제물 제출, 지도감독 참여 등이 있다. 2. 실습기관 책임 실습기관은 실습생에 대한 교육, 실천 경험 제공, 학습 경험 제공의 책임이 있다. 실습 지도자는 학생들과 융통성 있게 상호작용하며 학생 개개인의 특성을 고려해야 한다. 3. 현장 실습 목적 현장 실습의 목적은 인력 보충, 사회복지사 양...2025.05.04
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[간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자2025.05.021. 간호관리자의 직급별 역할 간호관리자의 직급별 역할에 대해 설명하고 있습니다. 최고관리자는 조직 전체에 영향을 미치는 의사결정을 하고, 중간관리자는 최고관리자의 목표와 전략을 집행하며, 일선관리자는 실무자를 직접 지휘 감독하는 역할을 합니다. 2. 간호관리자의 요건 간호관리자가 갖추어야 할 요건으로 실무적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술 등이 필요하다고 설명하고 있습니다. 이를 통해 관리 기능을 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있습니다. 3. 자신이 되고 싶은 관리자 자신이 되고 싶은 관리자의 모습으로 조직구성원들에게 믿음직한...2025.05.02
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간호실무의 법적 윤리적책임2025.05.091. 간호실무의 법적 책임 간호실무에서 발생할 수 있는 법적 의무 사례를 파악하여 설명하였습니다. 잘못된 법적 의무 사례로는 주의의무 위반이 있었고, 올바른 법적 의무 사례로는 설명 및 동의의 의무, 확인의무, 비밀유지의무 등이 있었습니다. 2. 간호실무의 윤리적 책임 간호사 윤리강령과 관련된 간호실무 관리 현황을 기술하였습니다. 평등한 간호 제공, 개별적 요구 존중, 사생활 보호 및 비밀유지, 알 권리 및 자기 결정권 존중, 취약한 대상자 보호, 건강 환경 구현, 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의와 신뢰의 증진, ...2025.05.09
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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점2025.04.261. 직장 내 교육(On the Job Training) 직장 내 교육, 즉 OJT는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다. OJT의 장점으로는 첫째, 훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점이다. 둘째는, 훈련을 실시하기가 Off JT보다 더 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기를 ...2025.04.26
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간호관리학실습 간호표준보고서2025.01.131. 간호실무표준 간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집하고, 수집된 자료를 분석하여 간호진단을 내리며, 간호대상자의 간호목표 달성을 위해 필요한 간호계획을 세운다. 또한 간호계획에 따라 간호중재를 수행하고, 간호중재를 지속적으로 평가한다. 간호사는 전문직실무표준에 따라 업무수행을 평가하고, 교육과 연구에 참여하며, 전문적 활동을 통해 간호정책 및 관련제도의 개선과 발전에 참여한다. 간호사는 동료를 지지하고 건강팀과 협동하며, 간호 업무에 필요한 자원을 활용하고, 간호의 질을 평가한다. 2. 한국간호사 윤리선언 및 윤리강령 한...2025.01.13
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