총 163개
-
내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가2025.01.191. 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무 나는 대학병원(종합병원) 원무과에서 경리직을 맡고 싶다. 좀 더 구체적으로 말하자면 나는 단국대학교병원 원무과의 경리직을 담당하고 싶다. 2. 내가 가고 싶은 기업에 지원하기 위해 필요한 스펙 대학교 관련 학과 졸업자, 병원 관련 부서 업무 경력자, 보건의료정보관리사 및 병원행정사 자격 소지자, 회계 및 세무 자격 소지자, 경제, 경영, 세무계열 학과 졸업자, 직원 임용에 결격사유가 없는 자, 장애인 보훈대상자 등의 자격이 필요할 것으로 보인다. 3. 내가 지원하고 싶은 기업에 입사하기 위한 ...2025.01.19
-
한국 대학생들의 취업 관련 학업 시간 분석2025.01.281. 한국 대학생들의 취업 관련 학업 시간 한국 대학에서 학생들의 취업 관련 지원을 위해 학생들의 주당 학업 시간을 조사한 결과, 학생들이 취업을 위해 투자한 시간이 정규분포를 이루고 있었습니다. 이를 바탕으로 표본 평균, 표본 분산, 표본 표준편차를 계산하였고, 95% 신뢰구간을 구하였습니다. 또한 학생들의 평균 학습 시간이 1시간에 미달하는지 유의수준 검정을 실시하였습니다. 1. 한국 대학생들의 취업 관련 학업 시간 한국 대학생들의 취업 관련 학업 시간은 매우 중요한 문제라고 생각합니다. 대학생들은 취업을 위해 많은 시간을 공부...2025.01.28
-
간호사 탈임상 제약회사 약물감시 진로소개2025.11.141. 약물감시(Pharmacovigilance, PV) 약물감시는 시판제품 또는 임상시험 중 부작용을 수집, 평가, 보고하는 업무입니다. SAE(중증 이상반응)와 SUSAR(예상치 못한 중증 이상반응)를 관리하며, 중증도에 따라 식약처에 의무적으로 보고합니다. 안전성정보보고서(DSUR, RMP, PSUR, PBRER) 작성, 국내외 파트너 의사소통, Safety Database 시스템 관리, SOP 관리, 임상연구 안전성 업무, 교육 및 감시 대응 등이 포함됩니다. 2. 간호사 탈임상 진로 간호사 면허 취득 후 제약회사에서 근무하는...2025.11.14
-
수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기2025.05.031. 고학력 백수가 만연한 사회 최근 우리나라에서 고학력 백수가 늘어나고 있는 현상을 경제 논리를 통해 설명하고 있습니다. 구직자들의 공급이 수요를 초과하는 과잉 공급 상황에서 구직자들은 자신의 가치를 높이거나 몸값을 낮추는 전략을 선택할 수 있지만, 실제로는 이를 실행하지 않아 고학력 백수가 늘어나고 있다고 분석하고 있습니다. 1. 고학력 백수가 만연한 사회 고학력 백수 문제는 복합적인 요인들이 작용하는 사회적 현상입니다. 경기 침체, 일자리 부족, 교육과 노동시장의 미스매치, 개인의 가치관 변화 등이 주요 원인으로 볼 수 있습니...2025.05.03
-
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.2025.01.121. 모집의 과정, 원천과 방법 모집의 과정에는 채용 계획의 선행, 내부충원 vs 외부충원, 응모자 확보 등이 포함됩니다. 모집의 원천과 방법에는 사내 모집, 사외 모집원과 사외 모집 방법(광고, 고용 안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집), 온라인 모집, 수시 모집, 육성 등이 있습니다. 2. 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법으로는 블라인드 채용, 수시 채용, 인공지능(AI) 채용 등이 있습니다. 블라인드 채용은 학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 방식이며, 수시 채용은 인재가 필요한 ...2025.01.12
-
기업체 인사담당자의 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.101. 우수 인재 탐색 및 선발 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 역량 중심의 채용, 다양한 경로를 통한 선발, 선발 후 우수 인재의 위상 제고를 위한 제도 마련 등이 있다. 롯데온의 사례에서는 스펙태클 채용, 교육 지원, 성별 균형 등의 노력을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 2. 21세기 패러다임 변화와 인재 중요성 21세기는 창조성과 정보화가 중요한 시대로, 부가가치를 창출할 수 있는 인재 양성과 확보가 기업의 경쟁력을 좌우하게 되었다. 따라서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를...2025.05.10
-
자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하시오.2025.05.131. 자원봉사의 정의와 특징 자원봉사는 물질적 대가 없이 개인이나 사회를 자발적으로 돕는 활동이다. 자원봉사는 인간과 인간 사이의 존중, 평등한 관계, 서로에 대한 책임을 바탕으로 하며 공동의 복지 목표를 지향한다. 자원봉사의 특징으로는 자발성, 무급성 등이 있다. 2. 자원봉사에 대한 사회적 인식 자원봉사는 사회적으로 미덕이자 민간사회복지의 차원에서 중요한 활동으로 여겨져 왔다. 그러나 실제로는 자원봉사가 학생들의 스펙 쌓기, 무보수 노동 등으로 여겨지는 경우가 많다. 자원봉사의 취지와 동떨어진 활동으로 인식되고 있다. 3. 자원...2025.05.13
-
전자회로 설계실습2 A+ 레포트 에리카2025.01.231. Voltage Regulator 설계 Voltage Regulator 설계에 대한 내용입니다. 기초 Voltage Regulator 설계, Error amplifier, Pass transistor, PMOS-type Voltage Regulator 구조 등을 다루고 있습니다. 목표 스펙으로 VIN = 5V, Vout = 3V, Vref = 1.5V, Load Current = 1mA, Cout = 1uF, Bias Current 10uA 등을 제시하고 있습니다. 전자회로 교과서의 기본 differential amp를 erro...2025.01.23
-
드라마 미생을 통한 직장 갈등과 조직 적응2025.11.131. 직장 갈등과 세대 차이 드라마 <미생>에서 신입사원 장백기와 사수 강해준 대리 사이의 갈등은 높은 스펙을 갖춘 신입사원의 자신감과 기본 업무 훈련의 필요성 사이의 충돌을 보여준다. 장백기는 자신이 충분히 준비되어 있다고 생각하며 단순 업무에 불만을 품지만, 강해준 대리는 기본이 부족하다고 지적한다. 이러한 갈등은 현대 직장에서 신입사원과 기성세대 간의 기대 차이를 반영한다. 2. 조직 시스템과 협업의 중요성 갈등의 해결 과정에서 장백기는 회사 통일 양식 미준수로 보고서가 반려되는 경험을 한다. 이를 통해 개인의 능력이 뛰어나더...2025.11.13
-
우리 사회의 청년 불평등 문제와 그에 영향을 미치는 사회구조적 요인2025.01.251. 청년 불평등 문제 한국 청년들을 가장 힘들게 하는 사회적 불평등 문제가 주거 불평등과 교육 불평등이다. 청년들은 높은 주거비와 교육 기회의 불평등으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 이는 결국 청년들의 삶에 부정적인 영향을 미치고 있다. 정부는 청년 임대주택 확대, 공공임대주택 확보, 입시 제도 개선 등의 정책을 통해 이러한 문제를 해결해야 한다. 2. 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인 사회불평등은 기존 기득권층의 부의 보장을 위해 사회적 약자 계층에서 빈곤이 대물림되는 사회구조적 모순에서 비롯된다. 또한 계층 상승을 위한...2025.01.25
2 / 17
