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물리치료학 ) FITT-VP + PICO 를 이용하여 CASE STUDY- 특정인물을 정해서 케이스스터디 형식2025.01.291. 만성 요통 62세 남성 환자가 6개월 이상 만성 요통을 겪고 있으며, 주로 장시간 앉아서 컴퓨터 작업을 하는 업무 환경으로 인해 요추에 과부하가 가해지고 있다. 환자의 주관적 통증 등급은 1~10 중 5로 측정되어 일상 생활과 직업 수행에 상당한 불편함을 초래하고 있다. 2. PICO 모델 PICO 모델을 활용하여 대상자의 치료 계획을 구체화하였다. P(Patient/Problem)는 만성 요통을 겪는 62세 남성 사무직 근로자, I(Intervention)는 주 3회 실시되는 저강도 유산소 운동(걷기)과 요추 안정화 운동(P...2025.01.29
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퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도 및 확정급여제도 비교2025.05.081. 퇴직급여제도의 의의 퇴직급여제도는 국민연금과 함께 우리나라에서 사적연금제도의 일환으로 운영되고 있는 제도로 장기적인 노후생활의 보장을 위해 중요한 역할을 수행하고 있다. 퇴직급여제도는 개인의 노후생활을 보장하고 경제 활동에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 사적연금제도로서 국민연금과 함께 우리나라 사적연금체계의 핵심 요소로 자리잡고 있다. 2. 확정기여제도와 확정급여제도 비교 확정기여제도와 확정급여제도는 퇴직급여제도의 두 가지 주요 형태로, 각각의 제도는 개인의 입장과 우려사항에 따라 선택되어야 한다. 확정기여제도는 투자 수익에 ...2025.05.08
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리더십의 유형과 조직 특성에 따른 적절한 리더십 유형 선택2025.04.301. 리더십의 유형 리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. 지시형 리더십은 리더가 구성원들에게 명확한 지시와 통제를 하는 유형이고, 참여형 리더십은 구성원들의 의견을 수렴하며 협력적인 분위기를 조성하는 유형입니다. 자유형 리더십은 구성원들에게 자율성을 부여하고 최소한의 개입만 하는 유형입니다. 2. 조직 환경과 구성원 특성 분석 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 분석해야 합니다. 예를 들어 회사의 경우 생산직 직원과 사무직 직원 간의 상하관계가 무너진 상...2025.04.30
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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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인적자원관리론2025.01.241. 국가공무원 국가의 공무에 종사하는 모든 공무원을 말하며 행정·입법·사법에 종사하는 모든 자를 포함한다. 국가공무원을 구분할 때 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 구분된다. 경력직공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그신 분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하고, 특수경력직공무원은 경력직 공무원 외의 공무원으로 평생 공무원이 보장되지 않는다. 2. 지방공무원 지방자치단체 또는 지방행정기관에 소속된 공무원을 말한다. 국가공무원과 지방공무원의 구분은 근무기관, 임명권자의 소속, 담당사무의 성격, 관...2025.01.24
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미래직업의 변화에 대한 고찰2025.05.011. 미래의 사라질 직업 4차 산업혁명으로 인한 기술 발전으로 인해 은행원, 사무직 등 많은 직업이 사라질 것으로 예상됩니다. 특히 여성의 직업이 위험한 상황이며, 수학 계산 등 많은 직업이 전산화되어 사라지고 있습니다. 2. 미래의 생겨날 직업 미래에는 원격 외과 의사, 노스텔지스트(추억 전문 실내장식 디자이너), 생태 복원가, 단순화 전문가, 폐기물 디자이너, 태양광 기술 전문가 등 새로운 직업이 생겨날 것으로 예상됩니다. 이는 대부분 전산 기계 활용, 환경 및 자원 재창출과 관련된 직업입니다. 1. 미래의 사라질 직업 미래에 ...2025.05.01
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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오2025.04.301. 사회복지직 현황 사회복지직공무원은 시·도·구·면 혹은 사회보장사무를 전담하는 기구에서 사회복지를 위한 업무를 담당하고, 사회보장급여의 제공·이용 그리고 수급권자 발굴을 위해 일하는 자를 의미한다. 이들은 처음에 1987년에 사회복지사 자격증을 소진한 사회복지 전문 인력을 임용하여 저소득층이 밀집한 지역에 대도시에 동사무소에서 일하였다. 그리고 1995년에 사회복지사업이 확대되면서 사회복지공무원의 수가 지속적으로 증가하였고, 2019년에는 20,000만 이상의 사회복지공무원이 시·군·구·읍·면에 있는 행정복지센터에서 근무하고 있...2025.04.30
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국제보건과 간호 과제- WHO와 ICN의 활동과 역할2025.05.061. WHO의 설립 WHO는 'World Health Organization'의 약자로 세계의 공중보건을 책임지는 국제기구이다. 1948년 4월 7일에 발족하였으며 이 날을 세계보건의 날로 기념하고 있다. 최초의 국제보건회의는 1830년 콜레라의 유행으로 전염병에 대한 국제적 공조의 필요성이 커진 것에서 시작되었다. 2. WHO 이종욱 사무총장 현재 WHO의 사무총장은 에티오피아 출신의 테워드로스 아드하놈 거브러여수스이다. 한국에서도 2003년부터 2006년 5월까지 이종욱 사무총장이 WHO의 대표로 선출되었다. 특히 저개발 국가의...2025.05.06
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4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오2025.05.131. 4차 산업혁명 시대의 고용의 변화 4차 산업혁명 시대에 따라 가장 큰 쟁점은 역시나 '고용'이다. 4차 산업혁명에 따른 AI 도입으로 인한 일자리 감소와 빅데이터 처리 기반의 새로운 전문 인력 채용에 대한 고용의 변화에 대한 대비와 평형을 갖출 필요가 있다. 한국고용정보원에 따르면 자동화 대체가 높은 직업으로 경리 사무원, 조세행정 사무원, 콘크리트공, 제품 조립원 등 생산직과 사무 행정지원 관련직이 나타났고 자동화 대체가 낮은 직업으로는 애니메이터 및 만화가, 컴퓨터 엔지니어링, 의료기술직 등이 있다. 4차 산업혁명으로 인해...2025.05.13
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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제2025.05.131. 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태 최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다. 이 결과 비정규직 직장인 10명 중 7명 이상은 정규직과 차별 대우를 받고 있다고 답하였다. 업무량 대비 낮은 급여, 높은 고용불안, 복지제도 차별 적용, 각종 상여금 제외 등으로 이중 약 40.5%가 선택한 것은 정규직과 동일 업무 대비 낮은 급여였다. 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다...2025.05.13
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