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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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한국과 독일의 사회보험 제도 비교 분석2025.11.181. 사회보험의 정의 및 역할 사회보험은 국가가 시행하는 보험 제도로서 국민들의 사회적 보호와 복지를 위해 마련된 제도입니다. 개인이 사회적 위험에 대비하여 보험료를 납입하고 필요한 경우 보험금을 지급받는 형태로 운영됩니다. 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등이 대표적이며, 국민들의 생활 안정과 경제적 보호를 위해 중요한 역할을 합니다. 2. 한국의 사회보험 제도 한국의 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등으로 구성됩니다. 건강보험은 의료비 부담 완화, 국민연금은 노후 생활 보장, 고용보험은 근로자 보호,...2025.11.18
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독일과 미국의 사회보험 비교 및 한국 사회보험의 필요성2025.11.141. 독일의 사회보험 제도 독일은 산업화 시기 도시 집중화, 물가 상승, 노동조건 악화로 인한 노동자 불만 증가 문제를 해결하기 위해 사회보험 개념을 처음 도입했다. 노동자질병보험, 재해보험, 폐질 및 노령보험, 아동수당법 등으로 근로자 권리와 소득을 보장했다. 표면적으로는 노동자 계층 현실 개선을 위한 제도이지만, 실제로는 노동자 계급을 통제하고 국가 권력에 순응하게 하려는 목적도 담겨 있었다. 이후 노동자 권리의식 향상으로 사회복지가 점차 발전했다. 2. 미국의 사회보험 제도 미국은 뚜렷한 산업혁명을 겪지 않아 빈곤과 실업을 개...2025.11.14
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고용보험2025.04.301. 고용보험의 의의와 특성 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조 개편, 직업능력 개발을 강화하기 위한 사전적 ? 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 2. 고용보험의 발전과정 우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동시장의 효율성 제고라는 목표로...2025.04.30
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이주근로자의 사회보장협정 적용 방안2025.11.121. 사회보장협정의 개념 및 유형 사회보장협정은 외국에 파견된 근로자의 사회보장기여금 납부의무를 면제하거나 체류국 기여금을 납부한 장기파견자의 가입기간을 본국 기간과 합산하여 급여수급권을 보장하는 양국 간 협정입니다. 가입기간합산 협정은 포괄적 협정으로 연금제도의 이중적용 문제를 해소하고 수급권을 보호합니다. 보험료면제 협정은 이중가입을 배제하여 보험료 이중부담을 해소하며 행정적 부담을 줄입니다. 우리나라는 캐나다, 미국, 독일과 가입기간합산 협정을, 영국, 중국, 일본 등과 보험료면제 협정을 체결했습니다. 2. 이주근로자의 사회복...2025.11.12
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영국의 사회복지 발달과정2025.01.111. 엘리자베스 빈민법의 성립 영국에서 빈민법의 전형적인 예를 찾을 수 있다. 1348-1349년에 노동자의 이동을 금지한 노동자규제법이 제정되었고, 1531년 헨리 8세는 제한된 지역에서만 구걸할 수 있도록 한 걸인 및 부랑자처벌법을 제정했다. 1536년에는 건강한 부랑자 및 걸인처벌법이 제정되었으며, 1572년 엘리자베스 1세는 빈민감독관제도를 실시했다. 1576년에는 교정원을 설립하여 빈민에게 일할 수 있는 기회를 제공했다. 1601년 엘리자베스 빈민법이 제정되었는데, 근로능력이 있는 빈민은 교정원 또는 작업장에서 강제노역을 ...2025.01.11
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공공부조와 기초생활 수급자의 부정수급2025.11.181. 국민기초생활보장제도 1999년 9월 7일 제정되고 2000년 10월 1일 시행된 제도로, 국가 또는 공공단체가 스스로 생활을 영위하기 어려운 국민을 대상으로 최저한의 생활을 보장하고 자립을 지원한다. 기존의 범주적 제한을 폐지하여 대상의 보편성을 추구하며, 급여액을 최저생계비 이상으로 보장함으로써 급여의 적절성을 원칙으로 한다. 나이, 성별, 근로능력 여부와 상관없이 소득이 일정수준 이하인 저소득층에게 기초적인 생활을 보장한다. 2. 기초생활수급자 선정기준 소득인정액을 기준으로 수급권자 가구의 소득인정액이 최저생계비 이하인 경...2025.11.18
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전문 한식당 총지배인 채용 전략2025.04.291. 조직심리학 조직심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문입니다. 조직심리학은 조직 내 주요 자원인 인적자원을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 합니다. 또한 조직에 적합한 인적자원을 선발하고 채용하는 방법을 연구하는데, 이를 위해 다양한 선발도구를 사용할 수 있습니다. 2. 채용전략 식당 운영을 위한 총지배인 선발 시 경영학 전문학사 이상의 학력과 규모 있는 식당에서의 매니저 경험이 있는 지원자를 우선으로 선발하고자 합니다. 또한 비구조화된 면접을 통해 ...2025.04.29
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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안2025.05.041. 여성의 생애주기 여성의 생애주기는 유년기 및 아동기, 청소년기, 성인기, 노년기 등 다양한 단계로 구성되며, 각 단계에서 여성들은 신체적, 정신적, 사회경제적 변화를 겪게 된다. 청소년기에는 외모관리와 대인관계에 관심이 많고, 성인기에는 결혼, 임신, 출산 등의 경험을 하며, 노년기에는 배우자 사망과 자녀 독립 등으로 인한 경제적 빈곤과 정서적 고립감을 겪을 수 있다. 2. 여성의 성불평등 여성들은 남성에 비해 단조롭고 전형적인 생애주기를 경험하며, 사회적으로 여성에게 강요되는 성역할 고정관념과 가부장제 구조로 인해 실질적인 ...2025.05.04
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종업원 100명 규모 한식당 총지배인 선발 전략2025.04.261. 한식당 총지배인 선발 기준 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 기본학력(고등학교 및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형 후 면접, 인적성검사를 거쳐 선발할 예정임. 특히 대인관계 능력과 의사소통 능력이 중요하며, 자율적인 운영 권한과 실적에 따른 인센티브 제공, 점주로서의 비전 제시를 통해 동기부여를 할 계획임. 2. 외식업계의 노동력 부족 문제 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것임. 전문가들은 외식산업의 노동력 부족에 비전과 동기부여가 가장 큰 요...2025.04.26
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