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정신장애인 장기입원을 해소하기 위한 법률이나 제도의 개선방안2025.01.251. 우리나라 정신장애인의 정신의료기관 장기입원 현황 2020년 데이터에 따르면, 중증정신질환자의 30일 이내 재입원율은 26.3%, 90일 이내 재입원율은 34.8%로 나타났으며, 재입원까지의 평균 소요기간은 각각 10.9일과 20.4일이었다. 이는 2017년 대비 재입원율이 점진적으로 감소하고 있지만, 여전히 높은 비율을 유지하고 있음을 보여준다. 또한, 2020년 기준으로 6개월 이상 입원한 환자는 전체 입원환자의 약 68.8%, 1년 이상 입원자는 55.3%, 10년 이상 입원자는 2.8%를 차지했다. 이는 중증정신질환자의 ...2025.01.25
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외국인 이주 노동자의 인권실태를 조사하고 해결하기 위한 방안2025.01.151. 외국인 이주 노동자의 인권 실태 외국인 이주 노동자들이 처한 현실은 매우 열악하다. 많은 이들이 장시간 노동, 저임금, 위험한 작업 조건 등 여러 문제를 안고 일하고 있다. 이는 단순히 힘든 노동이 아니라 인간의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 상황이다. 장시간 노동은 이들의 건강을 해치며, 저임금은 그들의 생활을 어렵게 만든다. 특히, 위험한 작업 조건은 언제든 사고로 이어질 수 있어 더욱 큰 문제가 된다. 이러한 열악한 노동 환경에서 외국인 이주 노동자들이 겪는 고통은 상상 이상이다. 법적 보호의 부족도 심각한 문제이다. ...2025.01.15
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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안2025.01.201. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책 현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 ...2025.01.20
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디지털사회에서 문화다양성관련 이주의 특징과 우리나라 다문화의 특징2025.05.051. 디지털사회에서 이주의 특징 OECD 국가들은 비자신청을 위해 디지털 플랫폼에 점점 더 의존하고 있으며, 원격근무 증가로 일부 국가에서는 디지털 노마드 비자 제도를 시행하였다. 또한 코로나 19 위기 시에도 보건, 농업, 운송 등 주요 부문의 필수 근로자들에 대한 고용을 계속 유지하였다. 2. 우리나라 다문화의 특징 한국은 이미 다문화 사회로 진입하였으며, 외국인 근로자의 유입과 국제결혼 증가로 다문화 가족이 대거 탄생하였다. 한국형 다문화사회의 특징은 다인종화, 다민족화이며, 문화적 차이가 매우 두드러진다. 다문화청소년은 가정...2025.05.05
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국가별 의료관광 사례2025.05.051. 대한민국 의료관광 대한민국은 중국, 러시아, 일본, 카자흐스탄 등 인접국가와 가까운 거리에 위치하여 잠재성장력이 큰 시장이다. 대한민국은 척추 문제만 선호하는 곳이었지만, 치과 문제, 장기 이식, 암 치료 등 다양한 분야에서 의료관광에 강세를 보이고 있다. 정부는 외국인 환자 유치를 위해 관리, 감독하며 편리한 의료서비스를 제공하고 있다. 2. 태국 의료관광 태국은 인건비가 저렴하고 별도의 의료전문 비자가 없으며, 공항도착 비자 발급을 통해 외국인 환자 유치에 유리하다. 태국 정부는 의료관광 산업 육성을 위해 관련 산업 지원과...2025.05.05
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저출산 현상의 대안으로서 우리나라 이주민 정책의 실태와 개선방향2025.01.231. 저출산 현상 우리나라는 1980년대 중반부터 저출산 현상이 지속되며, 2001년 합계출산율이 1.3명 이하인 초저출산 국가로 진입한 이래 2022년 합계출산율은 0.78명으로 역대 최저를 기록하였다. 이에 따라 인구구조의 변화도 가속화되고 있으며, 생산연령인구 감소, 고령화 심화 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 이주민 정책 우리나라는 이주민 유입 정책으로 산업연수생제도, 고용허가제도, 방문취업제도 등을 운영하고 있으며, 전문인력 유입을 위한 점수제 비자 등을 도입하고 있다. 그러나 이주민 관련 법률과 지원 인프라가 산발적이고...2025.01.23
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한국과 중국의 문화적 관계2025.01.081. 학술 문화교류 한국과 중국은 역사적으로 유교와 한자 문화권으로 밀접하게 연결되어 있었다. 1992년 한중 수교 이후 양국 간 학술 교류가 활발해졌다. 중국 사회과학원은 한중 동향 연구를 지원하고, 양국 대학에서 한중 관련 연구센터를 설립하는 등 학술 교류가 증진되었다. 정기적인 포럼 개최와 공동 연구를 통해 문화적 차이를 좁히려는 노력이 지속되었다. 2. 관광 문화교류 중국의 경제 성장과 더불어 중국인의 해외여행이 증가하면서 한국이 주요 여행지로 부상했다. 양국은 관광 사무소를 설치하고 비자 제도를 개선하는 등 관광 증진을 위...2025.01.08
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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.151. 외국 인력제도와 노동시장 구조 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 분류된다. 우리나라는 수요주도적 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 외국인의 고용을 허가하며, 고용허가를 받...2025.05.15
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이민·다문화 가족 복지 공부에서 가장 중요한 3가지2025.01.041. 문화 수용의 자세 문화는 국가와 지역마다 다르므로 이에 대한 이해와 수용의 자세가 필요하다. 서로의 문화다양성과 상대성을 인정하고 그 사회의 특수성을 고려하는 바람직한 이해와 존중이 중요하다. 현재 우리나라의 다문화 수용성이 낮은 편이므로 서로의 다양성을 인정하고 존중하는 태도를 가져야 한다. 2. 문화에 대한 공부 이민·다문화 복지를 공부하는 전문가는 다양한 국적의 문화와 특징을 파악하여 그들의 현재 필요사항을 알아야 한다. 또한 이민·다문화 관련 이슈와 각 국가의 근황을 수시로 파악하며 문화적 배경을 이해하려 노력해야 한다...2025.01.04
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인권문제 관련 기사 스크랩2025.05.131. 노인요양시설 인권침해 국가인권위원회는 최근 노인요양시설에서 입소 노인의 인권침해가 우려되는 사례가 다수 확인되어 관련 법령 및 제도 개선이 필요하다는 의견을 제기했습니다. 노인 인권이란 노인이 인간답게 생활할 수 있는 권리를 의미하므로 노인 인권은 인간의 존엄권과 자유권, 사회권, 법 절차적 권리를 가집니다. 노인 인권침해를 해결하기 위해서는 노인복지법에 근거하여 학대를 금지하고, 사회복지사와 지역사회 주민들의 신고 의식을 높임으로써 노인의 인권을 보호하는 조치를 통해 사회적으로 노인의 인권이 침해되는 빈도를 줄여야 합니다. ...2025.05.13
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