유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안

문서 내 토픽

• 1. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책

  현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간이 정해져 있다. 최초 3년 동안에는 3회의 사업장 변경이 가능하며 재고용 시에는 1년 10개월 동안 사업장을 두 번 변경할 수 있다.

• 2. 이에 대한 나의 생각

  전 세계적으로 글로벌화가 고도로 진행되고 있다. 우리나라에서도 많은 수의 외국인들을 볼 수 있으며 세계 각지에서 자신들의 역량을 펼치고 있는 한국인들의 수도 점차 늘어나고 있다. 여기에 더해서 우리나라는 전 세계에서 손꼽힐 정도로 출산율이 매우 낮은 국가이다. 그러한 부분에서 외국인 노동자들의 유입은 우리나라 산업의 발전을 위해서는 필수적이라고 생각한다. 현재 우리나라의 외국인 노동자 정책은 실질적인 컨트롤 타워가 없는 상황이다. 업무에 따라서 부처별로 구분되어 있다. 여기에 더해서 외국 인력에 대한 부처 간의 입장차이 역시 명확하게 나타나고 있다.

• 3. 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안

  현재 우리나라의 청장년층 실업 문제는 점차 심각해지고 있는 사항이다. 지난해를 기준으로 청년 실업자는 29만 명에 육박하는 것으로 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 노동시장의 경직성을 완화하여 청년층들이 노동시장에 보다 쉽게 진입할 수 있도록 지원하고, 임금격차를 완화하여 일자리 미스매치 현상을 해소하는 것이 중요하다. 여기에 더해서 매우 빠른 속도로 변화하고 있는 산업에서 요구하는 수요를 반영한 대학교육과 인력 훈련 체계 등을 정비하고 직업정보시스템을 강화하여 인력수급의 미스매치 현상을 해소하는 것이 필요하다.

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• 1. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책

  현재 운영 중인 외국인 노동자 정책은 국내 노동시장의 수요와 공급을 균형있게 조절하는 데 기여하고 있습니다. 외국인 노동자들은 국내 기업들의 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움을 주고 있으며, 이를 통해 국내 경제 성장에 기여하고 있습니다. 다만 외국인 노동자들의 처우 개선과 권리 보호 등 보완해야 할 부분이 있다고 생각합니다. 외국인 노동자들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 이들의 인권과 복지를 보장하는 것이 중요합니다. 또한 외국인 노동자들의 국내 정착을 위한 지원 정책도 필요할 것 같습니다.

• 2. 이에 대한 나의 생각

  외국인 노동자 정책에 대해 전반적으로 긍정적인 평가를 내리지만, 개선해야 할 부분도 있다고 생각합니다. 외국인 노동자들의 처우 개선과 권리 보호가 가장 중요한 과제라고 봅니다. 이들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 인권과 복지를 보장하는 것이 필요합니다. 또한 외국인 노동자들의 국내 정착을 위한 지원 정책도 마련되어야 할 것 같습니다. 이를 통해 외국인 노동자들이 국내에서 안정적으로 생활할 수 있도록 하고, 국내 경제 발전에 기여할 수 있도록 해야 합니다. 다만 이러한 정책들이 국내 노동자들의 일자리를 위협하지 않도록 균형을 잡는 것도 중요할 것 같습니다.

• 3. 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안

  국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시키기 위해서는 다양한 방안이 필요할 것 같습니다. 첫째, 청년 일자리 창출을 위한 정부의 지원 정책을 강화해야 합니다. 청년 창업 지원, 중소기업 취업 지원, 직업 훈련 등 다양한 정책을 통해 청년들의 취업 기회를 확대해야 합니다. 둘째, 기업들의 청년 고용 확대를 위한 인센티브 제도를 마련해야 합니다. 청년 고용 기업에 대한 세제 혜택, 사회보험료 지원 등의 정책을 통해 기업들이 청년 인력을 적극적으로 채용할 수 있도록 유도해야 합니다. 셋째, 청년들의 직무 역량 강화를 위한 교육 및 훈련 프로그램을 확대해야 합니다. 기업들이 요구하는 실무 능력을 갖출 수 있도록 지원함으로써 청년들의 취업 경쟁력을 높일 수 있을 것입니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있을 것으로 기대합니다.