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국민연금 정책 분석 및 해결 방안2025.05.071. 국민연금 정책 분석 우리나라 국민연금은 가입 의무가 있고 세대 내 소득재분배 기능과 세대 간 소득재분배 기능을 포함하고 있으며, 국가가 연금을 최종 지급할 수 있도록 보장하고 있다. 또한 장애연금, 유족연금 등 다양한 혜택이 있다. 그러나 현재 국민연금 제도에는 지속가능성, 보장 범위, 혜택의 적정성, 거버넌스 등 여러 가지 문제점이 있다. 2. 국민연금 지속가능성 문제 평균 수명 증가로 은퇴 후 더 오래 사는 사람들이 늘어나면서 연금 프로그램에 부담이 되고 있다. 정부는 기여금 인상, 정년 연장, 혜택 축소 등 연금 프로그램...2025.05.07
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재가 노인복지서비스의 이론적 모형에 관한 설명2025.05.101. 재가 노인복지서비스의 시작 사회가 산업화되면서 우리나라도 노인 문제가 점점 중대해지고 있다. 평균 수명의 늘어나 노인인구가 크게 증가하고 있기 때문이다. 이러한 노인인구의 증가는 만성적 질환 등으로 장기적인 요양보호를 필요로 하는 노인이 점점 늘어나고 있다. 하지만 도시화, 핵가족화, 산업화로 인하여 노인을 돌보는 전통적인 가족 부양체계는 무너지고 있다. 이런 시대적 환경으로 현재 재가 노인복지사업이 더욱 주목받게 되었고, 우리나라에서도 1987년부터 재가 노인복지사업이 생겨났다. 2. 재가 노인복지서비스의 이론적 모형 재가 ...2025.05.10
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한국 규제 개혁의 방향2025.01.191. 포지티브 규제와 네거티브 규제 포지티브 규제는 법률, 정책 상으로 허용하는 것을 구체적으로 나열한 뒤 나머지는 모두 금지하는 규제 방식이다. 이러한 포지티브 규제 시스템 하에서는 새로운 산업이 나타나기 힘들며, 새로운 사업을 시작하기 어렵다. 사회변화에 대해 긍정적이고 적극적으로 변화할 수 있게 하기 위해서는 네거티브 규제로 변경할 필요가 있으나 현실적으로 상당히 어렵다. 그렇기 때문에 장기적이면서 지속적인 규범의 변화를 추구해 나가야 하는 사항이다. 2. 온라인 규제와 오프라인 규제 현재 한국의 사업규제는 제조업 중심시대의 ...2025.01.19
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가격규제의 부작용2025.01.241. 공급 부족의 발생 가격 규제는 상품이나 서비스의 가격을 인위적으로 낮추거나 높임으로써 시장의 수요와 공급에 영향을 미친다. 특히, 가격 상한제를 도입할 경우 공급자들은 낮은 가격으로 인해 이윤이 감소하게 되고, 이는 생산량 감소로 이어진다. 이로 인해 공급 부족 현상이 발생하며, 필수품에 대한 접근성을 저해하고 시장의 신뢰성을 떨어뜨린다. 2. 비효율적인 자원 배분 가격 규제는 시장 가격 신호의 왜곡을 초래하여 자원의 효율적인 배분을 방해한다. 가격 규제로 인해 가격 신호가 왜곡되면, 자원이 비효율적으로 배분될 수 있다. 예를...2025.01.24
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사회복지 조직 유형 및 구조 구분2025.01.131. 에치오니의 구분 에치오니는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다. 권력의 구분으로는 강제적 조직, 보상적 조직, 규범적 조직이 있으며, 관여의 유형으로는 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여가 있다. 2. 블라우와 스코트의 구분 블라우와 스코트는 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 구분하였다. 상호수혜조직은 회원들에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이며, 사업조직은 사업체...2025.01.13
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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.021. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용하여 능률성을 극대화하고 합리화하는 특징을 가지고 있다. 이 이론은 경영 합리화를 추구하며, 노동자의 임금 인하 없이 능률과 절약을 통해 경영 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 과학적 관리론은 행정학 발전에도 기여했는데, 행정조사 운동의 시발점이 되었고 정부 예산 체제 확립에 기여했다. 그러나 이 이론은 인간을 기계화하고 공식조직 중심으로 접근하는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장했다. 메이요의 호...2025.01.02
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통계청 실업률과 체감실업률의 차이2025.01.151. 통계청 실업률 통계청에서 발표하는 실업률은 2.9%로 매우 낮은 수준이지만, 이는 실제 체감하는 실업 상황과 큰 차이가 있다. 통계청의 실업 기준은 일주일 동안 1시간 이상 근로한 경우를 취업자로 간주하기 때문에, 많은 아르바이트생과 비정규직 근로자들이 실업자로 인정되지 않는다. 따라서 통계청의 실업률 수치는 실제 체감하는 실업 상황을 제대로 반영하지 못하고 있다. 2. 체감실업률 실제 많은 청년들과 중장년층이 취업에 어려움을 겪고 있으며, 취업한 경우에도 정규직보다는 아르바이트나 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 이러한 현실...2025.01.15
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호손실험의 결과에 대한 토론2025.05.091. 호손실험 호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. 이 실험을 통해 메이요는 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 철자체 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화는 데 충분한 조건이 되지 않는다는 사실을 인식하였습니다. 대신에 인간의 사회적ㆍ심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과적이며, 작업집단의 사회적인 상호 작용은 작업 과업의 조직만큼이나 영향력을 지니...2025.05.09
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조직관리 이론 중 고전 모형의 내용과 본인의 생각2025.04.251. 고전적 조직관리 모형 고전적 조직관리 모형의 기본 가정은 구성원들이 경제적 동기부여를 받을 수 있다는 것입니다. 이 모형은 과학적 경영, 행정학, 관료제 등 3가지 하위 모형으로 구성되며, 조직을 합리적이고 기계적인 시스템으로 간주합니다. 하지만 이 모형은 사회복지 분야에 적용하기 어려운데, 사회복지 현장에서는 비공식적 시스템과 사회복지사의 직접적인 개입이 중요하기 때문입니다. 또한 경제적 보상 외에도 다른 동기부여 요인들이 중요한 역할을 합니다. 2. 고전적 모형의 한계 고전적 조직관리 모형은 관료제 조직에는 적합할 수 있지...2025.04.25
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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점2025.01.141. 인간관계론의 등장배경 관료제모형의 능률성과 생산성, 그리고 과학적 관리론, 행정적 관리론의 기본적 원칙들은 행정조직 내에서 사회적 상호작용 및 관계의 필요성을 강조한 인간관계론에 의해 도전을 받게 된다. 현대사회에 있어서 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 따라서 조직과 인간은 상호공존관계에 있으며 조직의 연구에 있어서 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 과제로 등장하게 되었다. 2. 호손실험의 주요 발견점 호손(Hawthor...2025.01.14
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