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카카오와 네이버의 리더십 사례를 통해 배울 수 있는 교훈2025.04.281. 카카오의 리더십 사례 카카오는 각 조직에 자율성을 부여하고 스스로 잘 되기를 기대하는 경향이 있다. 카카오 계열사들은 자체적으로 투자를 유치해 M&A나 IPO를 직접 결정하는 경향이 있다. 카카오 창업자 김범수는 CEO 100명을 키우는 것을 목표로 하는 등 분권화된 경영 스타일을 보인다. 하지만 카카오의 이러한 방식은 현재의 위기를 극복하기 위해서는 보다 명확한 구심점이 필요해 보인다. 2. 네이버의 리더십 사례 네이버는 일반 대기업만큼은 아니지만 경영을 더 강조하는 편이다. 최고재무책임자(CFO) 역할이 강하고 재무지배력을...2025.04.28
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청소년의 자아정체감 상태와 유형2025.01.031. 자아정체감 상태의 정의 자아정체감은 개인이 자기 자신에 대한 인식, 이해, 그리고 자신의 역할과 가치에 대한 확신을 포함한 복합적인 개념으로 개인의 성격, 가치관, 경험, 그리고 주변 환경에 영향을 받습니다. 자아정체감 상태란 다른 사람과의 관계 형성과정에서 갖게 되는 '나는 누구인가'라는 물음에 대한 해답으로써 자아개념이 보다 발달한 구체적인 의식으로 자신의 독특성을 자각한 상태를 의미합니다. 2. 위기와 수행 두 가지 축으로 청소년 자아정체감 구분 자아정체감 상태는 위기와 수행이라는 두 가지 축으로 구분할 수 있습니다. 수...2025.01.03
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기후 위기를 새롭게 개념화하고 해결을 위한 구체적인 행동방안 제안2025.01.041. 기후위기의 새로운 개념화 지구온난화로 인한 급격한 기온 변화와 이로 인한 문제들이 발생하고 있다. 이는 지구에 생명체가 살 수 없는 상황으로 이어질 수 있으므로, 기후위기에 대한 새로운 개념화가 필요하다. 2. 기후위기 해결을 위한 행동방안 1) 소비중심의 패러다임에서 탈피: 대량생산과 대량소비 방식에서 벗어나 '천천히', '적당하게'의 사고방식으로 변화가 필요하다. 2) 채식주의 실천: 가축 사육과 폐기로 인한 오염물질 감소를 위해 육류 섭취를 줄이고 채식을 실천한다. 3) 물건의 재활용: 유행에 따른 소비보다는 내실 있는 ...2025.01.04
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리더십에 대한 새로운 관점과 경험 사례2025.05.101. 갈등 관리 리더에게 요구되는 중요한 역량 중 하나는 조직 내에서 발생하는 갈등을 적절하게 관리하는 것이다. 조직은 다수의 사람이 모여 구성되는 공동체이므로 내부에서 다양한 갈등이 발생하는 것은 피할 수 없다. 하지만 이러한 갈등을 방치할 경우 조직은 와해될 수 있다. 따라서 리더는 갈등이 조직의 해체로 이어지지 않도록 중재하고 관리하는 역할을 해야 한다. 필자의 경험에서 볼 수 있듯이, 리더가 갈등 상황에 개입하여 원만한 타협점을 찾아주지 않으면 문제가 심화되어 결국 조직이 와해될 수 있다. 2. 자발적 협력과 추종 유도 리더...2025.05.10
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다문화교육론 강의 중 가장 의미 있는 주차 강의와 다문화교육의 중층적 차원, 다문화교육 프로그램 분석2025.01.241. 평생교육적 차원에서의 다문화교육 세계화 추세에 따라 우리나라 역시 단일민족사회에서 다문화사회로 빠르게 변화하고 있지만, 사회 구성원 다수가 아직도 우리나라가 다문화 국가가 되었다는 것을 받아들이지 못하고 있다. 이에 따라 다문화교육이 학교교육 중심으로 이루어질 것이 아니라, 사회전체 구성원을 대상으로 하는 시민교육이면서 평생교육으로 이루어져야 한다는 점을 강조하고 있다. 성인대상 평생교육으로의 다문화교육은 다양한 방식으로, 형식과 비형식, 무형식을 모두 포괄하는 형태의 문화자극과 체험으로 구성되어야 한다. 2. 다문화교육의 중...2025.01.24
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에릭슨 이론의 심리사회적 발달 8단계를 심리사회적 위기차원에서 설명2025.04.291. 에릭슨 심리사회적 이론 에릭슨(Erikson,E.H)은 인간이 일생 동안 여러 단계의 심리사회적 위기를 경험하게 되는데 그 위기의 결과로 성격이 발달한다고 보았다. 즉, 그는 사회가 개인에게 미치는 영향과 개인이 개인적?사회적 위기를 극복하면서 '나는 누구인가? 내가 무엇을 해야 하는가?'에 대한 답을 발견하는 과정에 초점을 두고 있다. 에릭슨의 발달 이론은 근본적으로 프로이트의 정신 분석학적 접근에 기초하고 있으나, 프로이트와는 달리 아동의 사회적?문화적 환경의 중요성에 관심을 보였다. 프로이트의 이론이 심리성적 이론(psy...2025.04.29
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기업 경영의 관점에서 리더십의 중요성2025.05.061. 전략 및 목표 지향 리더들은 기업의 전략과 목표를 설정하고 전달하는 역할을 합니다. 이를 통해 조직은 통일된 목표를 향해 역량을 집중할 수 있습니다. 2. 결정 제공 리더들은 기업 내에서 전략적, 경영적, 운영적 결정을 내립니다. 이러한 결정들은 기업의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 효과적인 리더는 적절한 정보를 수집하고 분석하여 최선의 결정을 내립니다. 3. 협력 및 팀워크 촉진 리더는 조직 내 협력과 팀워크를 촉진합니다. 이를 통해 조직은 기업의 목표 달성을 위해 자원을 효율적으로 활용하고, 창의력과 혁신을 증진시킬 수 있습...2025.05.06
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기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
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2002 한일월드컵의 자발적 참여 문화2025.01.241. 2002 한일월드컵의 자발적 참여 문화 2002년 한일월드컵은 우리나라가 외환위기를 겪고 있던 시기에 개최되었다. 당시 젊은 세대를 중심으로 자발적인 응원 문화가 형성되었는데, 이는 어려운 사회적 상황 속에서 대표팀의 선전으로 인한 국민들의 자부심과 희망을 반영한 것이었다. 이들은 광장에 모여 '붉은 악마'라는 응원단을 만들어 질서 있게 응원하며 유대감을 느꼈다. 이는 과거 폭력적이었던 응원 문화와 달리 건전하고 긍정적인 모습을 보여주었다는 점에서 새로운 변화였다. 1. 2002 한일월드컵의 자발적 참여 문화 2002년 한일월...2025.01.24
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우리나라 기업가들의 창업정신과 경영철학2025.01.181. 삼성의 창업정신과 경영철학 삼성은 1938년 이병철이 창업한 이래로 전자, 화학, 건설, 금융 등 다양한 분야에서 세계적인 성공을 거두며 글로벌 기업으로 성장했다. 삼성의 기업이념은 '인재제일', '최고지향', '변화선도', '정도경영', '상생추구'이며, 이를 바탕으로 5가지 경영원칙을 제정하고 있다. 삼성은 '창의적인 도전'을 기업이념으로 삼고, '사람 중심'의 경영철학을 가지고 있다. 2. 네이버의 창업정신과 경영철학 네이버는 1999년 한글 검색 엔진 서비스로 출발하여 포털, 메신저, 커뮤니티, 전자상거래 등 다양한 인...2025.01.18
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