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남녀평등과 법 중간과제: 남녀평등, 성차별, 젠더폭력 등 개념과 우리나라 관련 법령 체계2025.01.251. 남녀평등 남성과 여성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 상호 간의 차이를 고려하며, 가정과 모든 사회 영역에 동등하게 참여, 협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀 관계와 가정, 사회, 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것을 의미합니다. 2. 양성평등 양성평등기본법 제3조 제1호에 따르면 양성평등은 '성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것'을 의미하며, 남과 여라는 구분에 속하지 않은 성소수자를 포...2025.01.25
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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 향후 발전 방향 제시2025.01.191. 가족복지정책 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 향후 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하고 있습니다. 국내에서는 여성·모성보호 규정이 산재해 있지만 실제 이용과 준수가 어려웠고, 전통적인 모성보호 규정이 오히려 여성 고용을 방해한다는 지적이 있었습니다. 반면 OECD 국가들은 노동 균형과 여성 노동시장 참여도 제고를 위해 가족·부모휴가 제도를 도입했습니다. 덴마크와 독일의 사례를 통해 우리나라의 향후 가족복지 발전 방향을 제안하고 있습니다. 2. 가족휴가정책 OECD 자료에 따르...2025.01.19
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핀란드의 사회주의적 복지체제와 가족정책2025.05.121. 핀란드의 소득지원정책 핀란드의 가족정책은 사회보건부에서 관할하며, 아이들이 안전하게 성장할 수 있는 환경을 마련하고 부모가 자녀를 출산 및 양육할 수 있는 정신적, 물질적 조건을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 핀란드는 다양한 재정 지원과 보육 지원을 제공함으로써 가족들이 양육에 충분한 관심을 기울일 수 있도록 하고 있다. 핀란드의 소득지원정책은 1948년부터 본격적으로 발전하였으며, 아동수당제도, 모성수당, 유급 부모휴가 등을 통해 자녀의 출산 및 양육에 대한 경제적 여건을 보장하고 있다. 2. 핀란드의 양육지원정책 핀란...2025.05.12
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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계2025.04.271. 여성의 임신, 출산, 육아휴직 차별 여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지 못한다라는 비판이 제기됐다. 여성들이 가정과 사회생활을 병행을 할 수 없게 만드는 임신과 출산과 육아가 여성들만의 일이라고 하는 편견들을 줄이고 이들이 법에 의해진 보호를 받을 수 있도록 처벌, 그리고 근로감독을 강화해야 한다라는 목소리가 높아지고 있다. 2. 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점 여성의 생애주기 중에 '결혼 이후'기간에 발생하는 여성 불평등 문제를...2025.04.27
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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할2025.05.091. 대상자 선정 이유 전반적인 여성경제활동 참가율의 증가와 19세 이하를 제외한 모든 연령대에서 여성의 경제활동 참여가 활발해졌음은 분명하지만 결혼초기 및 영.유아 양육시기에 속할 가능성이 높은 25세에서 34세까지 연령층에서 평균보다 낮은 경제활동 참가율을 보인다는 것은 여전히 자녀양육이 여성의 노동시장참여에 대한 일차적 장벽임을 짐작하게 한다. 이것은 결혼 후에도 기혼여성들이 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회활동을 저해 받고 있다는 것을 의미한다. 2. 전문 분야...2025.05.09
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우리나라 사회복지정책 중 「일·가정 양립 지원 정책」의 내용 분석 및 문제점 및 대안방안2025.05.111. 「일·가정 양립 지원 정책」의 배경 우리나라는 후기산업사회로 접어들면서 여성의 경제활동 참가율이 높아졌다. 이에 따라 가정에서 주로 여성이 맡고 있던 육아에 공백이 생겼으며, 일과 가정의 균형에 대한 사람들의 인식이 변화하였다. 또한 저출산, 고령화 문제가 심각한 수준이어서 여성의 노동시장 참여 활성화가 해결 방안으로 제시되었다. 이에 따라 일과 가정의 양립을 지원하는 정책이 필요해졌다. 2. 「일·가정 양립 지원 정책」의 연혁 1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권이 보장되었고, 1991년 「영유아보육법」이 제정되면...2025.05.11
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임신 4개월 결혼 이주여성 사례연구보고서2025.01.231. 모성건강 임신부터 영유아기까지의 각종 검사 및 건강관리 안내, 예방접종, 검진(검사) 등 의무기록 유지, 양육에 대한 필수적이고 객관적인 정보 제공으로 모성과 영유아의 건강증진을 도모하는 것이 중요하다. 또한 임신과 출산 친화적 환경 조성을 위한 개인 및 사회의 적극적인 참여 분위기 확산이 필요하다. 2. 임신·출산·육아 정보 제공 임신·출산·육아 관련 종합정보 및 신뢰성 있는 상담서비스를 제공하여 가임기 여성의 건강한 출산과 양육을 위해 필요한 정보를 제공하고, 출산친화적 사회분위기 조성으로 출산율 안정에 기여할 수 있다. ...2025.01.23
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 근로자의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행하도록 지원해주기 때문에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장하는 복지제도이며, 국가 입장에서 출산을 기피하게 되면서 초래되는 인력문제와 사회문화적 문제를 해소할 수 있고, 아이에게 필요한 정서적 결정적 시기에 엄마와의 유대관계가 잘 형성될 수 있다. 단점은 월수입이 줄어들고, 가족들과 하루 종일 시간을 보내면서 부딪칠 일이 늘어날 수 있으며, 집안일을 더 많이 해야 하고, 타인과의 만남이나 대화가 줄어들 수 있다. 2. 육아휴직제도의 문제...2025.01.21
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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대한 개선방안2025.04.271. 맞벌이 가족 맞벌이는 생계 수단을 얻기 위해 부부가 모두 경제활동에 종사하는 상태를 가리키는 사회용어이다. 맞벌이 가구는 경제적 안정을 쉽게 이룰 수 있지만, 과중한 여성의 가사부담, 자녀 양육 및 사회화의 곤란, 부부관계의 불안정화 등의 문제점을 안고 있다. 2. 맞벌이 가족 현황 맞벌이가구의 비중은 40대에서 가장 활발하게 이루어지며, 근로자가구에서 더 높게 나타난다. 맞벌이가구의 평균 소득과 지출은 비맞벌이가구보다 상당히 높다. 3. 맞벌이 가족 복지정책 및 서비스 주택금융공사 보금자리론, 산모·신생아 지원 사업, 가정양...2025.04.27
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.281. 육아휴직제도의 개념과 의의 육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다. 2. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직의 시작일로부터의 경과일에 따라 급여를 차등하여 지급받게 된다. 시작...2025.04.28
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