육아휴직제도의 현실과 개선방안

본 내용은 " 결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.29

문서 내 토픽

• 1. 육아휴직제도의 개념과 의의

  육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다.

• 2. 육아휴직제도의 현실

  육아휴직제도 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직의 시작일로부터의 경과일에 따라 급여를 차등하여 지급받게 된다. 시작일로부터 3개월까지는 통상임금의 80%를 육아휴직 급여로 지급하여, 이때 상한 금액은 월 150만 원, 하한 금액은 월 50만 원이다. 시작일 4개월 이후부터 육아휴직이 종료되기까지의 기간에는 2019년부터는 통상임금의 50%를 육아휴직 급여로 지급하고 있다. 이때 상한 금액은 월 120만 원, 하한 금액은 월 70만 원이다. 2019년 개정 전에는 통상임금의 40%를 지급했다.

• 3. 육아휴직제도의 개선

  한국에서는 모성보호와 남녀고용평등법, 돌봄 노동 지원책 등을 통해 육아휴직의 근간이 되고 관련된 조치가 시행되는 많은 제도들을 새롭게 만들고 개선해왔다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 근로를 수행하는 부모들이 제도를 제대로 활용하고 있는 비중이 적으며, 영?유아의 양육에 직접적인 도움을 얻기에 어려운 부분이 또한 있는 실정이다. 스웨덴의 '부모 휴가 할당제'와 같은 제도 개선이 필요하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 육아휴직제도의 개념과 의의

  육아휴직제도는 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 근로를 중단할 수 있도록 하는 제도로, 이를 통해 부모가 자녀와 충분한 시간을 보내며 건강한 가족 관계를 형성할 수 있습니다. 또한 이 제도는 여성의 경력 단절을 방지하고 일-가정 양립을 지원함으로써 성 평등과 여성 경제 활동 참여 증진에 기여합니다. 나아가 저출산 문제 해결을 위한 중요한 정책 수단으로 활용될 수 있습니다. 따라서 육아휴직제도는 개인과 가족, 그리고 사회 전체에 걸쳐 긍정적인 영향을 미치는 의미 있는 제도라고 할 수 있습니다.

• 2. 육아휴직제도의 현실

  현실적으로 육아휴직제도의 활용도는 아직 미흡한 편입니다. 육아휴직 사용자 수가 늘어나고는 있지만, 여전히 많은 근로자들이 경력 개발이나 업무 공백 등을 이유로 육아휴직을 꺼리고 있습니다. 또한 일부 기업에서는 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 존재하는 등 제도 운영상의 문제점도 있습니다. 이로 인해 육아휴직제도의 실질적인 활용도가 낮은 편이며, 특히 남성 근로자의 참여가 저조한 편입니다. 따라서 육아휴직제도가 실효성 있게 작동하기 위해서는 제도적 보완과 더불어 사회적 인식 개선이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 육아휴직제도의 개선

  육아휴직제도의 실효성을 높이기 위해서는 다음과 같은 개선 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 육아휴직 기간을 확대하고 급여 수준을 현실화하여 경제적 부담을 완화해야 합니다. 둘째, 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익을 방지하기 위한 법적 제도를 강화해야 합니다. 셋째, 남성의 육아휴직 사용을 장려하기 위해 아버지 전용 휴직제도를 도입하는 등 인센티브를 마련해야 합니다. 넷째, 육아휴직 사용자에 대한 대체인력 지원 등 기업의 부담을 완화하는 정책이 필요합니다. 마지막으로 육아휴직제도에 대한 사회적 인식 개선을 위한 캠페인과 교육이 병행되어야 할 것입니다. 이러한 다각도의 노력을 통해 육아휴직제도가 실질적으로 활성화될 수 있을 것으로 기대됩니다.