우리나라 사회복지정책 중 「일·가정 양립 지원 정책」의 내용 분석 및 문제점 및 대안방안

본 내용은 " 우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.11

문서 내 토픽

• 1. 「일·가정 양립 지원 정책」의 배경

  우리나라는 후기산업사회로 접어들면서 여성의 경제활동 참가율이 높아졌다. 이에 따라 가정에서 주로 여성이 맡고 있던 육아에 공백이 생겼으며, 일과 가정의 균형에 대한 사람들의 인식이 변화하였다. 또한 저출산, 고령화 문제가 심각한 수준이어서 여성의 노동시장 참여 활성화가 해결 방안으로 제시되었다. 이에 따라 일과 가정의 양립을 지원하는 정책이 필요해졌다.

• 2. 「일·가정 양립 지원 정책」의 연혁

  1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권이 보장되었고, 1991년 「영유아보육법」이 제정되면서 보육정책이 자리를 잡아갔다. 2001년 모성보호 3법 개정으로 육아휴직제도, 산전후휴가제도가 본격 정착되었고, 2007년 「남녀고용평등과 일가정양립지원법」 개정과 「가족친화사회환경조성법」 제정으로 일·가정 양립 지원 정책의 범위가 확대되었다.

• 3. 「일·가정 양립 지원 정책」 관련 급여

  「일·가정 양립 지원 정책」 관련 주요 급여로는 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 육아기 근로시간 단축급여가 있다. 이들 급여는 고용보험기금에서 지원되며, 근로자가 직접 고용센터에 신청하여 지급받는다.

• 4. 「일·가정 양립 지원 정책」의 문제점

  「일·가정 양립 지원 정책」의 가장 큰 문제는 사회적 분위기이다. 중소기업에서는 육아휴직 제도가 달갑지 않으며, 복직 후 부당한 처우를 받는 경우도 있다. 또한 방과 후 돌봄 서비스 부족으로 인해 여성들이 직장을 그만두는 경우가 많다. 이를 해결하기 위해서는 기업에 대한 강력한 인센티브 지원과 더불어 다양한 돌봄 서비스 확충이 필요하다.

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• 1. 「일·가정 양립 지원 정책」의 배경

  「일·가정 양립 지원 정책」은 여성의 경제활동 참여 증가와 저출산 문제 해결을 위해 도입되었습니다. 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 일과 가정의 양립이 어려워지는 문제가 대두되었고, 이에 따라 정부는 일·가정 양립을 지원하기 위한 다양한 정책을 마련하게 되었습니다. 또한 저출산 문제 해결을 위해서도 일·가정 양립 지원 정책이 필요했습니다. 이를 통해 여성들이 경력 단절 없이 일과 가정을 병행할 수 있도록 하고, 출산과 양육에 대한 부담을 줄여 출산율 제고에 기여하고자 하는 것이 이 정책의 주요 배경입니다.

• 2. 「일·가정 양립 지원 정책」의 연혁

  「일·가정 양립 지원 정책」은 1990년대 후반부터 본격적으로 도입되기 시작했습니다. 1995년 「여성발전기본법」 제정을 시작으로, 2001년 「남녀고용평등법」 개정을 통해 육아휴직제도가 도입되었습니다. 이후 2007년 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제정, 2008년 「저출산·고령사회기본법」 제정 등 관련 법제도가 지속적으로 마련되었습니다. 최근에는 2019년 「일·생활 균형 법」 제정을 통해 유연근무제 활성화, 가족돌봄휴가 도입 등 일·가정 양립 지원 정책이 더욱 강화되고 있습니다. 이처럼 「일·가정 양립 지원 정책」은 지속적으로 발전해 왔으며, 앞으로도 여성의 경제활동 참여 증진과 저출산 문제 해결을 위해 더욱 확대될 것으로 보입니다.

• 3. 「일·가정 양립 지원 정책」 관련 급여

  「일·가정 양립 지원 정책」과 관련된 주요 급여로는 육아휴직급여, 배우자 출산휴가급여, 가족돌봄휴가급여 등이 있습니다. 육아휴직급여는 자녀 출산 또는 입양 시 최대 1년간 휴직할 수 있으며, 이 기간 동안 통상임금의 80%를 지원받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가급여는 배우자의 출산 시 최대 10일간 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 통상임금의 100%를 지원받습니다. 가족돌봄휴가급여는 가족의 질병, 사고, 노령 등으로 인한 돌봄이 필요한 경우 최대 10일간 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 통상임금의 80%를 지원받습니다. 이처럼 「일·가정 양립 지원 정책」은 다양한 급여 제도를 통해 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 있습니다.

• 4. 「일·가정 양립 지원 정책」의 문제점

  「일·가정 양립 지원 정책」에도 몇 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 정책 대상이 주로 여성에 집중되어 있어 남성의 가사 및 육아 참여를 독려하는 데 한계가 있습니다. 둘째, 정책 수혜 대상이 주로 대기업 및 공공기관 근로자에 한정되어 중소기업 및 비정규직 근로자의 접근성이 낮습니다. 셋째, 정책 홍보 및 인식 부족으로 인해 실제 활용도가 낮은 편입니다. 넷째, 일·가정 양립을 위한 사회적 인프라 및 문화적 인식 개선이 더딘 편입니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 정책 대상의 확대, 중소기업 및 비정규직 근로자에 대한 지원 강화, 정책 홍보 및 인식 제고, 사회적 인프라 구축 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.