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사회복지사의 면접을 통한 대상자의 욕구 파악2025.01.031. 사회복지조사에서의 면접법 사회복지조사에서 면접법은 조사자와 피조사자가 얼굴을 마주보고 상호작용을 통해 필요한 자료를 얻어내기 위한 방법이다. 면접법은 질문지법과 달리 응답자에게 직접 질문을 하고 응답 내용을 기록하는 형태로 이루어진다. 면접법은 교육수준이 낮거나 글을 읽지 못하는 대상자에게도 적용할 수 있고, 다양한 질문을 통해 정확한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있다. 2. 면접 대상자의 문제와 바람 면접 대상자인 이은숙(가명)은 45세 주부로, 딸과의 관계 악화로 인한 우울감, 자책감, 대인관계 축소 등의 문제를 겪고 있...2025.01.03
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가족상담및가족치료 - 가족 분석 보고서 - 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석한다(3세대 가계도 그리기 포함)2025.01.231. 가족상담 및 가족치료 현대 사회에서 가족상담 및 가족치료의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 가족은 개인의 삶에 지대한 영향을 미치는 중요한 사회적 단위이며, 가족 구성원 간의 관계는 개인의 심리적, 정서적 건강에 직접적으로 영향을 미친다. 가족 내의 갈등, 소통의 부재, 역할 갈등 등은 다양한 문제를 초래할 수 있으며, 이는 궁극적으로 가족 전체의 기능을 저해할 수 있다. 이러한 이유로 가족상담 및 가족치료는 가족의 건강한 기능을 유지하고 향상시키기 위한 필수적인 과정으로 인식된다. 2. 가계도 작성법 가계도(Genogram...2025.01.23
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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오2025.01.121. 직무설계 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 직무설계의 기본목적은 종업원의 모티베이션 향상, 작업의 생산성 향상, 재화와 용역의 질과 양적 개선, 원가절감과 시간절약, 이직과 훈련비용의 감소, 새로운 기술에 신속한 대응, 인간공학과 산업공학에의 공헌 등이다. 직무설계 시 고려사항으로는 산업공학 고려, 인간공학 고려, 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점, 행동과학 고려 등이 있다. 2. 직무평가 직무평가는 직...2025.01.12
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자료수집 방법 중 서베이조사의 종류와 장단점2025.05.111. 우편조사 우편조사는 많은 사람들을 대상으로 하는 경우 경제적으로 유리하다는 장점이 있지만, 응답자의 질문 이해도 및 응답률이 낮다는 단점이 있다. 응답률을 높이기 위해 설문지 디자인, 반송봉투 제공, 후속독촉 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 대인면접조사 대인면접조사는 조사자와 응답자가 직접 대화하며 질문과 답변을 주고받는 방식이다. 이를 통해 응답자의 이해도를 높이고 정확한 답변을 얻을 수 있지만, 비용과 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다. 또한 조사자의 편향이 개입될 수 있다. 3. 전화면접조사 전화면접조사는 대인면접의...2025.05.11
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여론조사 결과의 차이 원인과 정확성 향상 방법2025.11.111. 여론조사 결과 편차의 원인 여론조사 결과가 조사기관마다 다르게 나타나는 주요 원인은 응답률, 조사방식, 전화번호 선정 방식 등이다. 응답률이 낮으면 정치에 무관심한 중도층과 젊은층의 의견이 배제되어 표본의 대표성이 손상된다. 전화조사는 인터뷰 형식과 자동응답(ARS) 방식에 따라 결과가 달라지며, 임의전화걸기(RDD) 방식과 안심번호 방식도 조사 정확도에 영향을 미친다. 알뜰폰 가입자 등 특정 계층이 조사에서 배제될 수 있다는 한계도 있다. 2. 표본추출과 표본설계 여론조사의 정확성을 높이기 위해서는 모집단을 충실하게 대표할 ...2025.11.11
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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.081. 우수한 인적자원 확보 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이다. 면접 위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 편차가 크다. 이를 개선하기 위해 전문 면접위원 육성, 직무역량별 차별화된 질문 Pool 작성, 표준질문 가이드라인 마련, ...2025.05.08
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사회복지 면접에 관련된 특성과 목적에 대한 이해. 관료제론의 장점과 단점 욕구의 개념 등 다양한 사회복지사들이 갖추어야하는 기본 기술2025.01.241. 사회복지 면접의 특성과 목적 사회복지 면접은 대상자의 현재 상황과 필요를 파악하기 위한 중요한 과정이다. 면접은 대면, 전화, 온라인 등 다양한 형태로 이루어지며, 각 방식마다 장단점이 존재한다. 사회복지 면접의 주요 목적은 대상자의 복지 요구를 정확히 이해하고, 적절한 지원 계획을 수립하는 것이다. 2. 관료제론의 장점과 단점 관료제론은 조직 내에서 효율성과 일관성을 유지하기 위한 중요한 이론이다. 관료제의 주요 장점은 명확한 권한과 책임의 분배, 규칙과 절차의 표준화, 전문성의 확보 등이다. 그러나 지나친 규칙 준수는 유연...2025.01.24
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블루시티 총 지배인 채용 공고2025.04.301. 채용 전략 채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. 이후 채용공고를 작성하여 워크넷이나 잡코리아 등 채용 공고 사이트에 등록할 것이다. 이후 총 지배인의 자격 요건과 회사 분위기에 걸맞은 지원자 몇 명을 간추려서 면접을 실시할 것이다. 2. 직무분석 과업 중심으로 직무를 분석하고 작업자 중심으로 직무분석을 실시해 요식업 총 지배인이 갖추어야 하는 역량을 정리해 본다. 과업 중심적인 총 지배인의 직무...2025.04.30
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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법2025.01.261. 유치원 원아모집 절차와 방법 유치원은 교육청의 관할 아래 체계적인 교육과정을 제공하며, '처음학교로' 시스템을 통해 우선 모집과 일반 모집 절차로 원아를 모집한다. 우선 모집은 다자녀 가정, 장애가정, 한부모 가정 등 특별한 기준에 따라 선발하며, 일반 모집은 선착순 또는 무작위 추첨 방식으로 진행된다. 유치원 모집은 일정 기간 동안 집중적으로 이루어지며, 대기 순번에 따라 추가 입학이 가능하다. 2. 어린이집 원아모집 절차와 방법 어린이집은 보건복지부의 관리하에 운영되며, '보육통합정보시스템'을 통해 연중 내내 원아 모집이 ...2025.01.26
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자신이 그리는 꿈의 직장을 설정하여 영어인터뷰를 구성해 보세요2025.05.101. 자기소개 제 이름은 입니다. 대학에서 영어 언어 및 문학을 전공했고, 현재 영어 학원에서 근무하고 있습니다. 이번 면접에 참여하게 되어 기쁩니다. 제가 가진 다양한 교육 경험을 바탕으로 이 직장에 잘 적응할 수 있을 것이라 생각합니다. 2. 회사 선택 이유 이 학원을 선택한 이유는 아이들이 긍정적인 자아상을 가질 수 있도록 돕고, 아이들이 진정 좋아하는 것을 발견할 수 있도록 지원한다는 학원의 비전에 매력을 느꼈기 때문입니다. 특히 이 학원의 예술 치료 프로그램이 아이들의 감정을 이해하고 지원하는 데 혁신적이라고 생각합니다. ...2025.05.10
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