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계속기업(Going-Concern)의 개념과 실제 사례 분석2025.01.281. 계속기업(Going-Concern)의 이론적 배경 계속기업은 회계학에서 주로 사용되는 개념으로, 기업이 당분간의 청산 계획 없이 영업을 지속할 의사와 능력이 있음을 전제로 한다. 이는 재무제표 작성 시 중요한 가정으로 작용하며, 기업의 장기적인 재무 상태와 경영 전략에 큰 영향을 미친다. 계속기업 이론은 기업이 안정적인 수익 창출을 바탕으로 지속적인 성장을 도모하며, 외부 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직 구조와 문화를 필요로 한다. 2. 구글의 지속 가능 경영 전략 구글은 지속적인 혁신과 대규모 투자를 통해 계속기업...2025.01.28
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현대사회와 영상문화에서의 아우라와 응시개념의 변화2025.01.221. 발터 벤야민의 '아우라' 개념 발터 벤야민은 예술작품의 원작에는 특별한 아우라(Aura)가 존재한다고 보았지만, 사진이나 영화와 같이 원본이 따로 없고 무한 복제되어 동시에 여러 곳에서 볼 수 있는 '기계복제시대의 예술작품'들에는 아우라가 존재하지 않는다고 주장했다. 최근 NFT(Non-Fungible Tokens, 대체불가토큰)를 이용한 예술작품들은 블록체인 기술을 이용해 원본 진품임을 인정받아 오히려 아우라를 가지고 있다고 주장하는 이들이 있지만, 필자는 이에 회의적이다. NFT 시장의 어려움은 단순 '원본 진품 인증'만으...2025.01.22
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한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오2025.05.111. 능동적 복지국가론 능동적 복지국가론은 이명박 정부에서 제시한 복지국가 모델로, 예방적 복지, 지속가능한 복지, 효율적 복지를 추구하는 것이 특징이다. 이를 위해 생애주기별 맞춤 복지와 선별적 복지를 강조하고 있다. 그러나 시장논리로 복지를 해결하려는 모순이 있다는 비판을 받고 있다. 2. 사회투자국가론 사회투자국가론은 노무현 정권에서 주장한 복지 모델로, 복지를 사회 발전을 위한 투자로 보고 있다. 아동, 청소년에 대한 적극적 투자와 평생학습, 근로능력 배양을 강조하지만, 실질적인 복지 사각지대 해소에는 부족하다는 비판을 받고...2025.05.11
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우리 사회의 변화 대응 역량2025.01.231. 기술 변화에 대한 대응 현대 사회에서 가장 빠르고 크게 변하는 요소 중 하나는 기술이다. 특히 4차 산업혁명으로 인해 인공지능(AI), 빅데이터, 블록체인 등의 기술이 빠르게 확산되고 있으며, 이는 일상생활은 물론 경제 전반에 걸쳐 영향을 미치고 있다. 그러나 이러한 기술 발전에 대한 우리 사회의 대응 역량은 아직도 미흡한 부분이 많다. 2020년 기준으로, 한국의 AI 기술 적용률은 OECD 평균에 미치지 못하는 13%로 나타났다. 이는 선진국들의 AI 기술 도입률에 비해 상당히 낮은 수치이며, 기술 변화에 대한 사회 전반의...2025.01.23
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닮고 싶은 리더십2025.04.271. 리더십이란 리더십은 비전과 목표를 제시해 추종자, 직원, 구성원을 이끌어가는 힘이다. 리더의 행동은 많은 조직 구성원에게 직접적이고 간접적으로 영향을 미치며, 효과적 리더십 발휘를 위해 가치관, 행동 등과 같은 업무 외적 부분에서 모범적인 행동을 보여주는 것이 중요하다. 2. 리더십의 세 가지 조건 리더의 세 가지 조건은 1) 비전 2) 신뢰 3) 충성과 지지이다. 리더는 조직이 나아갈 방향성을 명확히 알아야 하고, 구성원에게 인간적인 신뢰가 있어야 하며, 목표 실현을 위해 직원의 열성과 행동의 전폭적 지지를 얻어야 한다. 3...2025.04.27
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현대가족의 구조와 기능의 변화와 미래 가족의 변화 예측2025.01.191. 현대 가족의 구조와 기능 변화 현대 사회에서 가족 구조는 다양화되고 있으며, 전통적인 핵가족 구조를 넘어서 동성애자 가족, 이혼 후 재혼 가족, 한부모 가족, 자녀 없는 가족 등 다양한 형태의 가족이 존재합니다. 이러한 변화는 인구 이동, 여성의 경제적 독립, 이혼률 상승, 고령화 등의 사회적, 경제적 요인에 의해 촉발되었습니다. 또한 가족의 기능도 변화하여 교육, 사회화, 경제적 지원 등의 기능이 점차 다른 사회 기관으로 이전되고 있습니다. 2. 미래 가족의 변화 예측 미래의 가족은 기술의 발전, 사회-문화적 변화, 지구 환...2025.01.19
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날로 발전하는 인공지능의 기술에 대한 긍정적 입장과 윤리적 고려2025.05.131. 인공지능 기술의 발전에 대한 긍정적 입장 인공지능 기술의 발전은 현대 사회에서 가장 혁신적이고 발전하는 분야 중 하나로, 우리의 삶을 편리하게 만들어주고 새로운 기회와 가능성을 제공하고 있다. 기계 학습, 딥러닝, 자연어 처리 등의 기술적 발전으로 인공지능은 이전에 비해 더욱 정교하고 복잡한 작업을 수행할 수 있게 되었다. 이러한 발전은 다양한 산업과 분야에서의 혁신을 이끌어내고 있으며, 미래에도 더욱 큰 가능성을 제공할 것으로 기대된다. 2. 인공지능과 윤리의 상관관계 인공지능의 발전은 의사결정과 책임, 편향과 차별, 개인정...2025.05.13
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성2025.05.081. 리더십의 개념 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이 중요하다. 2. 리더십 발휘의 중요성 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 또한 리더는 ...2025.05.08
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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명2025.05.121. 관리의 개념 관리란 일반적으로 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 동원하고 분배하며 통제하는 업무 등으로 개념화되고 있다. 이러한 관리는 집단의 협동적 활동으로 조직 목표를 능률적, 합리적으로 달성해가는 과정과 이러한 과정에 필요한 기술로서 관리에 대한 개념을 구성하는 주요 속성은 조직의 목표, 능률성, 합리성, 관리 기술 및 협동 등이다. 2. 리더십의 개념 리더십에 대한 정의는 개인적 관점이나 그 접근 방식 별로 다양하게 해석될 수 있다. 리더십에 대한 여러 학자들의 개념을 살펴보면 조직의 목표를 성취하기 위한 지도자 자...2025.05.12
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리더십의 유형과 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 역할2025.05.101. 리더십의 개념과 필요성 리더십은 조직 내에서 다른 구성원들을 이끄는 과정과 결과를 의미합니다. 리더십은 단순히 지시하거나 명령하는 것이 아니라, 비전을 제시하고 올바른 방향으로 인도하며, 구성원들을 동기부여하고 지원하는 역할을 수행합니다. 리더십은 조직의 목표 달성과 성과 향상을 위해 필수적인 요소로 인정되고 있습니다. 2. 전통적 리더십 이론 전통적 리더십 이론은 주로 20세기 초부터 중반까지 개발된 이론들을 의미합니다. 이들 이론은 리더십의 본질과 리더의 특성에 초점을 두고 조사하였으며, 주요한 전통적 리더십 이론으로는 특...2025.05.10
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