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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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노동자의 권리 보장에 대한 사회적 논의의 필요성2025.01.031. 노동자의 권리 보장 최근 노동자가 안전을 보장받지 못하고 근무 환경에서 사망하거나 상해를 입는 일이 자주 일어나면서 노동자의 권리 보장 여부가 중요한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 노동자가 인간으로서 대우받지 못하고 오히려 죽음의 위협에 놓여있음에도 불구하고 대부분의 사람들은 무감각한 채로 기계적인 노동을 이어가고 있습니다. 이에 대해 노동의 본질에 관심을 가지게 되었고 현대 시대의 노동의 문제점과 앞으로 미래에 어떠한 방향으로 나아가야 하는가에 대해 질문을 던지게 되었습니다. 2. 노동의 소외 현대 사회의 노동에서 흔히 ...2025.01.03
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음식 및 문화 ) 결혼이주민, 고용허가에 의한 이주노동자와 계절노동자와 같은 단기이주노동자 등의 우리나라로의 이주에 대하여 찬반의견이 많습니다.2025.04.281. 사회환경적인 측면에서의 찬성 오늘날, 세계 10위 경제 대국이 되었다고 자랑하는 대한민국에는 고령화사회가 되어가고, 젊은이들이 3D 직종을 멀리하는 경향이 늘어나면서, 3D 직종 및 여러 직종에 대해 노동자가 필요하게 되었다. 이 필요한 노동자를 외국인 노동자로 충당하고 있으며, 이들은 한국인보다 싼 값에 일하는 등 비용적인 측면에서 회사로서는 좋은 현상이 일어나고 있지만, 기존의 한국인 노동자들에게는 받게 되는 비용이 감소하면서, 한국인 노동자들에게는 문제가 되고 있다. 또한 외국인 노동자들이 한국에서 문제를 일으키면, 속지...2025.04.28
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이주 노동자들에 대한 문제2025.04.271. 이주 노동자 이주 노동자들은 한국에서 섬유, 전자, 건설, 서비스업 등의 중소기업에서 일하고 있다. 이들은 중국 연변, 네팔, 태국, 파키스탄, 필리핀 등지에서 유입되었으며, 불법 취업자까지 포함하면 10만 명이 넘는 것으로 추정된다. 이들이 늘어나면서 한국 노동자들의 고용 불안, 문화적 충돌, 범죄 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 2. 이주 노동자의 처우 이주 노동자들은 열악한 근로 조건과 비인도적 처우를 받고 있다. 불법 취업자라는 이유로 기본적인 인권이 침해되고, 산재 보험 혜택을 받지 못하거나 제대로 치료를 받지 못하...2025.04.27
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한국의 외국인 노동자 유입과 정책 변화2025.01.251. 외국인 노동자 유입 한국에서는 1980년대 말 이후 여러 노동 영역에 국제이주를 통해 유입된 이주민이 등장하게 되었다. 2022년 말 기준으로 이렇게 유입된 이주민 수는 약 200만 명에 달하기 시작하였다. 국제이주의 가장 큰 인구 집단은 외국인 노동자이다. 임금이 낮고, 고용 및 노무 관계가 불합리하여 위험성이 상대적으로 큰 국내 2차 노동시장에 인력난이 발생한 것이 외국인 노동자의 본격적인 유입의 가장 큰 요인으로 꼽히는 것이다. 2. 외국인 노동자 유입 배경 농촌 인구가 도시에 이주하여 공업 노동자로 충원되었던 것도 19...2025.01.25
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조선족 이주노동자가 겪는 어려움2025.01.091. 조선족에 대한 부정적 인식 개선 조선족에 대한 한국인의 부정적인 인식을 개선하는 것이 문제 해결의 첫 걸음이다. 한국인들은 출신국가와 직업에 따라 이주민을 차별적으로 대우하는 경향이 있다. 정부는 차별적인 시선을 버리고 한국인과 조선족 간의 간극을 좁힐 수 있는 다양한 정책을 펼쳐야 한다. 미디어에서도 조선족에 대한 편파적인 보도를 지양하고 객관적인 시각을 유지해야 한다. 2. 조선족과 의료진의 문화차이 극복 조선족과 한국 의료진 간의 문화차이로 인한 의사소통 및 질병 설명의 어려움을 해결하기 위해서는 정부의 노력이 필요하다....2025.01.09
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이주노동자의 간호문제 분석 보고서2025.01.141. 이주노동자의 법적 지위 이주노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률로 명문화되었다. 고용허가제를 통해 외국인력을 고용할 수 있도록 하고 있으며, 현재 우리나라로 이주노동자가 입국할 수 있는 나라는 아시아의 15개국이다. 또한 2007년부터 중국과 구소련지역에 거주하는 외국국적동포를 대상으로 방문취업제가 시행되고 있다. 2. 이주노동자의 처우 및 지원 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족한 실정이다. 정부는 이주노동자 고용 허가 규모를 확대하고 있지만, 이들의...2025.01.14
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노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자2025.01.111. 노동3권 대한민국 헌법 제 33조 1항에서는 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리를 말합니다. 이는 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리입니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자' 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 1호에서는 '근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를...2025.01.11
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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라2025.01.271. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 4항에 따르면 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 맺은 자를 의미한다. 즉 근로기준법상 근로자 개념은 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하며 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 말한다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자 개념보다 더 넓게 정의된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 직업의 종류와 관계...2025.01.27
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외국인 노동자가 국내 경제에 미치는 영향2025.05.161. 거시경제효과 이민의 거시경제효과분석은 이민이 거시경제변수에 미치는 영향을 측정하는 것으로, 외국인 노동자의 유입은 노동공급곡선을 우축으로 이동하게 하고 노동임금이 하락하며 고용주는 추가적 노동을 사용할 수 있으므로 생산량은 증가하여, 결과적으로 일국의 GDP는 증가하게 된다. 이민유출국은 반대의 현상이 일어날 수 있다. 2. 노동시장효과 외국인 노동자의 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해서는 긍정적 측면과 부정적 측면이 함께 주장되었다. 부정적인 측면으로는 외국인 노동자 고용이 국내 노동자 일자리를 잠식하고 내국인 노동자의 ...2025.05.16
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