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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 미국의 인력난은 코로나19와 관련이 깊으며, 한국에서도 부동산 자산가격 상승으로 인한 '열심히 하면 아무것도 이룰 수 없다'는 패배주의와 실업급여 수령으로 인한 '제대로 사는 삶'이 문화화되면서 인력시장 매칭이 어려워지고 있다. 이를 해결하기 위해 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직 유도, 다운사이징 등의 전략이 필요하다. 다만 이러한 전략을 추진할 때는 기업의 근본적인 목표인 이익 창출과 필요 인력의 유지 등을 고려해야 한다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복...2025.01.17
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근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용에 대한 관리자의 개선 방안2025.01.121. 휴대폰 사용 정책 및 규정 마련 관리자는 명확한 정책과 규정을 마련하여 휴대폰 사용에 대한 기준을 제시해야 한다. 이를 통해 직원들에게 허용되는 행동과 금지되는 행동을 알려줄 수 있다. 정책에는 휴대폰 사용의 범위, 시간, 장소 등을 명시하고 업무 우선순위를 강조하여 개인의 휴대폰 사용이 업무에 지장을 주지 않도록 해야 한다. 2. 직원 인식 개선을 위한 대화와 교육 관리자는 직원들과 소통하고 업무 시간 중 휴대폰 사용이 미치는 영향에 대해 이해하고 공유할 수 있다. 또한 휴대폰 사용이 업무에 미치는 부정적인 영향을 분석하고 ...2025.01.12
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근무시간 휴대폰 사용 문제 개선 방안2025.11.121. 근무시간 생산성 저하 직원들이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용으로 인해 업무에 지장을 초래하고 있다. 주 52시간 근무제 등 노동개혁이 진행되는 가운데 생산성 제고가 중요한 과제로 대두되고 있다. 많은 기업에서 직원들이 야근에 시달리면서도 업무에 집중하지 못하고 스마트폰 사용 등 다른 활동을 하는 현상이 만성적인 생산성 저하를 야기하고 있다. 2. 인센티브 제도 운영 인간은 자신에게 이익이 되는 방식으로 행동하는 경향이 있다. 업무에 더 몰입하는 직원들에게 인센티브를 제공하는 제도를 마련하면 휴대폰 사용 문제를 효과적으...2025.11.12
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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 4차 산업혁명의 확산과 함께 기본 소득 논의가 이루어지면서, 기존에는 필요했지만 지금은 필요 없게 된 인적자원들이 누적되어 과잉 인력 이슈가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있습니다. 이러한 전략들은 기업의 이윤 창출을 위해 필요하지만, 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것입니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단...2025.01.17
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간호관리학 실습_근무계획표_A+ 자료2025.05.131. 근무계획표 근무계획표는 간호부서 병동의 근무 일정을 나타내는 문서입니다. 이 문서에는 직급별 근무 유형(D, E, N, 더블 D/E, 오프, 반일 오프 등)과 날짜별 근무 배치가 상세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호사들의 근무 시간과 교대 근무 체계를 관리할 수 있습니다. 2. 간호사 근무 유형 이 근무계획표에는 간호사들의 다양한 근무 유형이 나타나 있습니다. D는 주간 근무, E는 오후 근무, N은 야간 근무, 더블 D/E는 주간과 오후 근무, 오프는 휴무, 반일 오프는 반일 휴무를 의미합니다. 이를 통해 간호 부서의 ...2025.05.13
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간호관리학 실습 근무표 듀티 짜기2025.01.121. 간호관리학 실습 간호관리학 실습에서는 간호사들의 근무표를 작성하는 것이 중요한 부분입니다. 근무표에는 간호사들의 근무 시간, 근무 유형(주간, 야간, 휴일 등) 및 근무 순서 등이 포함됩니다. 이를 통해 간호 인력을 효율적으로 배치하고 환자 케어의 연속성을 보장할 수 있습니다. 2. 근무표 작성 근무표 작성 시 고려해야 할 사항은 간호사들의 근무 시간, 근무 유형, 근무 순서, 휴식 시간 등입니다. 이를 통해 간호사들의 업무 부담을 적절히 분배하고 환자 케어의 질을 높일 수 있습니다. 또한 근무표 작성 시 간호사들의 선호도와 ...2025.01.12
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A+++ 보장) 간호관리학실습 간호사 근무표/ 간호사 듀티표2025.05.141. 간호관리학실습 간호관리학실습은 간호사의 근무 스케줄과 업무 배정을 다루는 분야입니다. 이 자료에는 간호사들의 근무 시간과 근무 유형(N, E, D, DC, OFF 등)이 자세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호 인력 관리와 효율적인 업무 배분에 대한 내용을 확인할 수 있습니다. 2. 간호사 근무표 간호사 근무표는 간호사들의 근무 시간과 근무 유형을 체계적으로 관리하는 도구입니다. 이 자료에는 간호사들의 근무 일정이 상세히 기록되어 있어, 간호 인력 배치와 업무 조정에 활용될 수 있습니다. 3. 간호사 듀티표 간호사 듀티표는 ...2025.05.14
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간호사 3교대 근무계획표 작성안2025.11.121. 3교대 근무 체계 병동 간호사의 근무를 D(주간), E(저녁), N(야간), off(휴무)의 4가지 형태로 구분하여 운영하는 3교대 근무 체계입니다. 각 간호사는 월 단위로 정해진 근무표에 따라 주간, 저녁, 야간 근무를 순환하며 수행하고, 정기적인 휴무일을 배정받습니다. 이러한 체계는 24시간 병동 운영을 위해 필수적이며, 간호사의 업무 연속성과 환자 안전을 보장합니다. 2. 근무 일정 관리 월간 근무계획표는 14명의 간호사(NR1~NR14)에 대해 31일간의 근무 일정을 체계적으로 배정합니다. 각 간호사별로 주간(D), 저...2025.11.12
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교대근무 형태에 따른 간호사의 건강 상태 분석2025.01.051. 교대근무의 개념 교대근무는 일정 기간 동안 근무자들이 교대로 근무하는 형태로, 다양한 산업 분야에서 적용되고 있습니다. 이러한 근무 방식은 근로자들의 생산성 향상과 업무 유연성 증대에 기여할 뿐만 아니라, 기업의 생산성과 경쟁력 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 그러나 교대근무는 근로자들의 신체적, 정신적 부담을 초래할 수 있으므로, 적절한 근로 환경 조성과 근로시간의 제한 등 근로자 보호에 대한 제도적인 조치가 필요합니다. 2. 교대근무 형태와 간호사의 건강 문제 교대근무 형태가 간호사의 건강에 부정적인 영향을 미칠...2025.01.05
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