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조직문화이론2025.01.141. 조직문화이론 조직문화이론(Organizational Culture Theory)은 조직문화를 조직의 구조와 과정을 형성하는 주요 요인으로 강조하고 있다. 조직문화는 조직 내에서 공유된 가치, 신념, 행동규범을 의미하며, 조직구성원들의 위험감수, 협동, 혁신, 적응력, 완벽주의, 경쟁력, 일체성의 형성에 기여한다. 조직문화이론은 조직문화가 제도적 규칙과 일치되며, 조직의 내부적 통합의 기제를 제공한다고 본다. 조직문화는 4단계(인식, 가시화, 상징화, 해석)를 거치며 조직구성원들에게 내면화된다. 조직문화는 집단적 문화, 위계적 ...2025.01.14
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노화이론에 대하여 비교설명하시오2025.05.161. 생물학적 노화이론 생물학적 노화이론은 왜 신체적 노화현상이 일어나는지에 대해 설명한다. 유전자 이론과 프로그램 이론이 대표적이다. 유전자 이론은 유기체의 특정 해로운 유전자가 노년에 활성화되어 생존을 어렵게 만든다고 주장한다. 프로그램 이론은 유기체가 가진 생체 시계가 생명 유지에 필요한 에너지, 엔트로피 등을 프로그램화하여 개체의 수명을 결정한다고 설명한다. 2. 심리적 노화이론 심리적 노화이론에는 분리이론, 활동이론, 사회교환이론, 지속성이론 등이 있다. 분리이론은 노인이 사회에서 점차 멀어지는 과정을 설명하고, 활동이론은...2025.05.16
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구성주의이론 중 피아제의 인지이론과 비고츠키의 사회문화이론 분석 및 영유아에 미치는 영향2025.05.121. 피아제의 인지이론 피아제는 인간의 지식을 구성하는 요인을 개인의 내면에서 이루어지는 과정, 작용으로 보았고 동화, 조절과 같은 인지의 과정을 통해 능동적으로 지식이 구성되고 인간의 것으로 습득된다고 보았다. 이러한 측면에서 피아제는 아동의 발달과 성숙이 자발적으로 이루어지며 아동의 지식 구조가 어떤 지식과 정보에 대해서 이해할 준비가 되어있어야 비로소 그 과정 또한 이루어진다는 것을 강조하였다. 2. 비고츠키의 사회문화이론 비고츠키의 사회문화이론에 따르면 언어 습득 등 인간의 고등 정신 기능 발달은 사물에 의한 조절의 단계, ...2025.05.12
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로직모델2025.05.021. 로직모델과 평가 로직모델은 투입, 과정, 결과로 이루어지는 체계모델모형에 기반하고 있기 때문에 로직모델의 전 과정을 평가적 질문으로 전환하면 로직모델에 대한 평가계획이 수립될 수 있다. 형성평가는 사업 진행과정 중에 모니터링을 통해 수행되며, 총괄평가는 사업이 끝날 후에 이루어지는 결과에 대한 평가이다. 맥락, 실행과정, 성과 등 로직모델의 단계별로 평가가 이루어진다. 2. 로직모델의 유용성 로직모델은 프로그램 기획, 실천, 평가 등 전 과정에서 유용하게 활용될 수 있다. 프로그램의 전체 구성을 하나의 그림으로 보여줄 수 있어...2025.05.02
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조직문화이론의 사회복지조직에의 적용시 장단점(유용성, 한계점)2025.01.141. 조직문화이론의 사회복지조직 적용 조직문화이론은 사회복지조직에 적용성이 있는 것으로 평가된다. 첫째, 사회복지조직에서 문화의 개념은 공유되는 가정과 믿음보다 포괄적천 의미를 갖는다. 사회복지조직에서 문화란 특정 서비스 기술에 내포돼 있는 클라이언트와의 관계에 관한 실천이념, 나아가 클라이언트에 대한 도덕적인 가정을 포함한다. 또한 서비스 전달체계를 구성하는 방식도 결과에 큰 영향을 끼친다. 둘째, 직장의 하위문화도 구성원들의 서비스 제공에 대한 이해에 있어서 준거 역할을 한다. 따라서 조직을 다문화적 체계로 이해하면 조직의 구조...2025.01.14
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정보사회와 행정1: 정보사회의 이론적 관점 5가지 설명2025.01.251. 기술결정론 (Technological Determinism) 기술결정론은 기술이 사회 구조와 개인 행동에 결정적인 영향을 미친다고 주장하는 이론입니다. 이 관점에서는 기술이 사회와 경제의 구조를 변화시키고, 사회의 발전 방향을 주도한다고 여깁니다. 기술결정론은 기술의 도입과 채택이 사회적 변화와 발전에 큰 영향을 미친다고 주장하며, 기술이 사회와 경제의 다양한 측면을 형성하는 과정을 탐구합니다. 2. 사회구성론 (Social Constructivism) 사회구성론은 사회적 현상과 기술이 상호작용하며 상호 구축된다는 이론입니다....2025.01.25
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3주차에 학습한 현대관리이론2025.05.031. 조직문화이론 데니슨은 적응행동을 기준으로 조직문화 형성에 영향을 미치는 요인인 기업환경과 기업의 문화유형을 구분했다. 조직문화는 집단문화, 위계문화, 개발문화, 합리문화 등 4가지 유형으로 분류할 수 있다. 집단문화는 인간의 성교에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유연성을 강조하고 주로 내부 통합에 중점을 둔다. 개발문화는 유연함과 변화를 중시하며 외부환경에 대한 적응을 강조한다. 합리문화는 생산성, 성과 및 목적 달성을 강조한다. 위계문화는 조직 내에서 효율성, 통일성, 구성과 평가를 중시한다. 2. 본인이 속한 조직의 조직문...2025.05.03
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피아제와 비고스키 이론을 비교설명하고 이 두 이론에 의한 교사의 역할 예시2025.05.141. 피아제의 인지발달이론 피아제는 언어가 사회적인 환경의 한 부분으로 작용한다고 하였다. 또한 언어는 상징적인 도구로 사회적인 의사소통, 사회화의 도구로 아동의 생각을 정립하는데 일정 부분 역할을 한다고 하였다. 그리고 언어는 아동의 상징적인 능력을 표출할 수 있는 여러 수단 중 하나로 존재한다. 피아제는 너무 어린 아동이 언어를 공부한다고 해서 사고를 발달시킬 수 있는 것이 아니라고 주장하였다. 아동의 사고 발달은 아동 내부에 있는 정신적 구조에서 이루어지는 것이며 언어를 통한 사고 발달은 아동의 사고 발달이 이루어진 후에야 가...2025.05.14
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아동기 인지발달 이론의 비교2025.01.181. 피아제의 인지발달이론 피아제의 인지발달이론은 아동의 개별 경험의 역할의 중요성을 논한다. 영유아를 기본적인 인지구조를 가진 능동적 존재로 보았으며 환경과 상호작용을 통해 자신을 구성해 가는 작은 과학자로 보았다. 즉 아동이 능동적으로 지식을 구성하여 자신의 정신 도식에 맞추어 동화하고 수용한다고 믿은 것이다. 피아제에 따르면 아동은 일련의 발달 단계를 거치며 각 단계는 이전 단계에 기반하여 진행된다. 총 네 가지의 단계로 구분되며 각 단계에서 아동은 새로운 세계에 도전하게 되며 마주치는 환경에 적응하는 방법을 배운다. 2. 비...2025.01.18
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미디어와 여성 과제-미디어와 페미니즘(중간고사 과제)2025.01.121. 페미니즘 페미니즘이란 여성과 관련된 현상을 바라보는 하나의 총체적인 의식체계, 문제 해결 연구, 접근의 틀로, 단일이론이나 단일사고체계가 아닌 복잡한 정의와 다양한 시각을 가지고 있다. 문제 해결은 접근 방법 뿐 아니라 행동 방법이 중요하며, 여성문제는 여성이 성 때문에 사회적, 경제적, 개인적으로 차별받는 현상을 의미한다. 2. 가부장제 가부장제는 남성이 여성에 비해 우위적인 세력과 경제적인 특권을 누릴 수 있게 하는 체계로, 남성의 이익을 조장하면서 상대적으로 여성의 이익을 경시하며, 성(gender) 또는 성활동(이성애 ...2025.01.12
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