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[정신간호실습 A+] 공격적인 대상자 간호중재2025.05.081. 공격적인 대상자 간호 정신 의료현장에서 가장 빈번하고 정신과적 응급을 요하는 요인이 정신질환자의 공격 행동이다. 정신과 입원 환자의 공격 행동 비율은 약 9-12%에서 일어난다고 알려 있지만 최근 25-40% 정도로 증가하고 있음을 보고하였다. 정신과 입원환자의 공격 행동은 특성상 돌발적으로 일어나므로 예측이 어렵다. 일단 일어났을 경우 환자 자신이나 다른 환자, 치료진에게 직접적인 위해가 되며 치료환경에 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 간호사를 비롯한 치료팀에게 심리적인 위축과 좌절감을 안겨준다는 점에서 심각한 임상적 문제이다....2025.05.08
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제품에 대한 소비자 만족도와 구매 후 행동의 차이2025.01.171. 제품 만족 소비자의 구매 후 행동 제품에 만족한 소비자들은 제품을 재구매할 가능성이 높고, 제품을 다른 사람들에게 추천하는 경향이 있다. 또한 기업의 이벤트나 프로모션에 적극적으로 참여한다. 이는 기업에게 안정적인 수익원을 제공하고 브랜드 충성도를 높이는 데 기여한다. 2. 제품 불만족 소비자의 구매 후 행동 제품에 불만족한 소비자들은 제품을 재구매하지 않을 가능성이 높고, 부정적인 입소문을 퍼뜨릴 수 있다. 또한 기업에 불만을 표출하거나 법적 조치를 취할 가능성이 있다. 이는 기업에게 부정적인 영향을 미치며 고객 이탈로 이어...2025.01.17
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간호관리학 실습 A+/ 실습병동에서 관리자의 리더십 발휘된 사례2025.01.291. 간호관리자의 리더십 발휘 사례 인수인계 중 수간호사 선생님은 오늘 한 환자에게 식후로 처방된 약을 밥 먹기 전에 먹이는 것을 제안하였습니다. 제안을 들은 구성원 중 한분이 '그거 위장약인데 식전에 먹으면 속이 따가울 수도 있어서 밥 먹고 약을 복용하게 해야 할 것 같은데..'라고 말하였습니다. 이에 수간호사 선생님께서는 '그것도 맞는데 밥 먹기 직전에 복용하는 거라 괜찮아요'라고 하셨습니다. 그리고 또 다른 구성원은 '그래도 식후 약인데 괜찮을까요?'라고 하셨고 이에 대해 수간호사 선생님께서 '식후에 먹는 게 가장 좋긴 하지만...2025.01.29
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[미용 경영학] 미용 경영자의 자질 및 역할에 관하여 서술하시오2025.05.061. 미용 경영자의 자질 미용 경영자는 감성지능, 창의성, 혁신행동 등의 자질을 갖추어야 한다. 감성지능은 자신과 타인의 감정을 이해하고 조절할 수 있는 능력이며, 창의성은 새로운 아이디어를 도출하고 실행하는 능력이다. 혁신행동은 창의성을 실행에 옮기는 과정으로, 미용 산업에서 중요한 역할을 한다. 2. 미용 경영자의 역할 미용 경영자는 비즈니스 관리, 전략 수립, 미용 지식, 고객 서비스, 직원 관리 등의 역할을 수행한다. 비즈니스 관리 역할에는 예산, 인사, 마케팅, 판매, 고객 관리 등이 포함된다. 전략 수립 역할에는 경쟁우위...2025.05.06
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사회복지 사례관리 회의록 예시2025.01.131. 사례관리 회의록 이 회의록은 어르신의 치매와 뇌경색, 뇌출혈 등 심각한 건강 문제로 인한 폭력적인 행동에 대해 다루고 있습니다. 회의에서는 어르신의 상황을 보호자와 다른 어르신들에게 알리고, 위험한 상황을 예방하기 위한 조치들을 논의하였습니다. 2. 사회복지 사례관리 이 회의록은 사회복지 시설에서 이루어지는 사례관리 과정을 보여줍니다. 어르신의 건강 상태와 행동 문제를 파악하고, 보호자와 다른 어르신들에게 상황을 알리며, 위험 예방을 위한 조치를 취하는 등 사례관리의 주요 단계들이 잘 드러나 있습니다. 3. 치매 노인 관리 이...2025.01.13
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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약2025.01.171. 리더십의 개념 리더십은 집단에서 사람들 간의 상호작용을 통해 일어나며, 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정입니다. 리더십은 조직 목표의 효과적인 달성과 직결되며, 관리자의 필수적인 역량입니다. 리더십은 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능입니다. 2. 관리자와 리더의 차이 관리자는 시스템에 초점을 두고 조직 내부를 바라보며, 공식적 조직의 지위(직위)를 가지고 직위에 따르는 권한을 사용합니다. 반면 리더는 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라보며, 공식적 조직에 속할 수도 있...2025.01.17
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경영학 관리의 역사적 발전과 각 이론의 시사점2025.01.031. 고전적 경영학 고전적 경영학은 '인간은 합리적이다'라는 가정을 바탕으로 과학적 접근을 통해 경영학 발전의 기초를 제공했다. 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론 등이 대표적이다. 이러한 이론들은 생산성 향상과 조직 효율화에 기여했지만, 사람의 행동을 표준화하고 통제한다는 비판을 받기도 했다. 관리자는 이러한 이론을 바탕으로 단순 노동 환경에서 효율적인 동선과 노동 시간 관리를 할 수 있다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 조직 내 인간의 행동과 태도에 관한 연구 분야로, 메이요의...2025.01.03
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간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료2025.05.151. 특성이론 특성이론은 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다. 관찰된 간호단위관리자의 리더십은 면밀성(양심성), 동기유발, 문제해결능력 등의 특성을 보여주고 있다. 2. 행동이론 행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제 하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. 관찰된 간호단위관리자의 리더십은 '높은 구조주도...2025.05.15
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.181. 기업문화의 개념 기업문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 행동양식을 의미하며, 조직의 정체성과 성격을 형성하는 중요한 요소이다. 기업문화는 조직의 구성원들에게 공통의 방향성을 제시하고, 일관된 행동과 의사결정의 기준을 제공한다. 2. 기업문화의 중요성 기업문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있으며, 조직의 구성원들의 만족도와 행복도에도 큰 영향을 미친다. 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. 3. 경영자의 역할 경영자는 조직문화...2025.01.18
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중독사례관리에서 상담자의 태도와 치료 방법2025.04.261. 중독사례관리에서 상담자 태도 중독사례관리에서 상담자는 기다림, 공감, 경청 등을 통해 중독자가 상담자를 믿고 편안히 문제를 인식하고 변화에 대한 동기를 가질 수 있도록 해야 한다. 회복 중기에는 중독자의 특성과 주의집중 정도를 고려한 적절한 상담적 개입이 이루어져야 하며, 중독자에 대해 존중, 사랑, 신뢰감, 경청, 공감 등의 모습을 보여주어야 한다. 상담자는 내담자의 회복에 대한 내재적인 힘을 존중하고, 내담자와 자연스럽게 동행하는 모습을 보여줄 필요가 있다. 2. 중독적 사고를 지닌 클라이언트에게 적용하는 치료 방법 중독적...2025.04.26
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