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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.201. 지식근로자 지식근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 자신의 지적 재산과 기업가 정신, 평생학습 정신, 창의성 등을 갖추고 있는 특징을 가지고 있다. 지식근로자는 1990년대 말부터 중요성이 강조되면서 기업 중심의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되고 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로써 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 의미한다. 이는 구성원에 대한 지속적 투자와 참여를 촉진해 높은 ...2025.01.20
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유능한 상담자가 되기 위한 전문적 자질과 인간적 자질 분석2025.01.191. 유능한 상담자의 자질 유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christian(1981)은 유능한 상담자의 특성으로 전문적 자질과 인간적 자질을 강조하였다. 전문적 자질은 상담 이론과 기술에 대한 깊은 이해와 실제 적용 능력을 포함하며, 인간적 자질은 내담자와의 신뢰 관계를 형성하고 유지하는 데 필요한 감정적, 대인관계적 능력을 포함한다. 2. 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질 나는 상담자로서 공감 능력, 진실성, 책임감 등 중요한 자질을 가지고 있다고 생각한다...2025.01.19
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애터미의 인적자원관리 사례2025.04.291. 애터미의 인사관리 정책 애터미는 파격적인 혁신을 가진 조직 관리 정책을 가지고 있다. 출퇴근, 결재 등 거의 모든 것이 직원들의 자율에 맡겨져 있으며, 자율 좌석제, 자신이 원하는 직급과 명칭 사용, 출퇴근 및 업무 감독 없음 등 개방적이고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 애터미 인사 담당자는 임직원의 행복을 최우선 목표로 삼고 있다. 2. 애터미의 보상과 복리후생 정책 애터미는 판매자들의 역량 향상을 위한 비즈니스 스쿨 운영, 판매 수입금 증대 지원, 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드 지원, 사내 동호회 운영 ...2025.04.29
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고양시 청소년 멘토링 자원봉사 프로그램 계획서2025.01.191. 자원봉사활동 프로그램 계획서 작성 이 프로그램은 청소년의 정서적 안정과 사회적 역량 강화를 목적으로 하며, 자원봉사자와 청소년 간의 긍정적 관계 형성을 통해 지역사회의 문제를 예방하고 해결하는 데 기여하고자 한다. 프로그램에는 정기 멘토링, 교육 프로그램, 체험 활동, 상담 지원 등이 포함되며, 자원봉사자 모집, 교육, 관리 등의 구체적인 계획이 수립되어 있다. 2. 청소년 자원봉사 프로그램 고양시 청소년 멘토링 자원봉사 프로그램은 청소년의 정서적 안정과 사회적 역량 강화를 목적으로 한다. 자원봉사자와 청소년이 1:1로 매칭되...2025.01.19
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자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화2025.01.221. 자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계 자원봉사자의 업무 권한은 자원봉사자의 경험, 기술, 신뢰도에 따라 다르게 부여된다. 이러한 권한을 명확하게 설정하는 것은 자원봉사자들이 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있게 하고, 조직의 목표에 기여할 수 있도록 돕는다. 자원봉사자의 권한을 4단계로 나눌 수 있으며, 각 단계는 자원봉사자의 참여 동기, 활동 경험, 리더십 능력에 따라 적절히 배치된다. 2. 각 단계에 어떠한 자원봉사자를 배치할 수 있는지 자원봉사자의 경험과 능력에 따라 업무 권한을 적절히 배치하는 것은 자원봉사자의 성과를 ...2025.01.22
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대한 이해와 활용 방안2025.01.051. 지식 근로자 지식 근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재입니다. 지식 근로자는 자신의 노력을 결과와 연결해 일하며, 강점을 바탕으로 성과를 내는 특징이 있습니다. 지식 근로자의 발전을 위해서는 정보 수집 능력과 지식 가공 능력을 키워나가는 것이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로써 조직 구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 의미합니다. 고성과...2025.01.05
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공공사회복지 전달체계 변화의 장단점 분석2025.01.281. 공공사회복지 전달체계 변화의 장점 공공사회복지 전달체계의 변화는 기존 체계의 단점을 보완하고 효율성을 강화하는 데 초점이 맞춰져 있다. 주요 장점으로는 기존 체계의 문제점 해결, 서비스 접근성 및 운영 효율성 향상, 책임성 강화와 자원 활용의 최적화 등이 있다. 2. 공공사회복지 전달체계 변화의 단점 전달체계 변화에는 단점도 존재한다. 실무자와 국민들의 적응 기간 필요, 부수적인 변화로 인한 비용 부담, 대상자들의 혼란 가능성, 전환 과정에서의 비용 부담 등이 주요 단점으로 나타난다. 3. 공공사회복지 전달체계 변화의 개선 방...2025.01.28
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이상적인 간호지도자상2025.05.051. 리더십 이론 리더십 이론에는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론 등이 있다. 특성 이론은 성공적인 리더의 공통된 특성을 연구하고, 행동 이론은 리더의 행동 유형에 초점을 맞추며, 상황 이론은 리더십의 효과성이 리더의 행동 유형과 상황의 적합성에 달려있다고 본다. 새로운 리더십 이론으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십 등이 있다. 2. 이상적인 간호지도자상 이상적인 간호지도자는 독재적 의사결정보다는 구성원들의 의견을 반영하는 민주적 리더십을 발휘하고, 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량을 갖추...2025.05.05
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관리자의 평가 역량을 높이기 위한 방안 마련2025.05.091. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 연말 평가 결과에 대해 구성원들의 불만이 많은 상황입니다. 이에 인사팀에서는 관리자들의 평정 오류를 개선하고 평가 역량을 향상시키기 위해 다양한 훈련 프로그램을 실시하고자 합니다. 주요 방안으로는 세미나, 강의, 전자매체 활용, 모의훈련 등을 통해 평가에 대한 이해도를 높이고 평가자로서의 자세와 역량을 강화하는 것입니다. 1. 관리자 평가 역량 향상 관리자의 평가 역량 향상은 매우 중요한 과제입니다. 관리자는 직원들의 업무 성과와 역...2025.05.09
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CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상 제시2025.05.161. 간호관리자의 역할 간호관리자는 팀 운영과 인력 관리, 환자 안전과 품질 관리, 의사소통과 협력, 변화 대응과 혁신, 전략적 리더십 등 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해 팀의 효율성과 성과 향상, 환자안전 강화, 직원 만족도 증진 등에 기여할 수 있다. 2. CHARM 간호역량 CHARM 간호역량은 간호관리자가 갖추어야 할 핵심 역량으로, Communication(의사소통), Leadership(리더십), Adaptability(적응성), Relationship building(관계 구축), Management skills(관...2025.05.16
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