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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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대한민국 헌법개정사에 대하여2025.05.021. 헌법의 사실적 특질 헌법의 사실적 특질은 정치성, 이념성, 역사성으로 구분된다. 정치성은 헌법의 제정 및 개정과정이 법적 현상이 아닌 그 실정법을 초월한 사실적 정치행위로 형성되는 경우가 많아서 이러한 측면에서 헌법의 영역은 정치적 세력들의 각축하는 정치의 장이 된다. 이념성은 어느 헌법이나 그 특유의 이념과 가치질서를 표명하고 있으며, 이로 인해 일정한 이념 및 가치질서를 구현하려고 한다는 점에서 헌법의 존재가치가 존재하며, 헌법에 내재하는 이념 또는 가치질서는 헌법정신의 중핵이다. 역사성에서 헌법은 일정한 역사적 상황에서 ...2025.05.02
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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오2025.01.101. 사회양심이론 사회양심이론(the social conscience theory)은 사회적 양심이 확산되어 박애주의자나 사회사업가의 지지에 의하여 사회복지제도와 사회복지행정(정책)이 발전하였다는 가설이다. 그러나 이러한 사회양심론에 의한 사회복지행정발전은 단선적이고 낙관적으로만 보여질 수도 있다는 점이 지적된다. 2. 합리이론 합리이론(the rationality theory)에 의한 사회복지제도 발달이론은 현대사회에서 사회복지행정의 불가피성과 변화의 배경을 현대사회의 산업화라는 맥락에서 찾고 있다. 즉, 이는 산업화에 따른 사회...2025.01.10
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