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공무원 임용 방법과 그에 대한 견해2025.01.041. 엽관제도 엽관제도는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 기여한 정도에 따라 공무원을 임용하는 방식입니다. 이 방식의 장점은 공무원의 교체 주기가 빨라 공무원의 도덕적 해이나 무사안일을 예방할 수 있고, 정치적 이념이나 사상이 집권 정당과 일치하는 사람을 임용하여 정책 추진에 도움이 된다는 것입니다. 단점은 매관매직의 가능성이 높고, 전문성 있는 공무원을 선발하기 어렵다는 것입니다. 2. 실적주의 실적주의는 공무원 선발 과정에서 공정성과 객관성을 확보할 수 있고, 정치적 중립성을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 ...2025.01.04
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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과2025.05.131. 신공공관리론의 개념 및 성립 배경 신공공관리론은 1970년대 말 정부실패 경험 이후 영국을 선두로 전개된 정부 규모 및 영향력의 감축과 시장기제의 도입을 특징으로 하는 행정개혁 운동을 의미한다. 이는 신자유주의라는 정치적 사조를 토대로 발전된 행정학 이론이다. 신공공관리론의 등장 배경에는 1970년대 말 정부실패와 관련이 깊으며, 시장실패를 해결하기 위해 정부가 개입했지만 정부 조직의 X-비효율성으로 인해 정부도 실패하면서 등장하게 되었다. 2. 신공공관리론의 특징 신공공관리론의 주요 특징은 정부의 규모 및 영향력 감축, 성과...2025.05.13
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근거중심행정(EBA) 중요성, 주요특징, 정책 배경과 관련 인식도 설문 사례 - 정책 실패 대응방안2025.01.211. 근거중심행정(Evidence-Based Administration, EBA) 근거중심행정(Evidence-Based Administration, EBA)은 정책 결정을 할 때 과학적 증거와 데이터를 기반으로 하는 접근법이다. 이는 정책의 효율성과 효과성을 높이기 위해 과학적 연구 결과를 최대한 활용하는 것을 목표로 한다. 근거중심행정은 정책 효과성 증대, 투명성 및 신뢰성 향상, 자원 최적화 등의 중요성을 가지며, 데이터 기반 의사결정, 성과 측정, 객관성 유지 등의 주요 특징을 가진다. 근거중심행정은 근거중심의학과 행정학 이...2025.01.21
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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 문제풀이2025.01.151. 행정부 내부의 통제수단 중 관리기관을 통한 통제 관료제를 통제하는 수단 중 관리기관을 통한 '평가'라는 방식은 제약의 원리와 공식화의 원리를 모두 가지고 있다는 장점이 있다. 관리기관이 가진 다양한 평가 권한을 바탕으로 각 행정 부처에 공식화된 평가지표를 전달하여 특정한 일을 해야 한다는 명료한 규정을 제시할 수 있기 때문이다. 그러나 단점은 기본적으로 사후 평가 기준이기에 사전 통제를 하지 못한다는 것이며, 평가 결과에 대한 활용도 활성화되어 있지 않다는 점, 그리고 로비와 결탁의 가능성이 있다는 것이다. 따라서 관리기관에 ...2025.01.15
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사회복지행정의 가치 실현 사례2025.01.051. 사회복지행정의 가치 사회복지행정의 가치에는 평등, 연대, 정의, 자유, 형평성, 사회적 적절성, 효과성, 효율성, 편익성, 접근성 등이 있다. 이 중 평등의 가치를 선택하여 비례적 평등, 수량적 평등, 기회의 평등 등의 개념과 사례를 설명하였다. 비례적 평등은 노력과 능력에 따른 자원 배분을 강조하며, 수량적 평등은 모든 사람에게 동일한 자원을 배분하는 것을 강조한다. 기회의 평등은 출발선을 균등하게 제공하여 자유경쟁을 통해 결과를 결정하는 것을 의미한다. 이러한 평등의 가치가 실현되는 사회복지 정책 사례로 기초생활보장제도, ...2025.01.05
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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능2025.05.011. 계급제와 직위분류제의 장단점 계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도로, 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고 직업공무원제 수립에 기여하며 횡적인 인사교류 및 협조가 용이하다는 장점이 있지만, 행정의 전문화를 저해할 수 있고 인사행정에 있어 주관이 개입될 가능성이 높으며 폐쇄적인 계급의 모습을 보일 수 있다는 단점이 있다. 직위분류제는 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행하며, 행정의 전문화와 분업화를 촉진하고 인사행정의 합리화와 객관화에 기여한다는 장점이 있지만...2025.05.01
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국가공무원 후생복지제도와 공직분류체계2025.05.121. 국가공무원 후생복지제도 국가공무원 후생복지제도는 공무원의 삶의 질 향상을 위한 중요한 과제로, 과거의 일방적인 시혜적 복지에서 벗어나 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성을 파악하고 충족시키고자 하는 노력이 필요하다. 이를 통해 정부의 욕구와 공무원의 필요성을 균형적으로 충족하는 고객중심의 후생복지 개념이 등장하게 되었다. 그러나 후생복지 본래의 가치가 평가되지 못하고, 시혜성과 재원조달의 한계 등 구조적인 문제점이 있어 이를 개선하기 위한 맞춤형 복지제도의 도입이 필요하다. 2. 공직분류체계 공직분류체계는 정부조직의 인...2025.05.12
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공무원 정치적 중립2025.04.261. 공무원 정치적 중립의 배경 공무원 정치적 중립의 배경은 사회에서 전통적인 엽관주의에 의한 폐해가 늘어나게 되었기 때문이다. 엽관제란 정치적 지지자를 지지에 대한 보답 차원에서 공무원으로 임용하는 것을 말하며, 이로 인해 정부 인사관리에 부정부패가 발생하고 정권이 바뀔 때마다 공무원들이 대폭 바뀌어 행정의 안정성과 계속성의 문제가 발생하게 되었다. 이에 공무원의 비정치화가 중시되고 정치적 중립성이 필요하게 되었다. 2. 공무원 정치적 중립의 개념 공무원 정치중립이란 공무원이 국민의 봉사자로서 그 직무를 수행함에 있어서 특정 정당...2025.04.26
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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안2025.01.211. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해 우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있습니다. 5급 이상은 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급 연봉을, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받습니다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받습니다. 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받습니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 결정하는 제도이며, 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시킬 수 있습니다. 하지만 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 ...2025.01.21
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영국과 미국의 행정체제 비교2025.01.241. 영국의 행정체제 영국의 관료제는 엽관주의에 의한 정통성에서 현재 제도개혁으로 실속주의를 확립하였다. 1932년 능률의 원리에 의한 정부 행정개혁, 1853년 <공무원제도의 재조직에 관한 정고 및 의견서>, 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택되었다. 영국의 행정체제는 의원내각제이지만 총리제 정부로 불릴 만큼 총리의 권한이 막강하며, 장관책임제, 관료들의 익명성과 중립성이 특징이다. 1993년 고위공무원단 설립을 통해 전문가 중심의 공직사회를 만들고자 하였다. 2. 미국의 행정체제 미...2025.01.24
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