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여행사 매출 증대 방안 보고서2025.05.161. 여행사 매출 증대 방안 여행사의 영업이익 감소 원인을 분석하고 광고 방식 개선, 고용 구조 조정 등의 해결책을 제시하였습니다. 또한 1000만원의 자금 조달을 위해 가장 유리한 금융상품을 추천하였습니다. 1. 여행사 매출 증대 방안 여행사 매출 증대를 위해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 고객 맞춤형 여행 상품 개발이 필요합니다. 고객의 니즈와 선호도를 면밀히 분석하여 이에 부합하는 차별화된 여행 상품을 개발해야 합니다. 둘째, 온라인 마케팅 강화가 중요합니다. 웹사이트, 모바일 앱, SNS 등 다양한 온...2025.05.16
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해외직접투자가 투자본국과 피투자국에 미치는 영향(해외직접투자의 현지국 효과와 본국의 효과)2025.01.241. 현지국에 미치는 효과 다국적기업의 현지국 진출은 자본부족 완화 및 생산증대, 고용증대, 기술파급 등의 긍정적 효과가 있지만, 경제적 침략 및 정치적 압박, 공해에 의한 자연환경 파괴, 부존자원의 고갈, 국제수지 악화 등의 부정적 효과도 있다. 특히 개도국의 경우 다국적기업의 진출이 산업주권을 위협하고 환경오염을 초래할 수 있어 주의가 필요하다. 2. 투자국에 미치는 영향 다국적기업의 해외진출은 투자국의 국민소득 증대, 국제경쟁력 확보와 산업구조조정, 국제수지 개선 등의 긍정적 효과가 있지만, 고용수준 저하, 국내생산력 약화와 ...2025.01.24
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자구책 찾기에 안간힘을 쓰고 있는 불황의 늪에 빠진 디스플레이, 가전업계2025.04.271. LG디스플레이의 자율 휴직 제도 실시 LG디스플레이는 생산직에 이어 사무직 직원을 대상으로 자율 휴직 제도를 실시했다. 이는 세계적인 경기 침체와 불황 속에서 기업이 취하는 자구책의 한 방법이다. 2. 롯데하이마트의 희망퇴직 대상자 모집 롯데하이마트도 가전 시장 침체에 따른 실적 부진으로 최근 또 희망퇴직 대상자를 모집했다. 이는 기업이 경기 침체에 대응하기 위해 취하는 구조조정 방안의 일환이다. 3. 세계 경제 전문가들의 경기 침체 전망 세계적 경제 전문가 50여 명을 대상으로 올해 경제 전망을 조사한 결과, 3명 중 2명꼴...2025.04.27
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임금 피크제의 유형과 운용 방향2025.01.191. 임금 피크제 임금 피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형, 근로시간 단축형 등이 있으며, 각 유형별로 특징과 장단점이 있습니다. 임금 피크제 도입의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이지만, 청년 고용과의 관계, 중소기업 적용의 어려움 등 개선이 필요한 부분이 있습니다. 따라서 한국형 임금...2025.01.19
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일본의 노령(노인) 연령 상향 조정과 한국의 대응 방안2025.01.161. 노령 연령 상향 조정의 필요성 고령화 사회에서 연령 기준 상향 조정의 필요성은 경제적 이유가 가장 큽니다. 현재 한국은 빠르게 고령화되고 있으며, 이에 따른 연금 지급 부담이 날로 커지고 있습니다. 연금 제도는 경제적으로 활발한 인구의 세금으로 운영되기 때문에, 고령 인구가 증가할수록 젊은 세대의 부담이 가중됩니다. 이러한 상황에서 연령 기준을 높이면 연금 지급 시작 시기를 늦출 수 있어, 국가 재정에 대한 부담을 덜 수 있습니다. 또한 고령자들의 사회적 참여를 더욱 장려할 수 있으며, 의료 기술의 발전으로 인해 사람들의 평균...2025.01.16
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거대기업의 전략적 합병과 인수에 대한 논의2025.05.101. 현대의 경기 침체와 고용 문제 현대 사회는 지속적으로 경기 침체와 고용 문제에 직면하고 있습니다. 경기 침체는 경제적 활동의 둔화와 생산성의 저하를 의미하며 이는 수요의 감소와 기업의 경영 약화를 야기합니다. 이런 경기 침체는 고용에 부정적인 영향을 미치는데 기업들은 생산량을 줄이거나 조직을 재구성하여 비용 절감을 시도하고 이로 인해 일자리가 감소하게 됩니다. 2. 거대기업의 전략적 합병과 인수의 필요성 경기 침체와 고용 문제를 해결하기 위해 거대기업은 전략적 합병과 인수를 고려해야 합니다. 이는 기업 간의 합작, 인수, 또는...2025.05.10
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사회보험(고용보험) 제도 개선 방안2025.05.081. 고용보험 제도 소개 고용보험은 국가가 시행하는 사회보험 제도 중 하나로, 노동자의 고용 안전과 일자리 안정을 지원하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 고용보험은 노동자들에게 일정 기간 동안 실업 시에 소득을 보장하고, 교육 및 훈련 기회를 제공하는 것이 주요 목표입니다. 2. 고용보험 현황 분석 고용보험의 혜택 제공 및 수급자 현황 분석 결과, 실업 급여 이용률이 상대적으로 낮고 지원되는 직업 훈련 프로그램의 다양성이 부족한 것으로 나타났습니다. 또한 인구 고령화와 경기 변동으로 인한 고용보험 기금 부족 문제가 제기되고 있습니다...2025.05.08
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장애인의 취업과 고용촉진을 위한 국가·지방자치단체와 기업의 의무2025.05.031. 장애인고용 의무제도 성과 우리나라는 1990년 장애인고용 촉진 등에 관한 법률 제정을 통해 정부 및 민간조직의 상시근로자 일정비율 장애인 채용 의무화를 골자로 하는 장애인 의무고용제를 도입했다. 이를 통해 장애인고용촉진기금 조성, 장애인고용촉진공단 설립 등 인프라를 구축했다. 그 결과 1991년 0.43%였던 장애인 고용률이 2010년 2.24%로 5배 이상 증가했고, 장애인 근로자 수도 10,462명에서 126,416명으로 12배 이상 늘어났다. 2020년 기준 장애인 의무고용 사업체의 장애인 비율은 3.08%로 나타났다. ...2025.05.03
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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속가능경영을 위한 구조조정2025.01.041. 구조조정 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대응하고 지속가능경영을 하기 위해서는 구조조정을 상시 진행해야 한다. 구글, 마이크로소프트, 아마존, 애플, 페이스북 등 IT 대기업들은 직원들의 평균 근속연수가 1-2년 정도로 짧지만, 업무의 체계화, 분업화, 효율화를 통해 고속 성장을 달성할 수 있었다. 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고하고 현대사회의 변화에 잘 대응할 수 있는 인재를 고용함으로써 조직의 유연성과 탄력성을 강화할 수 있다. 또한 구조조정을 통해 업무 프로세스를 최적화하고 직원들의 창의성과 협업...2025.01.04
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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안2025.05.041. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형 장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 2. 장애인 고용보장제도의 현황 2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 ...2025.05.04
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