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문제가 되는 장애판정기준에 대한 개선방향 제안2025.05.031. 뇌병변 장애 판정기준 우리나라의 장애판정기준은 장애유형에 따라 상이한 기준을 적용하고 있어 형평성 문제가 지적되고 있다. 특히 뇌병변 장애의 경우 기능장애 중심의 평가로 인해 같은 정도의 마비라도 판정 결과가 달라질 수 있다. 이에 따라 장애인들의 서비스 수혜에 차이가 발생하는 문제가 있다. 따라서 뇌병변 장애에 대한 판정기준을 개선하여 장애특성을 반영하고 의학적 기준에 따른 차등적 서비스 제공이 아닌 장애인 중심의 사회적 안전망 마련이 필요하다. 2. 장애판정기준의 문제점 현행 장애판정기준은 의학적 모델에 기반하여 장애를 구...2025.05.03
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수급자 선정 기준2025.01.041. 수급자 선정 기준 수급자 선정 기준은 개인적 속성, 보상, 전문가의 진단적 판단, 자산조사 등 다양한 기준이 적용된다. 개인적 속성은 특정 집단에 속한 사람의 공통적인 욕구에 따라 수급자를 결정하는 방식이며, 보상은 사회적 공로나 개인의 경제적 기여에 따른 보상이다. 전문가의 진단적 판단은 객관적 기준을 정하기 어려운 경우 전문가의 판단에 의존하는 것이고, 자산조사는 소득이나 재산 수준을 기준으로 수급자를 선정하는 방식이다. 실제로는 이 중 하나의 기준만 적용되는 것이 아니라 여러 기준을 혼합하여 적용하는 경우가 많다. 1. ...2025.01.04
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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안2025.04.281. 인사고과의 평가자에 의한 오류 인사고과 결과에 대한 구성원들의 수용은 인사고과시스템의 성공과 효과성을 결정하는 주요 요인이라 할 수 있다. 아무리 인사고과시스템이 체계적으로 구비 되어 있고 합리적으로 운영된다고 하더라도 구성원들이 이를 공정하고, 유용하고, 타당하고, 정확한 것으로 인식하지 않는다면 인사고과의 효과성은 떨어지게 된다. 즉, 구성원들이 인사고과 결과를 수용하지 않는다면 인사 결정에 대해 불만을 갖게 되며, 능력개발 및 성과향상의 의욕도 떨어지게 된다. 또한, 고과 결과를 수용하지 않는 경우 조직에 대한 구성원들의...2025.04.28
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일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 및 비교2025.05.041. 일화기록법 일화기록법은 짧은 내용의 사건 또는 일화에 대한 서술적인 기록으로, 아동의 사회·정서적 특성이나 인간관계를 연구할 때 유용하게 사용됩니다. 장점으로는 관찰 시간이 적게 들고, 특별한 준비가 필요하지 않으며, 유아의 예상치 못한 행동을 기록할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 사건의 원인 분석이 정확하지 않을 수 있고, 관찰자의 편견이 개입될 수 있다는 것입니다. 2. 평정척도법 평정척도법은 관찰하려는 행동의 질적인 특성과 차이를 단계로 구분하여 판단하는 방법입니다. 장점으로는 관찰 시간이 적게 들고, 전문적인 훈련 없...2025.05.04
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[인적자원관리]2025.05.161. 인사고과 방법 인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻고 활용할 수 있도록 하는 활동입니다. 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식, 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 최근에는 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추고 있습니다. 2. 인적자원 평가의 문제점 인적자원평가에서 발생하는 오류는 관대화, 혹독화, 범위제한성, 중심화 등으로 인해 업무성과 분포와 다르게 발생하는 분...2025.05.16
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[사회복지 프로그램의 설계] 대안선택모형과 선택기준2025.05.021. 대안선택모형 프로그램의 목표별로 대응할 수 있는 개입전략 및 서비스를 결정하는 방법으로 의사결정 접근이론 중에서 주로 활용되는 점증주의 모형, 포괄적 합리주의 모형, 제한적 합리주의 모형에 대해 살펴보았다. 점증주의 모형은 과거에 수행했던 프로그램을 기준으로 설정하고 프로그램의 증가분과 여러 사회적 압력에 의해 필요해진 변화만을 고려하여 대안을 구상하고 선택하는 것이다. 포괄적 합리주의 모형은 정해진 목표를 달성하기 위해 모든 가능한 대안을 열거하고 체계적 분석방법을 통해 개입전략 및 서비스를 선택하는 방법이다. 제한적 합리주...2025.05.02
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후광효과에 대한 이론적 정의와 사례, 문제점 분석2025.01.241. 후광효과의 정의 후광효과(Halo Effect)는 매우 흥미롭고, 때로는 경악스럽기까지 한 인간 심리의 왜곡 현상 중 하나로, 특정한 하나의 긍정적 혹은 부정적 특성이 나머지 모든 평가에 강력한 영향을 미친다는 사실을 말해준다. 이는 조직에서, 또는 일상 속에서 우리가 얼마나 쉽게 이 오류에 빠지는지를 보여주는 중요한 심리적 개념이다. 2. 후광효과의 사례 - 인사 평가 인사 평가에서 후광효과는 매우 흔하게 발생하는 문제로, 한 직원이 특정 프로젝트에서 우수한 성과를 냈다고 가정할 때, 이 직원은 업무 능력 외의 다른 부분에서...2025.01.24
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태권도 승급심사제도의 현황과 개선방안에 대하여 논하시오2025.01.201. 태권도 승급심사제도의 구조 태권도 승급심사는 수련자의 전반적인 능력을 평가하기 위해 기술 평가, 품새, 겨루기, 격파, 이론 시험 등 다양한 항목으로 구성되어 있다. 이는 태권도 수련자의 기술적 발전과 심신의 성장을 목표로 한다. 그러나 지역별, 도장별로 심사 기준과 방식에 차이가 있어 공정성 문제가 제기되고 있다. 2. 태권도 승급심사제도의 현황 분석 현재 태권도 승급심사제도는 지역별, 도장별로 운영 방식과 기준에 차이가 있어 공정성과 신뢰성 문제가 발생하고 있다. 심사 기준의 차이로 인해 동일한 실력을 가진 수련자가 지역이...2025.01.20
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 비계량적 직무평가 방법 비계량적 직무평가 방법은 주로 소규모 조직에서 많이 사용되며, 직무의 상대적 중요성을 평가하여 순위나 직무 등급을 매기는 방식입니다. 대표적인 방법으로는 서열법과 직무분류법이 있습니다. 서열법은 모든 직무를 한 줄로 나열하여 상호 비교하는 방식이며, 직무분류법은 직무를 특정 기준에 따라 여러 등급으로 나누고 각 직무를 해당 등급에 맞게 분류하는 방식입니다. 2. 계량적 직무평가 방법 계량적 직무평가 방법은 보다 구체적이고 객관적인 평가를 목표로 합니다. 주로 대규모 조직에서 사용되며, 직무의 다양한 요소...2025.01.23
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국가 공권력 행사의 합헌성 판단과 가치 검토2025.01.171. 국가 공권력 행사의 합헌성 판단 국가 공권력 행사가 위헌인지 합헌인지 판단할 때 가치에 관한 검토가 포함되어야 하는지에 대한 논의. A는 가치 판단이 전적으로 주관적이므로 공적이고 객관적인 판단에 포함되어서는 안 된다고 주장하지만, B는 국민의 기본권과 공공복리 등이 궁극적으로 가치 추구를 위한 것이므로 가치 검토가 필수적이라고 주장한다. 2. 기본권 보장과 가치 판단 국민의 기본권은 최대의 가치 또는 가장 탁월한 가치를 누리게 하기 위해 보장되는 것이며, 기본권 간 충돌 시 어느 기본권이 더 가치 있는지 판단해야 한다. 또한...2025.01.17
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