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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다2025.01.121. 근로자의 정신건강 근로자의 정신 건강이 직장에서의 성과에 큰 영향을 미친다는 증거들이 늘어나고 있습니다. 정신건강은 개인의 문제일 뿐만 아니라 업무 환경 내의 다양한 요인에 의해 영향을 받는 시스템적인 문제라는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 스트레스가 많은 근무 조건, 과도한 업무량, 지원 시스템 부족, 리더십 부족 등은 모든 직원의 정신 건강을 악화시키는 원인이 될 수 있습니다. 결과적으로 직원들이 불안, 우울증, 탈진과 같은 정신 건강 문제를 경험하게 되면 직장에서 최적의 성과를 낼 수 있는 능력이 손상됩니다. 2. 정신...2025.01.12
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직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속시키기 위한 방안2025.01.231. 직무만족의 정의와 중요성 직무만족은 직장 내에서 개인이 자신의 업무에 대해 느끼는 긍정적인 감정 상태로, 이는 직업 생활의 중요한 요소 중 하나이다. 직무만족이 높을수록 개인의 업무 성과는 물론, 조직 전체의 생산성과 효율성도 향상된다. 직무만족이 낮을 경우, 이는 조직 내에서 직원의 이직률 상승, 낮은 업무 집중도, 그리고 조직에 대한 충성도 저하로 이어질 수 있다. 따라서 직무만족을 높이고 이를 지속적으로 유지하는 것은 기업과 조직의 장기적인 성과에 매우 중요한 역할을 한다. 2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인 직무만...2025.01.23
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평가제 1학기 영아 관찰일지 만 2세 12명2025.01.211. 기본생활 자신의 기저귀의 앞부분을 잡으며 입술을 동그랗게 말고 '쉬'라고 말한다. 교사가 '화장실에 가고 싶구나. 선생님이랑 함께 갈까요?'라고 묻자 고개를 위, 아래로 흔들며 화장실로 이동한다. 스스로 바지를 내리고 소변을 본 후에 바지를 올린다. 이후 물을 내리고 세면대로 이동해 손에 비누를 묻혀 씻어낸다. 2. 신체운동 빨간색 구슬을 집게손으로 잡아 올려 교사에게 보여주며 '선생님, 이건 내가 제일 좋아하는 빨강이야.'라고 말한다. 교사가 끄덕이자 왼손에 쥐고 있던 끈을 구슬 구멍에 넣는다. 왼손으로 끈과 구슬을 같이 잡...2025.01.21
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한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와 그로 인한 문제점과 해결방안2025.05.131. 가족의 구조적 변화 과거에는 확대가족이 일반적이었지만 현재는 핵가족과 다양한 유형의 가족이 나타나고 있다. 가족의 보편적인 유형을 규정하기 어려워졌다. 2. 노인부양에 대한 인식 변화 과거에는 노인부양이 가족의 당연한 역할이었지만, 현재는 사회복지 등의 안전망이 존재하면서 가족이 노인부양에 대해 거리를 두는 경우가 생기고 있다. 3. 개인주의와 공동체 의식 약화 개인주의가 만연해지면서 가족을 중시하기보다는 자신을 우선시하는 경향이 강해져 가족 해체의 가능성이 높아지고 있다. 4. 가족생활의 다양성과 시간 공유 감소 과거에 비해...2025.05.13
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체계로서의 가족에 대한 분류와 가족 내 과정, 가족외부체계2025.05.091. 체계로서의 가족에 대한 분류 가족을 하나의 전체 체계로 보면 개인은 하위체계이며, 가족 내에는 부부 하위체계, 부모 하위체계, 부모-자녀 하위체계, 형제자매 하위체계 등이 존재한다. 가족은 경계, 항상성, 규칙과 신화, 삼각관계 등의 개념으로 이해할 수 있다. 2. 가족 내 과정 가족구성원의 의사소통은 기능적 의사소통과 역기능적 의사소통으로 구분되며, 가족 내 한 구성원의 변화는 다른 구성원에게 순환적으로 영향을 미치는 특성이 있다. 3. 가족외부체계 가족은 이웃, 친구, 친척, 교육기관, 직장, 지역사회기관, 행정기관, 법체...2025.05.09
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가족 갈등으로 인한 비극적 사건들2025.01.181. 경제적 어려움으로 인한 가족 갈등 사례1에서는 채권과 채무 문제로 인한 가족 간 갈등이 극단적인 선택으로 이어졌다. 상담의 목표는 각 구성원의 경험을 이해하고 인정하는 것에서 시작할 수 있다. 경제적 압박이 가족 관계에 미치는 심리적 영향을 이해하고, 이러한 스트레스가 각 개인에게 어떤 심리적, 감정적 부담을 주는지 탐색하는 것이 필요하다. 또한 경제적 문제를 해결하기 위한 구체적인 방안과 자원을 탐색하고, 필요한 경우 외부의 전문가나 기관의 도움을 받아 문제 해결에 접근하는 것도 중요한 상담 목표가 될 수 있다. 2. 세대 ...2025.01.18
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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점2025.04.261. 직장 내 교육(On the Job Training) 직장 내 교육, 즉 OJT는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다. OJT의 장점으로는 첫째, 훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점이다. 둘째는, 훈련을 실시하기가 Off JT보다 더 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기를 ...2025.04.26
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토론 사티어는 의사소통 유형을 회유형2025.05.151. 사티어의 의사소통 유형 사티어는 의사소통 유형을 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형으로 명명하고 이러한 역기능적 의사소통 유형은 낮은 자아 존중감과 깊이 연관된다고 하였다. 회유형은 타인의 사랑과 인정을 받고 타인에게 수용되기 위하여 자신을 무시하는 경향을 갖고 있으며 자신을 낮추고 상대방을 만족시키려는 행동을 한다. 비난형은 자신이 다른 사람보다 우월하다는 것을 보여주기 위하여 타인의 말이나 행동을 인정하는 대신 비난하고 통제한다. 초이성형은 스트레스 상황에서 합리적인 수준을 고수하면서 자기와 타인의 감정을 무시하고 상황만을...2025.05.15
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우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석하고 문제해결 과정 계획하기2025.01.041. 체계론적 관점의 주요 개념 체계론적 관점은 외부환경과의 상호작용을 통해 자신을 유지하게 된다고 보는 생물학적 이론으로서, 체계 내 구성요소 간 상호작용과 규칙을 강조하며 체계의 기능적 규칙과 구조적 규칙을 발견하고자 한다. 가족치료에서 사용되는 주요 개념으로는 가족경계, 가족 하위체계, 순환적 인과관계, 항상성, 피드백, 의사소통 등이 있다. 2. 나의 가족 문제 분석과 해결 방안 현재 우리 가족의 문제는 경직된 경계와 역기능적 의사소통이 나타나고 있다. 이를 해결하기 위해서는 먼저 기능적 의사소통 훈련을 제공하고, 가족 구성...2025.01.04
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오2025.01.131. 매너와 에티켓의 개념 매너란 우리나라 말로 표현하자면 예의라고 할 수 있고, 이러한 예의는 우리의 조상으로부터 대대로 내려오며 계승 발전시킨 생활의 지혜로서 인간관계를 잘 하기 위한 형식이다. 예의는 사람에게 없어서는 안 되는 행위규범이다. 사회에는 다양하고 복잡한 인간관계가 존재한다. 각종 인간관계에서 화목한 왕래를 유지하려면 예의가 필요하다. 언제 어디서나 예의를 지키고 사회의 규범과 풍속에 따라 행동하며 문명예절로 사람을 대한다면 인간관계는 더욱 화목해질 것이다. 예의는 사람과 사람의 관계를 더욱 견고하게 연결하는 하나의...2025.01.13
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