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자원봉사활동과 시민사회의 관련성 및 개인적, 사회적 변화2025.01.251. 자원봉사활동 자원봉사활동은 개인이나 단체가 자발적으로 재능, 시간, 경험을 무보수로 제공하여 사회 공익에 기여하는 것을 의미한다. 자원봉사 관리 활동은 자원봉사자의 요구와 수혜자의 요구를 적절히 맞추어 자원봉사활동이 효율적으로 이루어지도록 하는 절차와 방법을 관리하는 활동이다. 2. 자원봉사자와 수혜자의 요구 조율 자원봉사자들은 자신이 원하는 방식으로 자원봉사활동을 하려고 하지만, 수혜자의 요구와 부합하지 않을 수 있다. 따라서 다양한 자원봉사자들의 행동양식을 관리하고 자원봉사자와 수혜자의 요구를 적절히 조율할 필요가 있다. ...2025.01.25
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리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.2025.01.191. 리더십의 정의와 기능 리더십은 개인이 다른 사람들에게 영향을 미쳐 특정 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 과정이다. 리더십은 비전 제시, 영감 제공, 팀워크 촉진, 변화를 이끄는 능력 등 다양한 요소로 구성된다. 효과적인 리더십은 조직의 방향성을 설정하고, 구성원들이 그 방향으로 나아갈 수 있도록 격려하며, 지속적인 성장을 촉진한다. 2. 관리의 정의와 기능 관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정이다. 관리는 일상적인 운영을 유지하고, 조직의 안정성을 확보하며, 목표 달...2025.01.19
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중년기의 신체 및 인지변화와 성격 등의 심리사회적 측면2025.05.031. 신체변화 중년기에는 피부 탄력 저하, 모발 변화, 심장혈관계 기능 감소, 신경계 변화, 호흡기계 변화, 근육 및 관절 변화 등 다양한 신체적 변화가 나타난다. 또한 감각기능의 변화와 생식 및 성적 능력의 변화도 관찰된다. 이러한 신체적 변화는 중년기 개인의 건강과 삶의 질에 큰 영향을 미치므로 관리가 필요하다. 2. 인지변화 중년기에는 기억력, 문제해결 능력, 창의성 등 인지기능에 변화가 나타난다. 기억력은 점진적으로 감퇴하지만, 실질적인 문제해결 능력은 오히려 향상된다. 창의성은 40대 중반에 가장 높은 수준을 보이며, 이후...2025.05.03
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명2025.01.191. Lewin의 조직변화 모델 Lewin은 성공적인 조직 변화를 위해서라면, 세 가지 단계를 거쳐 변화와 굳히기가 필요하다고 주장하였다. 갑작스러운 변화를 통보하는 형식보다 조직 구성원들이 충분히 적응할 수 있는 시간을 주고, 그 변화에 익숙해질 수 있도록 촉진하라 권함이다. 2. 조직변화의 필요성 변화를 위해서라면 문제의식을 둘러싼 명확한 구조, 기술, 시스템 및 행동을 발견하고 그 이전에 모든 구성원이 느꼈던 문제의식을 수집해야 한다. 이것은 랜덤한 변화가 아니라 변화해야 할 조직문화를 정의하고 단편적인 변화를 통해 전체적인 ...2025.01.19
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산욕기 정리2025.04.281. 산욕기의 정의 산욕기란 출산 직후부터 6~8주간을 말하며 이 기간은 모든 신체 기관이 임신 이전 상태로 되돌아가는 시기이다. 이 기간 동안 생식기관의 퇴축과 수유를 위한 유방의 변화가 함께 일어나게 된다. 2. 출산 후 생리적 변화와 적응 출산 후 생리적 변화와 적응에는 생식기계, 심혈관계, 호흡기계, 비뇨기계, 위장계, 근골격계, 신경계, 피부계, 내분비계, 유방계 등의 변화가 포함된다. 이러한 변화들은 출산 후 일정 기간 내에 임신 전 상태로 회복된다. 3. 출산 후 간호 출산 후 간호에는 신체적 간호와 산후 자가간호 교육...2025.04.28
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갱년기 식습관 교육2025.01.161. 갱년기 갱년기는 노화 또는 질병에 의해 난소기능이 쇠퇴하면서 폐경과 관련된 심리적, 신체적 변화를 겪는 시기입니다. 여성의 갱년기는 주로 45~55세가 되면서 생식기관인 난소의 기능이 저하되면서 여성호르몬 분비량이 급격하게 감소하게 되어 발생합니다. 갱년기 증상으로는 월경주기와 양의 불규칙, 혈관 운동 조절의 변화로 인한 얼굴과 상체의 화끈거림, 식은땀, 가슴 두근거림, 수면장애, 골다공증 위험 증가, 뼈와 근육의 통증, 성욕감퇴와 성교시 불편감 등이 있습니다. 1. 갱년기 갱년기는 여성들이 겪는 중요한 생리적 변화 과정입니다...2025.01.16
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모성간호학 17장 정상임신간호2025.01.161. 임신의 징후 임신의 징후에는 추정적 징후, 가정적 징후, 확정적 징후가 있다. 추정적 징후에는 무월경, 오심, 구토 등이 있고, 가정적 징후에는 기초체온 상승, 골반관절과 인대의 이완 등이 있다. 확정적 징후에는 임신반응검사, 자궁경부의 연화 등이 있다. 2. 임신 중 생식기계의 변화 임신 1기에는 자궁벽이 증대하고, 임신 2기에는 자궁벽이 두꺼워지고 탄력성이 좋아진다. 임신 후기에는 자궁의 크기가 커져 태아와 태반을 수용하게 된다. 자궁 수축력은 임신 4개월부터 감지할 수 있으며, 자궁 크기는 비임신 시에 비해 20배 증가한...2025.01.16
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성인 중기의 생리적 변화와 인지 변화에 대한 노후 준비 대책2025.01.241. 성인 중기의 생리적 변화 성인 중기에는 몸의 변화가 크게 느껴지는 시기이기 때문에 평소 생리적인 부분을 관리하는 것이 중요하다. 규칙적인 운동, 건강한 식습관, 정기적인 건강검진 등을 통해 신체 건강을 유지하고 관리해야 한다. 2. 성인 중기의 인지 변화 성인 중기에는 인지 기능의 변화가 나타나므로, 새로운 것을 배우고 익히는 노력이 필요하다. 책 읽기, 새로운 취미 활동 등을 통해 기억력과 집중력을 유지하고 향상시킬 수 있다. 3. 백세시대의 노후 준비 대책 생리적 변화와 인지 변화에 대비하기 위해 성인 중기부터 노후 준비를...2025.01.24
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서2025.01.211. 오늘날 요구되는 리더십 오늘날 요구되는 리더십으로는 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 위험을 잘 관리하는 리더십 등이 있다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 새로운 시각으로 상황을 분석하고 변화를 주도할 수 있어야 하며, 서번트 리더십은 봉사와 공동체 의식을 중시한다. 또한 빠르게 변화하는 환경에서 리스크를 잘 관리하는 리더십이 중요하다. 2. 리더십 상의 변화는 필요한가 사회가 빠르게 변화함에 따라 리더십 상의 변화도 필요하다. 과거에는 수직적 위계질서 아래 일방적인 지시가 주를 이루었지만, 오늘날에는 수평적 구조 속에서 서로 존...2025.01.21
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발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화와 스트레스 관리, 노후 준비2025.04.271. 성인중기(중년기) 특성 성인발달의 이론은 융과 에릭슨에 근원을 두고 있으며 중년기에 대한 구체적 개념은 융이 최초로 발전시켰다. 융은 중년기를 행동과 의식의 탈바꿈이 일어나는 40세 전후로 보았으며 이를 인생의 정점으로 하여 근원적 변동이 시작되는 시기로 보았다. 에릭슨은 중년기를 약 35~50세로 인간의 완전한 성숙기를 가리키며 다음 세대를 가르치고 인도하는데 적극적이고 직접적으로 참여하는 것이 필요한 시기라고 소개하고 있다. 중년기에는 자녀를 낳아 기르는 부모의 역할, 생산성과 자식의 역할을 함께 수행하는 '샌드위치 세대'...2025.04.27
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