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사회복지실천에 있어 통합적 접근을 위한 다양한 이론에 대해 설명하시오. (일반체계이론, 사회체계이론 등)2025.01.181. 일반체계이론 체계이론은 인간을 관련 단위의 복잡한 전체로 보기 때문에 분석 대상이 상대적이라고 가정하고 사회복지사는 자신의 기술이 아닌 다른 모델이나 실천 분야에서 필요에 따라 적합하다고 판단되는 기술을 채택한다. 제도론은 전통적인 사회복지의 관점과 실천을 바꾸는 데 큰 영향을 미치며 최근에는 전 학생의 교육의 질이나 규율을 옹호하기 위해 제도를 넘어 서비스 통합에 대한 수요나 관심이 높아지고 있다. 체계적 이론은 복잡한 조직과 학교를 이해하고 학교가 그들의 요구에 보다 통합적이고 포괄적으로 대응할 수 있는 방법을 찾기 위한 ...2025.01.18
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대형병원 환자 집중 현상의 영향 요인 분석 및 해결 방안2025.04.291. 대형병원 환자 집중 현상 논문에 따르면 우리나라에서 상급병원으로 환자가 몰리는 현상은 오래된 문제로, 1978년부터 정부가 이를 해결하려 했지만 실효성 있는 대책을 마련하지 못했다. 이로 인해 의료보험비 증가, 치료 지연, 환자 부담 증가 등의 문제가 발생했다. 그러나 환자 집중이 전문적인 개입과 필수/불필요 환자 구분을 가능하게 한다는 장점도 있다. 2. 대형병원 이용 요인 논문에 따르면 대형병원을 이용하는 주요 이유는 1차/2차 의료기관의 권유, 전문적인 의료 서비스 요구, 의료 기록 관리의 편의성 등이다. 또한 중소병원과...2025.04.29
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사례관리와 지역사회복지의 관계2024.12.311. 사례관리 사례관리는 사회복지 실천의 중요한 부분으로, 개인이나 가족의 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. 사회복지사가 클라이언트와 협력하여 문제를 파악하고, 개별적인 계획을 수립하며, 이를 실행하고 평가하는 과정을 말합니다. 사례관리는 개인의 특성과 문제에 맞춤형 서비스를 제공하여 개인의 자기결정권과 자기책임을 존중하며 개인의 성장과 복지를 지원합니다. 또한 제한된 사회복지 자원을 효율적으로 활용하고 개인의 문제 해결을 통해 사회 전반의 문제 개선을 이끌어내는 역할을 합니다. 2. 지역사회복지 지역사회...2024.12.31
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.231. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 전 세계적으로 비정규직 인력 활용이 증가하는 추세이며, 특히 경제 불확실성이 높아짐에 따라 기업들이 인건비 절감과 신속한 인력 조정을 위해 비정규직 인력을 선호하고 있다. 한국의 경우 전체 노동 인력 중 약 37%가 비정규직으로 분류되고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 가장 큰 장점은 고용의 유연성이다. 기업은 비정규직 인력을 활용함으로써 계절적 수요 변화나 특정 프로젝트에 맞추어 인력을 신속하게 배치하...2025.01.23
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지역사회 공공전달체계의 현황, 문제점 및 개선 방안2025.01.061. 지역사회 공공전달체계 지역사회는 일정한 지역에 거주하는 주민들이 집단이자 서로의 이익을 위한 상호작용을 통해서 서로의 생활과 행동을 나누는 생활공동체라고 할 수 있다. 지역사회의 공공전달체계는 보건복지부, 고용노동부, 안전행정부, 그리고 지방정부 등이 사회보험, 공공부조, 그리고 사회복지서비스 등을 수혜자에게 전달하는 체계이다. 현재 내가 거주하고 있는 구로구의 공공전달체계 현황, 문제점, 개선 방안을 제시하였다. 1. 지역사회 공공전달체계 지역사회 공공전달체계는 지역 주민들의 다양한 복지 수요를 효과적으로 충족시키기 위한 중...2025.01.06
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사회복지실천기술론_사회문제가 되는 사례 골라 기술하기2025.01.291. 아동학대 아동학대는 현대 사회에서 심각한 사회적 문제로, 많은 아이들이 가정 내 학대로 신체적, 정신적 상처를 겪고 있으며, 이는 그들의 성장과 발달에 장기적으로 부정적인 영향을 미친다. 아동이 가장 안전해야 할 가정에서 학대를 경험하게 되면, 이는 신뢰와 안정감을 상실하게 만들어 아동의 자아 형성에 악영향을 미친다. 아동학대는 단지 개인적인 문제가 아닌 사회 구조와 깊이 연결된 문제로, 이를 예방하고 해결하기 위해 사회적 접근과 체계적인 개입이 필수적이다. 1. 아동학대 아동학대는 매우 심각한 문제이며, 아동의 신체적, 정신...2025.01.29
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병원에서 수행하는 지역사회 관련 업무와 특징2025.05.061. 인적 자원 개발 자원봉사자들은 인적 자원개발에 대한 좋은 예시를 제공합니다. 사회복지사는 지역사회 발전에 기여할 수 있는 자원봉사자를 발굴·활용하여 질 높은 의료서비스를 추진하고 자원봉사자의 성장과 발전을 촉진해야 합니다. 병원에서 자원봉사가 효과적으로 실시되기 위해서는 병원과 자원봉사자, 이용자, 지역사회 각 주체의 욕구를 충족시켜야 합니다. 2. 병원에서의 자원봉사 활성화를 위한 요건 병원이 자체적으로 약진의 기회를 주고 지역사회 발전에 기여하는 자원봉사 관리 시스템을 구축해야 합니다. 또한 자원봉사자의 전문성, 지속성, ...2025.05.06
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.01.221. 전통적 관점: 인적자원의 비용적 접근 전통적 관점에서는 인적자원을 주로 비용의 관점에서 바라본다. 이 접근은 산업혁명 이후로부터 시작된 경제적 패러다임에 기반을 두고 있으며, 인적자원은 다른 자원들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다. 그러나 이 관점의 단점은 인적자원을 비용으로만 바라볼 경우, 직원들의 동기 부여와 직무 만족도가 떨어지며, 장기적으로는 기업의 성과와 혁신 역량에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 현대적 관점:...2025.01.22
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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점2025.05.151. 전략적 인적자원관리의 정의 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 경쟁전략, 성장전략 형성과 집행과정에 인사전략을 통합하여 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 의미합니다. 전략적 인적자원관리는 기업의 비전, 목표, 내부 상황, 외부 환경 등을 고려하여 가장 적합한 인적자원을 관리하여 조직 목표를 극대화하고자 하는 인사관리 방법입니다. 2. 전략적 인적자원관리의 필요성 현대 사회는 빠르게 변화하고 있어 조직이 변화에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 도태될 수 있습니다. 기존의 ...2025.05.15
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임계영역과 임계영역을 해결하기 위한 방법2025.01.031. 공유 자원의 접근 프로세스는 작업을 할 때 공유된 자원을 가지고 공동으로 작업하는 경우가 있다. 여러 프로세스가 한정된 자원을 가지고 공동으로 작업을 하게 되면 문제가 생길 수 있다. 공유자원은 프로세스가 공동으로 사용하는 변수나 메모리 등이 있는데 공동으로 사용이 되기 때문에 누가 언제 데이터를 읽느냐에 따라서 결과가 다르게 나올 수 있다. 즉, 공유자원의 접근 순서에 따라 문제가 생길 수 있다는 것이다. 2. 임계영역 공유 자원 접근 순서에 따라 실행 결과가 달라지는 프로그램의 영역을 임계영역이라고 한다. 임계영역은 영어로...2025.01.03
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