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네덜란드 건축가그룹 MVRDV의 건축적 사고방식 분석2025.01.141. MVRDV의 건축적 사고방식 MVRDV는 네덜란드의 현대 건축적 배경과 특성을 바탕으로 공동체의식, 메타시티, 데이터스케이프 등의 건축적 사고방식을 가지고 있다. 이들은 사회적 현상을 건축적, 생태학적으로 해결하고자 하며, 네트워크로 연결되는 도시를 연속적이고 거대한 연결체로 파악한다. 또한 통계적 기술을 활용하여 밀도의 증가를 시각적으로 보여주고, 건축과 도시를 제약하는 배경을 수치로 파악한다. 2. Datascape MVRDV의 건축적 표현방식은 Datascape 개념을 바탕으로 한다. Datascape는 데이터와 경관을 ...2025.01.14
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직무 분석의 개념과 방법2025.01.041. 직무 분석의 개념 직무 분석은 각 직무의 내용과 목표, 필요한 역량, 책임, 그리고 업무 프로세스 등을 철저하게 분석하여 그에 대한 명확하고 구체적인 정보를 도출하는 과정을 말합니다. 이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정, 그리고 교육 및 개발 프로그램 설계 등의 중요한 의사결정에 기여하게 됩니다. 2. 직무 분석의 방법 직무 분석은 인터뷰, 관찰, 자료 분석, 직무 설문지, 작업표본법 등 다양한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다. 이를 통...2025.01.04
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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구의 중요성2025.01.181. 사회복지행정의 인적자원관리 사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 다른 기업과 달리 서비스를 전달해야 하는 영역이다. 서비스 대상인 인간은 복잡하고 예측할 수 없는 존재이며, 이를 전달하는 조직원 역시 인간이므로 예측할 수 없어 알맞은 인재로 양성할 수 있어야 한다. 또한 서비스 과정이 클라이언트 욕구를 충족시키는 데 목적을 두고 있으므로 희생 및 봉사 정신이 있어야 한다. 2. 직무연구의 중요성 직무분석은 what, how, where, who의 순서대로 직무의 성질에 알맞은 대상자들을 정의하고, 직무 교육을 준비하고, 적재적소...2025.01.18
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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오2025.01.201. 조직구조의 구성요소 조직구조는 조직 내에서 역할과 책임이 어떻게 배분되고, 조정되며, 통제되는지를 규정하는 틀입니다. 주요 구성요소는 분업화, 부문화, 계층 구조, 의사결정 권한의 분배, 통제의 범위 등입니다. 분업화는 업무를 세분화하여 전문성을 높이고 효율성을 극대화하는 것이며, 부문화는 조직을 기능, 제품, 지역, 고객 등 다양한 기준에 따라 부서로 나누는 것입니다. 계층 구조는 조직 내 권한과 책임의 수준을 나타내며, 의사결정 권한의 분배는 중앙집권화와 분권화로 나뉩니다. 통제의 범위는 한 명의 관리자가 효과적으로 관리할...2025.01.20
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A+회계감사 - 내부통제, 위험평가절차, 초도감사와 계속감사2025.05.091. 내부통제의 정의와 평가과정 4단계 회사는 전략, 운영, 환경 등 다양한 위험에 직면해 있습니다. 이사회는 일반적으로 회사의 리스크 관리를 감독합니다. 감사위원회는 이사회나 다른 위원회에 비해 감사위원회가 지는 리스크 관리 책임의 정도를 이해할 필요가 있습니다. 기업은 내부 통제를 통해 위험을 관리합니다. 내부 통제 시스템은 성공적인 리스크 관리의 중요한 요소입니다. 내부 통제는 위험을 허용 가능한 수준으로 낮추는 데 도움이 됩니다. 내부 통제의 일반적인 절차는 1단계 엔터프라이즈급 내부회계 관리시스템 고려, 2단계 중요한 회계...2025.05.09
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동시공학은 어떻게 신제품의 도입 기간을 단축시키는가2025.01.281. 동시공학의 개념과 주요 특징 동시공학은 제품 개발 과정에서 병렬적 접근을 통해 설계와 제조, 품질 관리 등을 동시에 진행하는 방법론이다. 전통적인 단계적 접근법과 달리, 동시공학은 다양한 부서 간 협업을 통해 초기 단계에서 문제를 사전에 발견하고 해결한다. 이 과정에서 의사소통과 정보 공유가 원활히 이루어지며, 반복적인 수정 작업을 최소화할 수 있다. 2. 신제품 도입 기간 단축의 핵심 요인 동시공학은 병렬 프로세스 적용, 문제 조기 발견, 효율적인 의사소통을 통해 신제품 도입 기간을 단축시킨다. 병렬 프로세스 적용으로 시간을...2025.01.28
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.031. 직무 직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있으며, 일반적으로 경영지원, 영업 및 마케팅, 생산, 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분된다. 2. 직무평가 직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 직무의 중요성, 책임도, 난이도, 위험성 등을 비교하게 된다. 직무평가에는 서열...2025.01.03
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벤치마킹 기법을 활용한 실제 대상 선정 및 Work Sheet 작성2025.01.031. 벤치마킹 벤치마킹은 새로운 아이디어로부터 무언가를 구하는 작업으로 머물러 있던 상자 안에서 밖으로 새로운 사업의 구성이나 조직이 개선되어나가도록 자극하는 시도입니다. 벤치마킹의 핵심은 경쟁 기업이 어떻게 경쟁력을 달성했는지를 파악하는 것입니다. 벤치마킹의 절차에는 벤치마킹 대상 결정, 벤치마킹 팀 결정, 벤치마킹 파트너 선정, 벤치마킹 정보의 수집과 분석, 실행 등 5단계가 있습니다. 2. Work Sheet 작성 벤치마킹 대상으로 선정한 후라이드참잘하는집에 대해 Work Sheet를 작성하였습니다. 주요 내용으로는 무엇을 파...2025.01.03
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롯데월드타워: 현대 건축계획의 실제 사례2025.01.241. 롯데월드타워의 성격 롯데월드타워는 서울을 대표하는 고층 복합용도 건축물로, 다양한 기능을 한 건물 안에 통합하여 제공하는 복합 문화 공간이다. 그 높이와 크기에서 이미 타 건물들과는 차별화된 존재감을 나타내고 있으며, 그 안에 포함된 다양한 기능들로 인해 현대 도시에서 요구되는 다면적 역할을 수행하고 있다. 2. 롯데월드타워의 쇼핑센터 특징 롯데월드타워의 하부층은 대규모 쇼핑센터로 구성되어 있으며, 이는 단순히 상업적 공간으로서의 역할을 넘어서, 현대적 소비문화와 여가생활을 동시에 충족시키는 공간으로 설계되었다. 공간 구성과 ...2025.01.24
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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오2025.01.211. 직무특성화이론 직무특성화이론은 직무가 세 가지의 결정적인 심리적 상태를 일으킬 때 조직 구성원은 직무에서 동기부여가 이루어진다고 보았다. 첫 번째로 수행한 업무가 의미 있는 것으로 지각되어야 하고, 두 번째로 조직 구성원은 업무 결과에 관해 개인적인 책임감을 느껴야 하며, 세 번째로 개인이 업무 수행 실제 결과를 알고 있어야 한다. 이를 통해 직무는 직원에게 책임감, 의미, 노력의 결과에 관한 지식을 경험할 수 있게 구성되어야 한다. 2. 핵심직무특성 직무특성화이론의 핵심직무특성은 기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성...2025.01.21
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