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의대 정원 증가로 인한 의사 근무지 이탈로 인한 간호사 의료 범위 확대 분석2025.01.111. 의대 정원 증가 의대 정원이 증가함에 따라 의사들의 근무지 이탈이 발생하고 있다. 이에 따라 간호사들의 의료 범위가 확대되어 수술 부위 봉합, 응급환자 심폐소생술 등의 의료 행위가 가능해졌다. 정부는 이를 위해 약 2천억 원의 재정적 지원을 결정했다. 2. 간호사 의료 범위 확대 기존에는 병원에서 자체적으로 간호사의 의료 범위를 설정했지만, 이번 제도 마련으로 수술 부위 봉합, 응급환자 심폐소생술 등 일부 의료 행위가 간호사 업무 범위에 포함되었다. 이를 통해 전공의 부족 문제를 해결하고자 한다. 3. 의사 근무지 이탈 의대 ...2025.01.11
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해방과 정부수립기의 간호2025.05.021. 해방직후와 정부 수립기 해방 직후 북한과 남한에서는 각각 미국과 소련의 군정이 실시되었습니다. 남한에서는 1948년 8월 정부가 수립되었습니다. 이 시기 간호 분야에서는 간호사업국이 설치되어 간호교육과정 제정, 간호학교 인가, 간호사 면허 중앙화 등의 활동을 하였습니다. 또한 보건간호사 양성을 위한 강습이 실시되었고, 간호사 대상의 '현대 간호 강습과정'이 운영되었습니다. 1946년 9월에는 전국 15개 단체 대표들이 모여 조선간호협회를 발기하였습니다. 2. 미군정기의 간호 미군정기에는 간호사업국이 설치되어 다양한 활동을 펼쳤...2025.05.02
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노인간호학 실습, 보건의료 팀간 협력사례보고서, A+ 받았고, 교수님이 칭찬해주심2025.01.281. 의사 의사는 현대의학의 전문가로서 인체의 질병, 손상, 각종 신체 혹은 정신의 이상을 연구하고 진단, 치료함으로써 인간의 건강을 증진하고 유지하며 회복시키는 일을 수행한다. 의사와 간호사의 협력 관계가 좋을수록 간호사들의 직무만족, 재직의도, 조직몰입이 높으며, 재원기간의 감소나 병원 감염률 저하, 의료오류 감소 등의 환자 결과에 긍정적인 영향을 미치므로 간호사-의사 간의 협력이 중요하다. 2. 간호사 간호사는 직업적인 책임감과 윤리의식을 가지고, 환자의 건강과 안녕을 최우선으로 생각하여 업무를 수행하는 전문가이다. 간호사의 ...2025.01.28
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투약오류 예방을 위한 간호관리학 법적, 윤리적 고찰2025.05.051. 환자안전법 환자안전법은 환자안전을 위해 필요한 사항을 규정하여 환자 보호 및 의료 질 향상에 기여하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 국가와 지방자치단체의 책무, 보건의료기관과 보건의료인의 책무, 환자의 권리와 책무, 환자안전기준 및 지표 마련, 환자안전위원회와 전담인력 운영, 환자안전사고 보고 및 비밀 보장 등이 있다. 2. 한국간호사 윤리강령 한국간호사 윤리강령은 간호사의 사명, 윤리적 간호제공, 의무기록 관리 책임 등을 규정하고 있다. 간호사는 인간의 존엄성과 인권을 존중하고, 간호대상자의 건강과 안녕을 증진하기 위...2025.05.05
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보건의약관계법규 위반사례, 법적·윤리적 판단 및 본인 의견(무면허 의료행위)2025.01.031. 무면허 의료행위 이 사례에서는 간호사들이 의사의 부재 중에 환자의 사망 징후를 확인하고 사망진단서를 작성하여 발급한 행위가 무면허 의료행위에 해당하는지가 문제되었습니다. 대법원은 이러한 행위가 사체검안을 구성하는 일련의 행위로서 무면허 의료행위에 해당한다고 판단하였습니다. 간호사는 의사의 개별적 지도·감독 하에서만 사망진단을 할 수 있으며, 이 사례의 경우 그러한 요건이 충족되지 않았기 때문에 무면허 의료행위로 인정된 것입니다. 이는 의료법상 의사만이 진단서 등을 작성할 수 있도록 규정하고 있기 때문입니다. 1. 무면허 의료행...2025.01.03
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조정과 협력 보고서2025.01.281. 다학제 간 갈등 사례 간호현장에서 실습하면서 경험한 다학제 간 갈등 사례로 간호사와 환자 보호자 간의 갈등 사례가 제시되었습니다. 갈등의 원인은 불확실한 대기 시간, 불만을 해소할 수 없는 정보의 부족, 소통의 부족 등으로 분석되었습니다. 갈등 해결 방안으로는 명확한 정보 제공, 공감적 소통, 대기 상황에 대한 적극적인 피드백 제공 등이 제시되었습니다. 2. 간호사의 업무 스트레스 요인 및 관리 방안 간호사가 경험하는 주된 업무 스트레스 요인으로 병원의 업무, 동료 간 갈등, 환자와의 갈등 등이 분석되었습니다. 개인 차원의 스...2025.01.28
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우리나라의 호스피스 간호와 느낀점2025.05.081. 우리나라 호스피스 간호의 현황 우리나라의 호스피스는 약 40년 동안 건강보험 급여 우선순위 설정에서 제외되어 있었으나, 1990년대 후반 인구고령화로 인한 노인성 질환, 만성/만기질환자 증가로 사회적 관심이 높아졌다. 2002년 호스피스 법제화 방안 정책 논의가 시작되었고, 2003-2004년 호스피스 완화의료 도입을 위한 시범사업이 진행되었다. 2018년부터 시행된 연명의료결정법은 암 외에도 만성 폐쇄성 호흡기 질환, 후천성면역결핍증, 간경화 환자 등 호스피스와 완화의료가 필요한 경우를 포함한다. 그러나 여전히 시설과 인력 ...2025.05.08
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간호사의 업무환경과 스트레스 관리2025.01.171. 간호사의 업무환경 우리나라는 간호사의 수요가 증가하고 사회적으로 간호서비스의 질 높은 수준과 역할 확대를 요구하고 있다. 하지만 간호사의 이직률은 항상 높고 이직 의도 또한 높다. 이직 의도를 가진 간호사는 간호 생산성이 저하되어 환자안전과 의료서비스의 질이 저하되지 않을까 싶다. 이직요인으로 열악한 업무환경, 간호의 전문성을 인정받지 못하는 분위기, 전문성을 제대로 평가받지 못하는 급여 수준, 승진 기회와 복리후생의 부족, 타 부서와의 협력관계 부족 등 다양하다. 기본적으로 교대근무로 인해 간호사의 건강 악화와 피로, 불규칙...2025.01.17
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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전2025.05.081. 간호사의 업무 강도와 스트레스 간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. 근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다. 2. 간호사의 불규칙한 근무 시간 간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다. 3. 간호사의 신체적 및 정신적 피로 간호사의 업무는 신체적, 정신적인 피로를 초래할 수 있습니다. 장시간 서서 작업하거나 긴 ...2025.05.08
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정신보건법 이후 지역사회 정신간호현장의 문제점과 대응방안2025.01.281. 지역사회 정신간호 인력 부족 현재 지역사회 정신건강센터에 배치된 정신간호사의 비율이 전체 정신건강 종사자 중 30%에 불과하여, 지역사회의 정신건강 서비스를 충분히 제공하기 어려운 상황이다. 또한 정신간호사의 전문성 향상을 위한 교육과 훈련이 부족하여 서비스의 질적 저하가 우려된다. 2. 지역사회 정신건강 서비스 자원의 한계 예산 제약으로 인해 정신건강센터의 운영이 불안정하며, 필요한 의료기기나 시설의 부족으로 인해 효과적인 치료가 어려워지고 있다. 최근 조사에 따르면 지역사회 정신건강센터의 예산은 전체 정신건강 예산의 40%...2025.01.28
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