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F302, 현장 설계 변경 요청서(토목,건축,건설)2025.04.261. 현장 설계 변경 요청서 현장에서 발생한 설계 변경 사항을 기록하고 승인을 받기 위한 양식입니다. 도면 번호, 변경 전후 내용, 작성자, 품질관리 책임자, 현장 소장 등의 정보를 포함하고 있습니다. 이를 통해 설계 변경 사항을 체계적으로 관리하고 승인 절차를 거칠 수 있습니다. 2. 토목, 건축, 건설 현장 이 양식은 토목, 건축, 건설 현장에서 사용되는 것으로, 현장에서 발생하는 설계 변경 사항을 관리하기 위한 것입니다. 이러한 산업 분야에서 설계 변경은 빈번하게 발생하므로, 이를 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다. 1. 현...2025.04.26
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간호사 이직 감소 전략2025.04.281. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 외부적 접근방법으로는 간호사의 근로조건 개선, 간호관리료 차등제 개선, 간호인력 간 역할구분 요구 등이 있다. 내부적 접근방안으로는 직무기술서 작성, 직무 충실화 및 재설계, 교육적 기회 제공, 개별적 Orientation 실시, 근무평가 및 성과보상, 의사결정 분권화와 참여적 관리, 효과적인 리더십, 개인적 요구 배려, 스트레스 감소 프로그램 제공, 언어 남용 예방 등이 있다. 1. 간호사 이직 감소 전략 간호사 이직 감소를 위한 전략으로는 다음과 같은 방안들이 고려될 수 있습...2025.04.28
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4차 산업혁명 시대의 기업 생산성 향상 및 효율성 제고 방안2025.05.141. 새로운 전략 수립 4차 산업혁명 시대에 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해서는 새로운 전략 수립이 필요합니다. 저성장 시대에 기존 사업 구조의 연장선에서는 대응하기 어려운 급격한 환경 변화가 발생하므로, 환경 변화에 맞는 일관성 있는 경영전략을 구축하는 것이 중요합니다. 디지털 및 원격 업무 환경 전환을 통해 직원들의 생산성을 유지하고, 가상 데스크톱 인프라를 활용하여 원격 업무와 비즈니스에 이점을 제공할 수 있습니다. 또한 유연 근무, 스마트 워크 등 새로운 근무 방식을 도입하여 디지털 트랜스포메이션에 빠르게 대응하...2025.05.14
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직무특성화이론과 동기유발 정도 계산 MPS 수식2025.05.111. 직무특성화이론 Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명하는 프레임워크입니다. 이 이론은 동기부여를 부여할 수 있고 의미 있는 업무 경험에 기여할 수 있는 5가지 핵심 직무 특성이 있다고 제안합니다: 기술 다양성, 업무 정체성, 업무 중요성, 자율성, 피드백. 2. 동기유발 정도 계산 MPS 수식 동기유발 정도를 계산하는 데는 MPS(Motivating Potential Score) 수식이 사용됩니다....2025.05.11
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회사의 효율성을 높이는 방법2025.05.011. 회사 효율성 향상 방법 회사의 효율성을 높이는 방법에는 직무 분석, 분업, 업무 목표 설정 등이 중요하다. 하지만 단순히 근로자를 도구로 보는 것이 아니라 인간에 대한 존중을 바탕으로 접근해야 한다. 산업심리학과 조직심리학 연구를 통해 근로자 개개인에 대한 이해와 조직 내 관계 및 시너지 창출에 초점을 맞추는 것이 필요하다. 2. 과학적 경영 이론 테일러의 과학적 경영 이론은 조직 내 업무 세분화를 통해 생산성 극대화를 목표로 한다. 하지만 이는 인간을 기계의 부속품으로 취급하는 한계가 있다. 따라서 단순히 생산성만을 추구하는...2025.05.01
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생성 AI시대에는 일하는 방식이 변한다.2025.05.141. 생성 AI 시대의 개요 최근 전 세계에 생성 AI 열풍이 확산되고 있다. 생성 AI는 학습된 데이터를 기반으로 사용자의 요구에 맞춰 텍스트, 이미지, 음성, 비디오 등을 만들어내는 인공지능을 말한다. 이 중 다양한 분야에 걸쳐 창의적인 답변이 가능한 OpenAI의 ChatGPT는 두 달 만에 월 사용자 수가 1억 명을 돌파하는 등 대표적인 생성 AI 서비스로 각광 받고 있다. 근래 부각되긴 했지만, 생성 AI의 역사는 오래되었다. 2014년 이미지 생성 기술에서 시작하여, 2018년 OpenAI의 GPT1(Generative ...2025.05.14
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.191. 훈련프로그램 기업교육은 현재 기업체에 종사하는 조직구성원 직무능력의 향상, 교양의 함양, 건강증진 등을 목적으로 이루어지는 계획된 학습활동으로 조직 목적을 달성하기 위한 직장 내에서의 교육으로 그 대상이 성인이기에 성인교육이면서 학교 교육 이후에 받는 계속 교육으로써 성인교육을 뜻하는 사회교육의 한 분야라고 할 수 있다. 2. 조직의 훈련프로그램 단계 1) 훈련 요구 평가수행: 어떠한 종업원이 훈련이 필요하고 훈련 내용을 어떤 것으로 구성할지 위해서 시행한다. 2) 목표 설정: 훈련프로그램의 개발에서 가장 중요한 부분으로 후년...2025.01.19
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조경계획 실시설계 구성요소 발표 자료2025.01.171. 조경계획 조경계획은 조경 설계의 기본이 되는 단계로, 대상지의 현황 분석, 이용자 요구 분석, 기본 구상 등을 통해 조경 설계의 방향을 설정하는 과정입니다. 실시설계는 이러한 조경계획을 바탕으로 구체적인 설계 내용을 결정하는 단계입니다. 실시설계 구성요소에는 기본설계, 상세설계, 시방서 작성, 공사비 산출 등이 포함됩니다. 2. 실시설계 실시설계는 기본설계 단계에서 결정된 설계 내용을 구체화하는 단계입니다. 실시설계에서는 각 시설물의 상세한 치수, 재료, 시공 방법 등을 결정하며, 이를 바탕으로 시방서와 공사비 산출서를 작성합...2025.01.17
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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.2025.05.071. 신규교육 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다. 2. Chage 교육 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다. 3. 직무교육 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다. 4. Conference 간호실무의 전문성을 촉진시키기 위하여 특정질환 및 검사결과로 주제를 설정한 후...2025.05.07
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산업심리학 ) 직무분석의 정의와 목적, 방법2025.01.281. 직무분석의 개념 직무분석은 직무를 수행하는 데 요구되는 특성, 수행 방법, 시기 및 이유, 작업환경과 작업할 때의 행동 방법을 정하기 위해 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하는 과정을 의미한다. 직무분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서를 작성할 수 있다. 2. 직무 분석의 유형 직무 분석에는 업무 중심 분석과 작업자 중심 분석의 두 가지 유형이 있다. 업무 중심 분석은 어떤 활동이나 업무를 하는지에 초점을 맞추고, 작업자 중심 분석은 작업자의 능력과 특성을 중심으로 직무를 표현한다. 3. 직무분석의 목적과 방법 직무...2025.01.28
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