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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지2025.04.301. 인지행동모델 인지 행동 모델의 주요 개념은 다음과 같다. 첫째, 주관적인 경험의 독특함으로, 각 개인의 인생사건과 정서적 반응의 고유한 의미와 현실정리에 작용하는 정보전달과정, 신념, 신념구조 등 주관적 경험의 고유성을 함축한다. 둘째, 협력적인 노력으로, 고객이 직면한 문제에 대한 해결책은 고객과 치료자의 협력적인 노력을 통해 해결된다. 셋째, 자신과 타인에 대한 무조건적인 관심으로, 치료자는 세상의 모든 인간이 가치를 가지고 있다는 견해를 표현하고 고객들이 자신의 문제에 이 철학을 적용할 수 있도록 개입한다. 넷째, 체계적...2025.04.30
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기업가정신과 창의적 사고2025.05.151. 셀프리더십(Self-Leadership) 셀프리더십은 자신의 행동이나 사고를 올바른 방향으로 이끌어 가기 위해 자기자신 스스로 리더십을 발휘하는 것을 의미합니다. 셀프리더십은 외부의 통제가 아닌 개인이 정신적, 육체적, 사회적인 부분에서 자기 스스로에게 영향을 주어 자기 자신을 성과 지향적인 사람으로 키우는 것입니다. 셀프리더십의 구성요소로는 행동 중심적 전략, 자연적 보상 전략, 건설적 사고 패턴 전략이 있습니다. 이러한 셀프리더십은 선천적인 영향보다는 후천적으로 성장과정에서 학습과 교육을 통해 얻을 수 있으며, 누구나 발휘...2025.05.15
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공부의 목적과 의미2025.04.251. 공부의 목적 공부의 목적은 타인에게 인정받기 위한 '위인지학'과 자아 효능감과 성장을 위한 '위기지학'으로 구분할 수 있다. '위기지학'의 자세로 공부하는 것이 진정한 공부라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 먼저 본인을 이해하고 자신의 관심사와 목표를 파악하는 것이 중요하다. 2. 공부의 동기 필자는 유년기부터 '위인지학'의 자세로 공부를 해왔지만, 점차 자신의 관심사와 목표를 찾아가면서 '위기지학'의 자세로 공부하게 되었다. 특히 하고 싶은 일을 찾아 그에 필요한 공부를 주도적으로 해나가면서 자기효능감과 성취감을 느낄 수 있...2025.04.25
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아들러의 개인 심리이론에서 열등감과 보상의 개념2025.05.131. 열등감 열등감은 인간이라면 누구나 가지고 있는 보편적인 감정이지만 이를 극복하려는 의지 없이 방치하면 심각한 병리 현상을 초래할 수 있다. 아들러는 이러한 열등감을 극복하려면 적절한 방법을 통해 보상해야 한다고 주장했다. 열등감은 개인이 잘 적응하지 못하거나 해결할 수 없는 문제에 직면하는 것에서 발생한다. 열등감은 동기부여의 근거로 작용하며 연습과 훈련을 통한 보상의 노력으로 이어질 수 있다. 2. 보상 아들러는 열등감을 자기 완성을 위한 필수 요소로 제시하고 이를 긍정적인 측면으로 보았다. 열등감을 극복하기 위한 방법으로 ...2025.05.13
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온라인 상에서 채팅하며 친숙해진 상대방을 오프라인에서 처음 만나기로 하였다2025.01.071. 인공지능 로봇에 인격을 부여할 수 있는가 4차 산업 혁명으로 인공지능에 대한 관심이 증가하면서 인간에 대한 기존 관념과 가치가 흔들리고 있다. 휴머노이드 로봇은 인간과 같이 감정을 느끼고 사고할 수 있는 가능성이 있어 혼란을 야기하고 있다. 각국에서는 로봇 공존 사회를 준비하며 로봇에게 인격체로서의 지위를 부여하는 윤리 규범을 마련하고 있다. 그러나 로봇에게 인간의 지위를 부여하는 것은 본질적으로 불가능하다고 볼 수 있다. 2. 채팅하던 사람이 인공지능 로봇임을 알았을 때의 반응 채팅을 통해 친구가 되었던 상대방이 실제로는 인...2025.01.07
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경로-목표이론2025.01.121. 경로-목표이론 경로-목표이론(path-goal theory)은 에반스(Evans)의 초기 연구를 기초로 하여 하우스(House, 1971)에 의해 오하이오 연구와동기부여의 기대 이론을 결합하여 제시되었는데, 이 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인은 구성윈추종재의 동기라는 가설을 기초로 한다. 경로-목표이론은 지도자를 조직의 목표를 이루어야 하는 리더인 동시에, 조직구성원 개개인들이 추구하는 길에 서 있는 방해물을 제거해...2025.01.12
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사회복지조사론: 해석주의 접근과 사회복지 현장 적용2025.01.031. 해석주의 해석주의 접근은 사회현상을 이해하기 위해 사회적 상황 속에서 살아가는 사람들의 말과 행동을 이해하고 그 의미를 파악하는 데 관심을 둡니다. 연구자가 연구대상자들과 교류하며 삶에 대한 주관적 이해를 전개하고, 연구대상이 지각하는 주관적 의미와 사회적 맥락을 깊이 고찰합니다. 이를 통해 실재에 대한 인간의 주관적 해석이 사회적 실재 창출에 어떻게 영향을 미치는지 강조합니다. 2. 해석주의 접근의 특성 해석주의 접근의 특성은 다음과 같습니다. 1) 사회생활을 이해하고 사람들의 행동 의미를 부여하는 것이 목적, 2) 사회현실...2025.01.03
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공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들과 이해충돌 방지법의 특성 및 의미2025.01.251. 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제는 조직 내부의 윤리적 행태를 유지하고 증진시키기 위해 중요한 역할을 한다. 이러한 법적 규제는 법률과 규정을 통해 직원들에게 특정 행동의 규범을 제시하고, 이를 준수하지 않을 경우 벌칙을 부과함으로써 윤리적 행동을 강제하는 역할을 한다. 이는 부패방지 및 기업윤리 강화를 위한 법률 등을 통해 이루어진다. 2. 윤리적 행동을 유도하는 법적 장치 윤리적 행동을 유도하는 법적 장치는 조직 내부의 윤리적 분위기를 조성하고 직원들의 동기부여를 촉진하는 데 중요한 역할을...2025.01.25
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사회복지행정의 기초 이론2025.05.121. 과학적 관리론 과학적 관리론은 최소 비용 최대 효과의 원칙을 기반으로 하고 있는 이론입니다. 이 이론에서는 조직원의 노동 형태에 대해서 그 시간과 양상을 표준화하고 가장 적합한 하루 작업량을 과업의 기준으로 정하는 등 과학적으로 관리를 하려고 합니다. 특히 관리에 있어서의 과학적인 특징은 생산하는 과정에서 필요한 기술, 지식을 적절하게 활용하고 조직원이 작업을 수행하는 데에 있어서 능률적이지 못한 요소를 제거하여 빠르고 정확하고 효율적으로 가장 큰 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 데에 그 의미가 있습니다. 2. 관료제 이론...2025.05.12
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능력 있는 직원의 동기부여 방안2025.01.171. 동기부여 동기부여는 조직 내에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시키기 위해서는 심리적 요인, 환경적 요인, 업무와 능력의 불일치, 사회적 비교와 정체성 문제 등을 고려해야 합니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 목표 설정과 피드백, 자율성 증대, 능력-작업 적합성 향상, 공정성 제고, 사회적 지지와 팀워크 강화 등이 있습니다. 2. 자기결정 이론 자기결정 이론에 따르면 동기부여는 내재적 요인과 외재적 요인에 의해 결정됩니다. 내재적 동기부여는 업무에 대한 흥미와 만족감에서 비...2025.01.17
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