총 725개
-
경영학개론-자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.05.071. 메가스터디교육 메가스터디교육은 현재 사교육 분야에서 가장 큰 입지를 다지고 있는 교육 기업이며, 수능, 수시, N수생을 비롯한 대학입시 분야와 공무원, 공기업, 대학편입, 학점은행제, IT교육 등의 각종 성인 교육 분야도 사업분야이다. 메가스터디교육의 기업 비전은 '공정한 교육 기회를 제공하고, 소비자의 기대를 뛰어넘는 창조적인 서비스 제공'이다. 메가스터디는 현장 강의뿐만 아니라 2000년 초 당시에 온라인 강의 시장의 저변을 확대하여 교육의 패러다임을 바꾼데에 있다. 2. 대학편입 컨텐츠 기획 직무 대학편입 컨텐츠기획 직무...2025.05.07
-
인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2025.05.101. 직무기술서와 직무명세서 직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있습니다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 인적 사항이나 요건에 큰 비중을 두고 있다는 것에서 차이점이 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 소속, 직군, 직종, 직무정보, 일반요건, 핵심책무, 직무수행내용 등이...2025.05.10
-
역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량은 우수한 직무성과가 도출이 가능한 개인의 특성으로 정의되며, 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술 등 5가지 유형으로 분류된다. 역량모델은 조직에서 특정 임무나 역할을 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 역량을 체계화한 것으로, 인적자원관리 전반에 사용된다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 급격한 경영환경 변화와 기술적 영향으로 등장한 새로운 조직 유형과 업무방식에 대응하기 위해 필요하다. 또한 역량기반 인적자본 전략을 통해 조직의 핵심역량과 개인의 역량을 연계하여 전략적 우위를 확보할 수 있다. 3. 제...2025.01.24
-
지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시2025.01.141. 테일러와 로버츠의 모델 테일러와 로버츠 모델은 실천방법의 각 변인, 전략, 의사결정에 관하여 후원자와 클라이언트의 결정권한의 정도에 따라 구분한다. 대표적인 사례로 지역 사회복지협의회의 클라이언트 지원이 해당된다. 2024년 3월 12일 충남 태안군은 군 사회복지협의회와 간담회를 열어 복지사각지대에 놓여있는 위기가구를 찾아 이동세탁 사업, 이발/미용 서비스 지원 등 복지행정 추진을 하고 있었다. 2. 웨일과 겜블의 모델 웨일과 겜블의 모델은 8가지로 나눌 수 있으며, 더욱 축소하면 조직사업, 계획 및 개발, 사회정의를 위한 사...2025.01.14
-
학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오2025.05.051. 학교사회복지사의 역할 학교사회복지사의 역할은 임상사회사업가의 역할, 교육적 카운슬링의 제공, 학생-학교-가정-지역사회의 연계자, 지역사회의 자원활용, 정책입안의 역할 등으로 다양하게 제시되고 있다. 학교사회복지사는 학생의 심리정서적 문제 해결, 빈곤가정이나 결손가정 학생에 대한 사회복지서비스 제공, 교직원 및 학부모에 대한 학생문제 예방교육, 학교와 지역사회의 연계 등의 역할을 수행한다. 2. 학교사회복지사의 직무 학교사회복지사의 직무는 학생 및 가정에 대한 원조, 지역사회와 학교의 매개, 교사의 조력, 학교내외 전문가 집단의...2025.05.05
-
핵심인재 선발과 적재적소 배치의 필요성2025.01.051. 인적자원 기업에서 인적자원은 중요한 자산이며, 인사팀은 이들을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. 인사팀은 직업능력개발훈련, 업무평가, 기업의 인재상 등을 통해 인적자원을 개발하고 관리한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치 핵심인재는 조직에서 핵심기술, 지식, 직무 수행 태도 등을 보유하고 있는 사람으로, 평가센터를 통해 평가되어 적재적소에 배치된다. 이는 자산의 효율적 사용, 직원 동기부여, 조직 목표 달성을 위해 중요하다. 1. 인적자원 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이라고 할 수 있습니다. 기업의 성과와 ...2025.01.05
-
A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성2025.05.111. 직무평가 방법 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 행위 지향 평가방법, 목표관리(MBO) 평가방법, 서열법 등이 있습니다. 행위 지향 평가방법은 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건을 추출하여 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다. 목표관리(MBO) 평가방법은 목표 달성도를 양적·질적으로 평가하는 방식입니다. 서열법은 직무 복잡도, 직무의 중요성 등 일반적 가치 기준을 토대로 직무를 순위 매기는 간단한 평가 방법입니다. 2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법 행위 지향 평가방법은 성과 관리에 개발 목적...2025.05.11
-
직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.201. 직무 분석 직무 분석은 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정으로, 조직이 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고 직원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 또한 직무 평가와 보상 체계 설계에 중요한 기초 자료를 제공한다. 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성과 직원 만족도가 높게 나타났다. 2. 인재 선발 및 평가 적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인재 선발 과정에서 직무 분석은 정확한 채용 기준 설정에 도움을 ...2025.01.20
-
전략적 간호 관리: 조직 문화와 직무 분석2025.01.251. 조직 문화 내가 근무하는 척추관절병원 병동팀은 환자 분들께서 받으시는 치료와 간호 서비스의 질을 높이기 위해 끊임없이 노력하는 조직이다. 우리 팀은 다양한 전문 지식과 경험을 가진 간호사들로 이루어져 있고, 각자의 역할에 최선을 다하고 있다. 병동 내에서 우리 팀은 척추와 관절 질환을 가진 환자 분들의 다양한 요구를 충족시키기 위해 개인 맞춤형 간호 서비스를 제공하고 있다. 이를 위해 최신 의료 장비와 기술을 적극 활용하고 있고 환자 분들의 빠른 회복과 건강한 일상으로의 복귀를 위해 노력하고 있다. 전문성 향상을 위해 정기적인...2025.01.25
-
동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오2025.01.121. 매슬로우의 욕구단계설 매슬로우(Maslow. 1908~1970)는 인간의 욕구가 낮은 단계에서 높은 단계로 올라가는 계층으로 되어 있다고 보고 1943년에 욕구(동기부여) 5단계이론motivational hierarchy theory)을 제시하였다. 최하위의 기초욕구단계로서는 음식, 의복, 주거, 성욕, 수면욕구 등의 생리적 욕구(biological and physiological needs)를 배치하였다. 제2단계 욕구는 안전에 대한 욕구(safety needs)로서 육체적 안전과 심리적 안전에 대한 욕구를 배치하고, 제3단...2025.01.12
13 / 73
