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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.041. 구글의 인재 채용 사례 구글은 인재 채용에 많은 시간과 비용을 투자하는 기업으로 알려져 있다. 구글은 직원 한 명을 채용하는 데에 최소 100시간에서 많게는 500시간까지 소요되며, 채용이 완료되기까지 몇 주에서 몇 개월이 걸릴 수 있다. 구글은 인지 능력, 리더십, 기업문화 적합성, 업무 수행 능력 등 4가지 기준으로 인재를 선발한다. 구글은 시행착오를 거치면서 인재 채용에 집중하는 것이 직원 교육보다 효율적이라는 것을 깨달았다. 2. 넷플릭스의 인재 채용 사례 넷플릭스는 '인재 밀도'라는 개념을 바탕으로 최고 수준의 인재를...2025.01.04
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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점2025.01.161. 미라이 공업 회사소개 미라이 공업은 1965년 8월에 야마다 아키오가 설립한 회사로, 건축에 쓰이는 전기용품, 수도 용품, 가스 용품 사업을 하고 있다. 야마다 사장은 기존 기업들과 차별화된 경영 전략을 갖고 회사를 키웠으며, 인간 중심의 조직문화를 추구했다. 2. 미라이 공업의 회사 규칙과 경영방식 미라이 공업은 직원들의 자기결정력을 보장하고, 실패에 대해 책임을 묻지 않으며, 개선 제안 제도를 통해 직원들의 아이디어를 적극 수용한다. 또한 직원들의 행복과 복지를 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 3. 미라이 공업 인적자원...2025.01.16
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데이비드 위즈너의 환상그림책 작품 소개2025.01.181. 데이비드 위즈너의 작품 특징 데이비드 위즈너의 작품은 독특한 시각적 스타일과 창의적인 스토리텔링으로 유명하다. 그의 그림책은 섬세하고 정교한 그림으로 구성되어 있으며, 현실적인 표현과 환상적인 요소가 결합되어 독자들에게 마법 같은 경험을 선사한다. 또한 위즈너는 단어 없는 그림책을 통해 이야기를 전달하는 방식에서 혁신을 일으켰는데, 이는 아이들이 시각적 이미지만으로 이야기를 이해하고 스스로 해석할 수 있는 기회를 제공한다. 2. Tuesday Tuesday는 텍스트 없이 전적으로 이미지로 이야기가 전개되는 작품이다. 페이지마다...2025.01.18
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태양의 서커스에 나타난 무용의 예술적 의미에 관한 연구2025.05.131. 무용의 예술적 의미 무용은 신체를 통해 인간의 사상과 감정을 표현하는 예술의 한 분야이다. 무용은 다른 예술장르와 결합하여 작품의 사상이나 주제, 감정을 효과적으로 표현할 수 있게 한다. 무용의 표현성은 궁극적으로 예술가와 관객 모두에게 미적감각 충족 및 심화를 가져다준다. 2. 태양의 서커스 작품 소개 태양의 서커스는 다양한 장르의 예술이 융합된 총체극의 형태로, 최첨단 기술을 적극적으로 활용하고 있다. 주요 작품으로는 '알레그리아', '퀴담', '드랄리온', '바레카이' 등이 있다. 3. 태양의 서커스의 혁신적 융합 태양의...2025.05.13
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전략적 인적자원관리와 기업의 혁신 및 성과2025.01.021. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 기업의 비즈니스 목표 달성을 위해 인력 자원을 계획, 개발, 운영 및 관리하는 방식입니다. 이는 전통적인 인사 관리 접근법에서 벗어나 조직의 전략과 일치하도록 인력 자원을 활용하는 것을 강조합니다. 전략적 인적자원관리의 주요 특징으로는 비즈니스 목표와의 일치, 경쟁 우위 창출, 장기적 시각, 인적 자원의 중요성, 조직 전체 참여, 유연성과 적응력, 성과 측정과 분석 등이 있습니다. 2. 기업의 혁신과 성과 기업은 지속적인 경영환경 변화 속에서 경쟁 우위를 유지하거나 창출하기 위해 혁신이...2025.01.02
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기업 내 종업원 평가 제도와 방법2025.05.151. 행위 지향 평가 방법 행위 지향 평가 방법(BOA, Behavior-oriented approach)은 종업원들의 행위에 초점을 맞추어 평가하는 방식입니다. 이에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법(BOS) 등이 포함됩니다. 행위 기준 평가법은 종업원의 내적 특성보다는 실제 행동에 집중하여 평가하는 방식으로, 다양한 직무에 적용할 수 있고 평가자의 오류를 줄일 수 있다는 장점이 있습니다. 2. 목표 관리 평가 방법 목표 관리 평가 방법(MB...2025.05.15
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소셜벤처 우수사례 선정 및 4가지 영역별 사례 분석과 비즈니스 9캔버스 작성2025.01.181. 소셜벤처 우수사례: 톰스 슈즈(Tom's Shoes) 톰스 슈즈는 2006년에 설립된 미국의 신발 브랜드로, '한 쌍을 사면 한 쌍을 기부한다'는 독특한 사회적 미션을 가지고 있습니다. 이를 통해 고객들이 제품 구매를 통해 사회적 참여와 기부에 참여할 수 있도록 하고 있습니다. 톰스 슈즈는 다양한 스타일과 디자인의 신발 제품을 판매하며, 지속 가능한 재료와 생산 과정을 채택하여 환경적 영향도 고려하고 있습니다. 2. 소셜앙트러프러너십 측면 톰스 슈즈의 핵심가치인 '한 쌍을 사면 한 쌍을 기부한다'는 사회적 미션은 제품 판매를 ...2025.01.18
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창의성 공학2025.01.041. 공학자와 창의성 공학은 문제 해결의 학문이며, 인간의 삶의 질을 향상시키기 위한 실용적인 학문이다. 공학자의 역할은 과학자와 달리 '아는 것'이 아닌 '하는 것'이다. 창의성은 유연성, 유창성, 독창성, 정교성을 의미하며, 공학자에게 요구되는 창의성은 실용적인 결과로 연결될 수 있는 창의성이다. 창의성 발휘의 3대 요소는 창의적 발상 도구, 지식과 경험, 동기 부여이며, 창의성 계발 원칙과 창의성 방해 요인도 있다. 2. 창의적 공학 프로세스 창의적 공학 프로세스는 문제 인식, 문제 정의, 문제 점검, 아이디어 평가, 아이디어...2025.01.04
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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점2025.01.221. 연공주의 연공주의는 근속년수나 나이에 따라 보상과 승진이 이루어지는 인사관리 방식을 말한다. 장점으로는 장기근속을 통한 기업 충성도 향상, 안정적인 조직문화 형성 등이 있다. 단점으로는 능력과 성과에 관계없이 보상이 이루어져 동기부여가 어렵고, 조직 유연성이 떨어질 수 있다. 2. 능력주의 능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 보상과 승진이 이루어지는 인사관리 방식을 말한다. 장점으로는 능력 있는 인재 확보와 동기부여, 조직 유연성 향상 등이 있다. 단점으로는 단기 성과 중심의 문화 형성, 개인주의 심화, 조직 내 갈등 증가 ...2025.01.22
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말콤볼드리지 국가품질상의 장단점과 존속 의의2025.01.291. 말콤볼드리지 국가품질상 말콤볼드리지 국가품질상은 미국에서 국가적으로 기업들의 품질적 수준을 향상시키기 위해 품질경영이 우수한 기업에게 시상하는 상이다. 이 상은 1988년 처음 수상하기 시작했으며, 우수 기업의 품질 사례를 널리 알리고 비결을 공유하고자 하는 취지에서 제정되었다. 말콤볼드리지 국가품질상의 가치는 수상업체를 선정하고 피드백 리포트를 통해 기업의 품질 향상을 시킨다는 측면 외에도 자국의 모든 유형의 조직들이 최고의 품질을 위해서는 어떤 방식을 사용해야 하는 가에 대한 방법을 공유하고 지원해줌으로써 궁극적으로 국가경...2025.01.29
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