총 194개
-
사회복지를 전공하게 된 동기2025.04.261. 사회복지 전공 동기 학창 시절에 복지관에서 장애인 바우처 일을 하고 계시는 어머니와 요양원에 계시는 외할머니의 영향을 받아 사회복지에 대한 관심을 갖게 되었다. 어머니의 일터와 외할머니의 요양원에 방문하면서 다양한 사람들, 어르신들과 만나며 이 세상에는 관심과 도움이 필요한 사람들이 참 많다는 것을 알게 되었다. 나는 학창시절부터 봉사를 통해 사회활동을 해왔으며, 단순히 누군가로부터 인정을 받기 위해서가 아니라, 도움이 필요한 많은 사람에게 도움을 제공할 수 있다는 사실에 그저 즐거운 마음과 뿌듯함으로 봉사를 하였다. 2. 실...2025.04.26
-
사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예2025.01.171. 한국사회복지사협회 한국사회복지사협회는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발·보급하고 사회복지사의 자질 향상을 위한 교육 훈련 및 사회복지사의 복지 증진을 도모하기 위해 1965년 창단되었다. 주요 사업으로는 예비 사회복지사 교육, 수퍼바이저 보수교육, 사회복지사 해외연수 등을 통한 사회복지사의 전문성 향상과 국내외 사회복지관련 전문가 단체들과의 협력 강화 등이 있다. 2. 사회복지사협회의 역할 사회복지사협회의 역할은 크게 회원인 사회복지사의 전문성 향상과 복지증진의 두 부문으로 나눌 수 있다. 전문성 향상을 위한 역할로는 보...2025.01.17
-
직원능력개발의 유형과 방법2025.01.121. 직원능력개발의 유형 직원능력개발의 유형에는 신입직원 오리엔테이션, 기존 직원 훈련, 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련이 있다. 신입직원 오리엔테이션은 신규 채용된 직원에게 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건 등을 소개하는 훈련과정이다. 기존 직원 훈련은 재직 중인 직원들에게 새로운 업무환경에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득시키는 과정이다. 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련은 일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저와 중간관리자, 고급관리자를 대상으로 한 리더십 훈련과 정책 수립 교육이 포함된다. 2. 직원능력개발의 ...2025.01.12
-
상담심리사의 인성 문제와 개선점2025.05.151. 상담심리사의 인성 문제 상담심리사들은 다른 사람들의 정신 건강과 안녕을 돌보는 중요한 역할을 하지만, 그들 자신의 독특한 성격적 도전과 씨름한다. 이 글은 상담심리사들의 성격의 복잡한 측면을 탐구하고, 공감 피로, 경계 설정, 자기 돌봄, 지속적인 전문성 개발 등의 영역에서 변혁적인 개선을 제안한다. 2. 공감 피로와 자기 보존의 균형 상담심리사들은 고객의 고통과 투쟁에 깊이 몰입하면서 감정적 소진과 분리를 경험할 수 있다. 명확한 정서적 경계를 설정하고 자기 배려를 우선시하는 것이 공감 피로를 예방하는 데 필수적이다. 3. ...2025.05.15
-
사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성2025.01.061. 사회복지실천에서 가치와 윤리 사회복지실천의 중심 가치는 서비스, 사회적 정의, 인간에 대한 존엄과 가치, 인간관계의 중요성, 성실, 능력 등 6가지로 구분할 수 있다. 윤리는 가치를 실현하고자 하는 행동 기준과 원칙을 의미하며, 사회복지실천 현장에서 윤리적 갈등이 발생할 수 있는데 이를 해결하기 위한 윤리강령이 필요하다. 2. 사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성 사회복지사는 자신의 가치관과 클라이언트, 동료 전문가, 슈퍼바이저, 지역주민 등 다른 사람의 가치관 사이의 공통점과 차이점을 체계적으로 확인할 필요가 있다. 사회복지...2025.01.06
-
사회복지 실천현장에서의 윤리적 딜레마 해결 방안2025.01.181. 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거틀 사회복지 실천현장에서 발생하는 윤리적 딜레마를 해결하기 위한 중요한 준거틀로는 가치갈등과 의무의 상충이 있다. 이러한 상황에서는 로웬버그와 돌고프의 윤리 원칙과 매티슨의 의사결정 준거틀을 활용하여 합리적인 판단을 내릴 수 있다. A-B-C-D-E 전략을 통해 상황을 평가하고 결과를 예측하며, 클라이언트의 가치와 의사결정에 최대한 준수하려는 노력을 하게 된다. 2. 윤리적 딜레마 사례 및 해결 방안 사회복지현장에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마 사례로는 자원 부족과 클라이언트 이익 우선의 가치상...2025.01.18
-
사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마의 발생 원인과 사례를 정리하고 그 해결책에 대하여 쓰시오2025.01.291. 사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마 사회복지실천에서 윤리적 딜레마는 이해관계의 충돌, 비밀 유지와 정보 공유의 문제, 자원 부족, 클라이언트의 자율성과 보호의 문제, 법적 요구와 윤리적 의무의 충돌, 역할 모호성 등 다양한 이유로 발생할 수 있다. 이러한 딜레마 상황에서 사회복지사는 윤리적 지침 준수, 동료 및 슈퍼바이저와의 논의, 클라이언트의 권리와 이익 우선, 법적 요구와 윤리적 의무의 조화 등을 통해 해결책을 모색해야 한다. 2. 윤리적 의사결정 사회복지 실천과정에서 경험하는 윤리적 딜레마 상황에서 사회복지사가 선택할 ...2025.01.29
-
사회복지사 현장실습 실습일지17,18,19,20일차2025.05.161. 사회복지 실습 사회복지사로서 대상이 되는 클라이언트에게 적합하고 필요한 프로그램의 계획과 실천은 사회복지 실습자로서 사회복지실천현장에서 전문가로 거듭나기 위한 일종의 과정이며 필수 진행 코스이다. 한번의 프로그램 계획으로 일취월장 하는 것에는 다소 무리가 있겠으나 이번 프로그램 진행 실습을 통해 한걸음씩 나아가는 모습을 보이고 슈퍼바이저님의 냉철한 분석과 피드백을 통해 조금 더 발전하는 실습생이 되도록 노력 하는 것이 목표이다. 2. 어르신 프로그램 어르신들이 직접 흑색과 백색 두 가지 색의 종이로 딱지를 만들도록 지원하고, ...2025.05.16
-
현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안2025.01.191. 소진의 정의 소진(消盡, Burn-out)은 1970년대 독일계 미국 심리학자 Freufenberger(1974)가 처음 사용한 용어로, 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태를 의미한다. 상담사가 내담자와의 상담 과정 중에 겪는 심리적 소진은 내담자에게 객관성을 유지하고 전문성을 발휘하지 못하게 만든다. 2. 소진의 원인과 결과 상담사가 내담자의 상담심리 서비스 기대에 도달하기 위해 노력하면서 자신을 소모하게 만드는 현상으로, 침체 혹은 신체적, 정신적 자원의 고갈로 정의할 수 있다. 상담사의 개인적 신체적, 심리적...2025.01.19
-
사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형과 개인적 가치와 기관 가치 간 갈등 해결방안2025.01.201. 윤리적 딜레마의 유형 사회복지실천 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마의 유형에는 가치상충, 클라이언트 체계의 다중성, 의무상충, 결과의 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 이러한 상황에서 사회복지사는 전문가로서의 책임을 다하기 위해 적절한 판단을 내려야 한다. 2. 개인적 가치와 기관 가치의 상충 사회복지사는 기관의 정책 목표 달성과 서비스 효율성 증진을 위해 노력해야 하지만, 개인의 가치와 기관의 가치가 항상 일치하기는 어렵다. 이러한 경우 사회복지사는 공식적인 절차를 통해 기관의 부당한 정책이나 요구에 대해 조...2025.01.20
13 / 20
