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세계의 정치와 경제2025.01.251. 고령화 사회와 외국인 노동력 한국 사회는 빠르게 고령화되고 있으며, 이에 따라 노동력 부족 문제가 심각해지고 있다. 이러한 상황에서 외국인 노동력은 제조업, 서비스업 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하고 있다. 외국인 노동자들은 언어 장벽, 문화 차이, 차별 등으로 인해 취업 및 사회 적응에 어려움을 겪고 있다. 이는 외국인 노동자들의 인권 문제와 함께 우리 사회의 중요한 문제 중 하나이다. 2. 이민자 문제 이민자는 다른 국가에서 이주하여 새로운 국가에서 생활하는 사람들을 말한다. 이들은 언어, 문화, 경제 등의 차이로 인...2025.01.25
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한국의 이주노동자 정책과 문제점2025.04.271. 이주노동자 현황 한국 사회에서 이주노동자는 지속적으로 증가하고 있으며, 대부분이 단순기능인력으로 분류되고 있다. 이주노동자는 크게 합법체류 이주노동자와 불법체류 이주노동자로 구분되며, 합법체류 이주노동자 중 대부분은 비전문인력에 해당한다. 2. 이주노동자 정책 배경 한국의 이주노동자 정책은 1980년대 이후 경제성장 중심의 국가정책과 노동시장 유연화 등의 정치·경제적 배경에 따라 발전해왔다. 특히 1990년대 초부터 시작된 외국인 산업연수생제도를 통해 이주노동자가 본격적으로 유입되었다. 3. 산업연수생제도 산업연수생제도는 이주...2025.04.27
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한국 기업들의 동남아시아 진출 사례와 무역과의 관련성2025.01.241. 삼성전자의 베트남 진출 사례 삼성전자는 2008년 베트남 북부의 박닌 지역에 첫 번째 스마트폰 생산 공장을 설립하며 베트남 시장에 진출했다. 이후 삼성전자는 베트남을 글로벌 생산 기지로 육성하였으며, 현재는 박닌과 타이응우옌 등 두 지역에서 대규모 공장을 운영하고 있다. 삼성전자는 베트남에 진출한 이후, 현지의 저렴한 노동력을 활용하여 생산비를 절감하고, 베트남 정부의 적극적인 투자 유치 정책에 힘입어 대규모 투자를 지속했다. 삼성전자는 베트남 진출 후, 현지 노동 시장의 특성을 고려하여 교육과 훈련 프로그램을 적극적으로 운영...2025.01.24
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4차 산업혁명 시대, 전문서비스업의 혁신 필요성2025.05.051. 4차 산업혁명과 전문가 영역의 위협 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 전문가들의 영역이라 여겨지던 분야도 위협을 받고 있다. 과거에는 전문가들이 가진 지식과 경험을 활용하여 문제를 해결했지만, 최근 등장한 AI 서비스와 경험 공유 플랫폼 등을 통해 전문성을 얻을 수 있게 되었다. 이에 따라 전문서비스업 분야에 종사하는 사람들도 혁신을 받아들여야 한다. 2. 산업 변화와 경쟁 환경 변화 디지털화와 인공지능 기술의 발전으로 인해 산업 구조가 급격히 변화하고 있다. 이에 따라 기존 전문서비스업 분야에서도 새로운 경쟁자들이 등장하고 있...2025.05.05
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학원강사의 노동과 권익 보장2025.01.241. 노동의 구체적 내용 및 노동의 가치 필자가 과거에 학원강사로 근무했던 경험을 바탕으로 학원강사의 노동 특성과 가치를 분석했다. 학원강사의 노동은 시장논리에 의해 평가되며, 지식전달과 수강생 성적향상이 주된 목표이다. 이러한 노동은 무형성, 이질성, 비분리성 등의 특성을 지니며, 최근 온라인교육 확산 등으로 변화하고 있다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 학원강사는 비정규직으로 분류되어 고용이 불안정하고 노동권이 보장되지 않는 상황이다. 이들은 개인사업자로 간주되어 4대보험 가입 등의 혜택을 받지 못하며, 학원의 존...2025.01.24
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사업장에서 자동화 등 기술혁신이 고용에 미치는 영향2025.01.251. 생산성 향상과 일자리 창출 자동화는 생산성을 크게 향상시키고 기업의 경쟁력을 강화하는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 동시에 저숙련 노동자들의 일자리를 감소시키고 기술 격차와 소득 불평등을 심화시키는 부정적인 영향도 존재한다. 이를 해결하기 위해서는 노동자들의 재교육과 직무 전환을 지원하는 정책이 필요하다. 2. 일자리 감소와 직무 변화 자동화는 일부 직무에서 일자리를 감소시키는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 단순하고 반복적인 작업을 수행하는 직무는 자동화의 대체 대상이 된다. 이는 해당 직무를 수행하던 노동자들이 일자리...2025.01.25
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인적자원의 부족과 과잉2025.01.231. 4차 산업혁명의 핵심 분야 4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론된다. 인공지능은 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포괄하는 광범위한 분야이다. 클라우드는 광대한 네트워크를 통하여 접근할 수 있는 가상화된 서버와 서버에서 작동하는 프로그램과 데이터베이스를 제공하는 IT 환경을 의미한다. 빅데이터는 방대한 제타바이트급 데이터로 구성된 정보의 바다를 가리키며, 조직의 의사결정과 프...2025.01.23
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올리버 트위스트를 읽고 개략적인 줄거리와 본인의 감상을 소논문 형식으로 작성하시오2025.05.151. 산업혁명 기간의 영국 영화 올리버 트위스트는 산업혁명 기간의 영국을 배경으로 한다. 당시 산업혁명은 부르주아에게는 부를 증식시킬 수 있는 기회가 되었지만, 대다수 주민들에게는 일자리 상실과 극심한 빈곤을 초래했다. 영화는 이러한 산업혁명의 그림자를 보여준다. 2. 사회복지의 초기 모델 영화에 등장하는 구빈원은 당시 사회복지의 초기 모델을 보여준다. 그러나 구빈원은 인권이 존중되는 시설이 아니었으며, 오히려 아동들의 노동력을 착취하는 잔혹한 기관이었다. 이는 사회복지가 어려움을 겪는 이들을 돕기 위한 것이 아니라 자본가들의 이익...2025.05.15
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산업복지론: 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 인간이 사회적 생산을 통해 의식주를 해결하고 사회 존속과 발전을 위한 기본 조건이 된다. 그러나 복지국가에서 노동의 존중을 실현하는 것은 매우 어려운 상황이다. 4차 산업혁명으로 인한 일자리 감소, 플랫폼 노동의 증가로 인한 노동의 파편화, 사회보장제도의 부족 등으로 인해 노동의 존중이 실현되기 어려운 상황이다. 2. 산업복지 측면에서의 노동 존중 노동은 개인의 희생이 아닌 공동체 유지에 기여하는 활동이다. 그러나 작업장에서는 고용주 우위의 권력 관계가 유지되어 왔다. 이를 해결하...2025.01.25
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협상퀴즈 토론포인트에 대한 생각 정리2025.05.141. 사또 대령과 니콜슨 대령의 갈등 원인 영국군 포로장교의 노동을 둘러싸고 사또 대령과 니콜슨 대령의 입장 차이가 있었다. 사또 대령은 장교도 예외가 될 수 없다며 영국군 장교의 다리 건설 노동 참가를 요구했지만, 니콜슨 대령은 제네바 협약에 따라 장교는 노동에서 제외된다고 주장했다. 2. 사또 대령의 협상전략 사또 대령은 절대적인 갑의 위치에 있었지만, 영국군 포로들의 다리 건설 노동이 지지부진하자 다양한 협상전략을 사용했다. 그는 포로들을 불러 모아 타이르며, 일본군 장교의 게으름을 지적하고, 포로들에게 휴식을 주는 등 회유책...2025.05.14
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