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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
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보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법에 대한 설명2025.01.051. 선별주의적 운영방법 선별주의는 급여가 개개인이 가지고 있는 욕구에 기초를 두어서 제공이 되어야 한다는 원리를 가지고 있다. 또, 사회복지 대상자를 특정한 조건 및 제한을 두어서 선별적으로 결정하게 되는 것을 뜻한다. 선별주의적 제도는 급여에 대하여 가지는 욕구에 기초를 두어 대상자가 결정이 되고 있으며, 욕구의 존재 여부는 자산조사에 의하여 판별이 되는 것이다. 이를 통하여서 총 지출을 감소시키게 되고 가장 욕구가 크게 나타나고 있는 사람들에게 가용재원을 집중시키게 될 수 있게 되는 것이다. 2. 보편주의적 운영방법 보편주의란...2025.01.05
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사회복지정책의 급여대상 선정 원칙2025.05.101. 사회복지정책 사회복지정책은 사회복지를 위한 정책적 활동으로, 개별적 개입활동과 구분되는 통일적이고 집합적인 기준을 통해 제도적으로 개입하는 사회복지적 노력이다. 사회복지정책은 구성원들 간의 공동 목표 지향, 공평하고 동일한 급여 제공 기준 공유, 정책의 문제점과 성과 발견을 통한 발전 등의 기능을 수행한다. 2. 급여 대상 선정 원칙 사회복지정책에서 급여 대상을 결정하는 논의를 '할당'이라고 한다. 길버트는 보편주의와 선택주의의 한계를 극복하기 위해 새로운 자격 요건을 제시했는데, 이는 귀속적 욕구, 보상, 진단적 차별, 자산...2025.05.10
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보편주의와 선별주의의 장단점 비교 및 대안 제시2025.05.031. 보편주의 보편주의는 사회복지 급여, 서비스를 각 정책분야에서 모든 시민에게 제공하는 상황을 의미합니다. 보편적 복지국가의 특성은 보편적인 정책과 프로그램을 제시하는 것으로, 보편적 복지국가일수록 보편적 프로그램이 더 큰 역할을 합니다. 보편주의의 장점은 수혜자의 수치심이 없고 행정절차가 단순하며 급여의 공정성과 사회통합, 정치적 지지에 따라 안정된 운영이 이루어진다는 것입니다. 단점으로는 자원 낭비 수준이 높고 의존성이 높으며 소득 재분배 수준이 낮고 민간부문의 복지참여가 낮다는 것입니다. 2. 선별주의 선별주의는 사회복지 대...2025.05.03
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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요2025.05.031. 국민기초생활보장제도의 의의 국민기초생활보장제도는 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 생존권, 사회권, 복지권 내지 사회보장수급권의 보장에 근거한 제도로 생활상 곤궁에 처한 사람들에게 각자의 처지에 따라 경제적-비경제적 원조를 필요에 따라 제공하는 것이다. 또한 기초생활보장 수급자들이 기초생활보장의 기반 위에서 취업 또는 각종 자활사업에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 자활자립을 할 수 있도록 국가가 주도하는 적극적 의미를 갖고 있다. 2. 국민기초생활보장제도의 발생배경 과거의 생활보호법을 대체하는 국민기초생활보장법은 ...2025.05.03
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기초생활보장제도의 현황과 개선 방안2025.05.111. 기초생활보장제도의 연혁 기초생활보장제도는 1960년대 후반의 사회복지 운동과 빈곤 문제에 대한 인식에서 시작되었으며, 1999년 기초생활보장법 제정을 통해 도입되었다. 이후 2007년 개정을 거쳐 사회적 참여와 자립을 촉진하는 방향으로 발전해왔다. 2. 기초생활보장제도의 대상 기초생활보장제도의 대상은 소득, 자산, 가구 형태 등의 기준을 충족하는 경제적 어려움을 겪는 개인과 가구이다. 지방자치단체와 사회복지 기관을 통해 대상자를 선정하며, 정부 정책에 따라 대상 범위가 변동될 수 있다. 3. 기초생활보장급여 기초생활보장급여는 ...2025.05.11
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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점2025.01.151. 최저임금제의 문제점 최저임금제는 근로자의 생활 안정을 위해 도입되었지만, 최저임금이 너무 높을 경우 구조적 실업 문제를 초래할 수 있다. 특히 숙련도가 낮은 근로자들이 큰 영향을 받으며, 비공식 경제의 확대와 물가 상승 등의 부작용이 발생할 수 있다. 따라서 최저임금 인상은 신중하게 접근해야 하며, 노동시장의 현실과 경제적 상황을 고려한 정책이 필요하다. 2. 노동조합의 문제점 노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 근로 조건을 개선하는 중요한 역할을 한다. 그러나 강력한 노조의 임금 인상 요구는 실업 문제를 초래할 수 있으며, ...2025.01.15
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사회보험이 여성에게 미치는 영향과 개선 방안2025.04.301. 사회보험 사회보험은 국민의 경제적 안정을 위해 운영되는 제도로, 다양한 종류의 보험이 포함됩니다. 그러나 이러한 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 문제점이 있습니다. 주로 경제활동으로 인한 소득을 기준으로 하는 임금규제로 인해, 가정을 유지하는 여성의 경우 소득 중단이나 손실을 겪게 됩니다. 따라서 여성의 경제활동 참여 소득을 급여 지급에 반영할 수 있는 규제 마련이 필요합니다. 또한 장애급여나 유족연금 지급 시에도 여성의 경제활동을 고려한 세부 규정이 필요할 것으로 보입니다. 2. 여성의 경제활동 참여 사회보험이 여...2025.04.30
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.241. 자본주의에 따른 고용인과 피고용인 간의 불평등 자본주의 체제에서 고용인(경영인)은 피고용인과의 계약관계에서 더 많은 자본을 소유하므로 '자본 소유의 불평등'이 존재한다. 하지만 피고용인도 기업에서 업무를 수행하여 급여를 받기 때문에 '기회의 평등'이 보장된다고 볼 수 있다. 그러나 피고용인의 업무성과가 급여에 비해 뛰어나더라도 처음 계약 시의 급여를 제공하여 '결과의 불평등'이 발생할 수 있다. 또한 책임의 관점에서 보면 불법행위에 대한 책임이 공정하게 부여되어 '결과의 평등'이 나타날 수 있지만, 그 외 노동자들은 추가 업무...2025.01.24
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노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오2025.04.291. 소득보장정책 노인복지는 노인이 인간다운 생활을 영위하면서 자기가 속하고 있는 사회와 가족에 적응하고 통합할 수 있도록 필요한 서비스와 자원을 제공하는 공적, 사적 차원의 조직적 제반활동입니다. 소득보장정책에는 사회보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험, 건강보험 등)과 공공부조(기초연금, 의료급여 등)가 있습니다. 2. 의료보장정책 의료보험제도는 질병이나 상해 등에 대해 의료의 보장 또는 의료비의 부담을 주목적으로 하는 사회보험제도입니다. 우리나라에서는 국민건강보험, 노인장기요양보험, 의료급여 등의 제도를 통해 ...2025.04.29
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