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국내 기업의 베트남 생산거점 이전에 대한 찬반 토론2025.05.141. 생산거점 이전의 장점 베트남으로의 생산거점 이전은 저렴한 노동력, 지리적 이점, 기업 친화적 환경 등의 장점이 있다. 저임금 노동력으로 비용을 절감할 수 있고, 중국과의 국경 인접성과 항만 인접 공급업체로 인해 물류비를 절감할 수 있다. 또한 베트남 정부의 외국기업 우대 정책과 다수의 FTA 체결로 관세 혜택까지 누릴 수 있다. 2. 생산거점 이전의 단점 생산거점 이전의 단점으로는 현지 인력 채용의 어려움이 지적되고 있다. 최근 베트남 진출 기업이 급증하면서 인력 수급이 원활하지 않은 상황이다. 하지만 베트남 정부에서 노동시장...2025.05.14
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부산시정현안_세계발 경제위기, 부산시의 선제적 대응방안2025.05.021. 부산 경제 전망 2022년 부산의 경제 전망은 수출 성장세 둔화, 내수·서비스업 회복 등 불확실성 요인이 있지만 전반적으로 2.7~3.0% 성장할 것으로 예상되었다. 제조업은 글로벌 수요 회복과 친환경 신수요 등의 긍정적 요인이 있지만 코로나19 불확실성, 미·중 분쟁 등의 제한적 요인도 있다. 서비스업은 단계적 일상회복과 백신 접종 확대로 대면서비스업 회복이 예상되지만 변이 바이러스 확산, 비대면·디지털 전환 가속화 등의 제약 요인도 있다. 2. 부산의 금융중심지 도약 부산은 국제금융센터지수 순위가 2년 만에 21계단 상승하...2025.05.02
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[영어작문/영어영작/영어에세이] 노동 시장의 현황과 문제점 - Current status and issues of the labor market2025.05.011. 노동 시장의 현황 현재 노동 시장은 낮은 실업률, 강한 일자리 성장, 임금 상승 등의 긍정적인 측면을 보이고 있습니다. 하지만 기술 발전, 인력 부족, 고령화, 세계화 등의 문제점도 존재합니다. 2. 기술 발전 기술 발전, 특히 자동화로 인해 기업들이 인력을 기계와 로봇으로 대체할 수 있게 되면서 일부 산업에서 일자리 손실이 발생하고 일자리 유형의 변화가 일어나고 있습니다. 또한 기술 발전으로 기업들이 해외에 일자리를 아웃소싱할 수 있게 되면서 미국 내 일자리 손실로 이어지고 있습니다. 3. 인력 부족 의료, 기술 등 특정 산...2025.05.01
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고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향2025.05.081. 고객 불만족의 정의 고객 불만족은 서비스를 제공받은 후에, 서비스 기업의 제공 서비스, 제공 방식, 제공 인원, 제공 공간 등에 대해 만족하지 못하는 경험이나 불편함을 느끼는 것을 말한다. 불만족은 직접적으로 서비스 기업의 이미지와 신뢰성에 영향을 미치며, 간접적으로는 고객 유치와 재구매에 대한 영향을 미친다. 2. 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향 고객 불만족은 서비스 기업에 큰 영향을 미친다. 불만족한 고객은 자신의 불만을 친구나 지인들과 공유하며, 인터넷을 통해 불만을 표출하고 서비스 기업에 대한 비판과 불신을 퍼...2025.05.08
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간호 창업 분야와 전망 (국내, 국외)2025.04.301. 간호 창업 분야 현재 간호사는 병원, 가정, 산업장, 진료소, 보건소, 학교, 정부기관, 보험사, 지역사회 등 다양한 업무환경에서 임상간호사, 전문간호사, 간호행정가, 교수, 보건교사, 연구원, 보건직 공무원 등으로 활동하고 있다. 이 외에도 간호, 보건, 의료 서비스와 관련된 창업 활동이 있는데, 간호사 면허는 다양한 분야에서 창업을 할 수 있는 큰 자산이 되며 이를 이용한 창업 분야는 매우 다양하다. 2. 국내 간호 창업 분야 우리나라에서 가능한 간호사의 창업 분야로서는 조산원, 노인복지시설, 아동보육시설 정신재활시설(사회...2025.04.30
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.081. 모집의 전체과정 모집 과정은 조직이 적합한 인재를 확보하기 위해 일목요연하게 정리되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절...2025.05.08
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.191. 채용 전략 기업은 명확한 채용 기준 설정, 다양한 채용 경로 활용, 채용 브랜드 강화 등의 노력을 통해 우수 인재를 발굴하고 유치해야 한다. 2. 교육 및 개발 기업은 체계적인 교육 프로그램, 경력 개발 기회 제공, 지속적인 피드백과 평가 등을 통해 확보한 인재의 역량을 강화하고 성장을 지원해야 한다. 3. 보상 및 인센티브 기업은 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계, 다양한 복지 혜택 제공, 성과 기반 인센티브 등을 통해 직원들의 동기부여를 높이고 우수 인재를 유지해야 한다. 4. 조직 문화 기업은 열린 소통과 협력, 다양성과 ...2025.01.19
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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오2025.04.261. 인적자원개발 인적자원의 지식, 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는데 필수적 요소라고 할 수 있다. 잘 훈련되고 기술을 갖춘 지식근로자는 조직에서 생산성 면에서 더 많은 가치를 창출할 수 있게 된다. 이 때문에 인적자원개발은 중요하다고 할 수 있다. 인적자원개발은 개인적인 차원에서는 조직의 성과향상을 목적으로 하여 개인의 지식 및 기술, 능력을 증진시킬 수 있으며 조직적인 차원에서는 조직 환경, 동기부여체제를 재구성하고 조직의 효율성 및 경쟁을 높일 수 있게 된다. 2. 현대사회에서 인적자원개발 및 활용의 중요성 현대사...2025.04.26
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외국인 유입과 국내 청장년층 취업률 제고 방안2025.01.231. 외국인 노동자 유입 정책과 영향 외국인 노동자 유입은 한국의 저출산 및 고령화 문제를 해결하기 위한 필수적인 방안이 되었다. 외국인 노동자들은 주로 농업, 제조업, 건설업 등의 산업에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 외국인 노동자 유입이 늘어나면서 국내 청장년층과의 일자리 경쟁이 발생하고 있으며, 이로 인한 국내 노동자들의 일자리 감소와 임금 하락 현상이 발생할 가능성이 크다. 따라서 외국인 노동자의 유입을 일정 수준에서 조절하고, 국내 노동자들이 더 나은 조건에서 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 2. 외...2025.01.23
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 다른 경영학의 관리제도와 다르게 사람을 대상으로 하며 사람이 주체로 해당제도와 시스템이 운영되고 있다는 점에서 가장 큰 차이를 보인다. 인적자원관리는 사람을 대상으로 하는 활동이며 사람이 주체가 되는 특성이 있다. 최근에는 인간중심 경영, 지속가능한 경영(ESG) 등의 개념이 강조되면서 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 활동 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것은 '활용'이다. 적절한 인재를 확보하고 ...2025.01.25
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