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국내 국외 재난 보건의료 정책 보고서(진짜 내용 알차고 A+ 보장함)2025.01.221. 국내·국외 재난의 종류 국내에서는 최근 5년간 발생한 자연재난으로 인한 인명피해(사망, 실종)가 연평균 30명, 재산피해가 3,194억 원에 달하며, 2022년에는 총 31회의 크고 작은 재난이 발생하여 64명이 사망하고 5,927억 원의 재산피해가 발생하였다. 국외의 경우 일본은 세계 주요 지진국으로 연간 1,200회의 규모 3.0 이상 지진이 발생하고, 미국은 매년 6월에서 11월 사이에 대서양 또는 태평양에 인접한 해안에서 허리케인이 발생한다. 또한 2019년 12월 중국 우한에서 발생한 코로나19가 전 세계적으로 확산되...2025.01.22
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간호관리학_국내외보건의료정책2025.04.301. 국내 의료산업 시장의 변화 국내 의료산업 시장의 변화에 대해 살펴보면, 재난 및 안전관리 기본법과 감염병 예방 및 관리에 관한 법률이 주요 법적 근거가 되고 있다. 국민안전처와 보건복지부/질병관리본부 등의 조직이 감염병 위기관리 활동을 수행하며, 예방-대비-대응-복구의 단계별 활동이 이루어지고 있다. 다만 실질적인 위기관리활동 시 경보수준별 조치사항의 실효성이 불분명한 것으로 나타났다. 2. 일본의 감염병 관리 의료 체계 일본의 경우 감염증 예방 및 감염증 환자에 대한 의료에 관한 법률과 신종 인플루엔자 등 대책 특별 조치법을...2025.04.30
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사회복지서비스 품질향상을 위한 과제2025.01.131. 이용자의 선택권 확보 사회서비스의 이용자 중심성 방식에 있어 이용자의 선택권의 보장 정도는 해당 서비스의 만족도나 성과에 큰 영향을 준다. 이를 위해서는 첫째, 사회서비스를 제공하는 기관이 많아야 하며, 이들이 제공하는 서비스가 다양해야 한다. 둘째, 이용자도 바우처의 신청절차, 내용, 그 밖의 각종 설명서나 안내문에 대한 해독력, 웹 베이스 방식에 대한 친숙성 등이 필수적이다. 마지막으로 도서벽지의 경우, 충분한 제공기관들이 존재하지 않아 서비스 이용에 불편을 겪을 수 있어 이를 위해 교통편의를 제공하는 각종 부가서비스를 통...2025.01.13
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직무평가방법을 비교분석하시오2025.05.161. 직무평가 방법 비교분석 직무평가 방법의 장단점을 비교 분석하여 기술하였습니다. 직무평가의 목적, 프로세스, 대표적인 방법론(서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법)의 특징과 활용 시 고려사항을 설명하였습니다. 또한 직무평가의 본질과 조직의 가치체계와의 관계, 직무평가 결과의 활용 등을 다루었습니다. 1. 직무평가 방법 비교분석 직무평가 방법은 조직의 인력 관리와 성과 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 다양한 직무평가 방법 중에서 어떤 방법이 가장 효과적인지 비교 분석하는 것은 의미 있는 작업이 될 것입니다. 직무 분석, 직무...2025.05.16
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지역사회간호학 국내외 재난 보건의료정책2025.01.231. 국내 재난 보건의료정책과 정책의 변화 국내에서는 재난 발생 시 기본적인 대응 및 수습관리 등에 관련법령 및 주요내용이 있으며, 재난 유형에 따라 소관부처별에 따른 관련법령으로 관리 및 대응이 추진되고 있다. 2014년 9월 응급의료에 관한 법률시행령이 개정되었고, 세월호 이후 국민안전처가 신설되어 각 부처에 분산될 안전관리 조직을 통폐합하고 지위체계를 일원화하여 모든 국가 재난을 총괄하는 '컨트롤타워' 역할을 수행하게 되었다. 2. 국외 재난 보건의료정책과 정책의 변화 미국은 연방재난관리청(FEMA)을 중심으로 단일화되고 체계...2025.01.23
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간호관리 이론2025.05.081. 관리자의 기술 관리자의 기술은 카츠가 제시한 3가지 기술로 구성됩니다. 1) 실무적 기술 2) 인간적 기술 3) 개념적 기술입니다. 관리자는 이 3가지 기술을 균형있게 갖추어야 효과적인 관리를 할 수 있습니다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할은 민츠버그가 제시한 3가지 역할로 구성됩니다. 1) 대인관계적 역할 2) 정보적 역할 3) 의사결정가 역할입니다. 관리자는 이 3가지 역할을 효과적으로 수행해야 합니다. 3. 고전적 관리론 고전적 관리론에는 과학적 관리론과 행정관리론이 있습니다. 과학적 관리론은 고효율 고생산을 목표로 ...2025.05.08
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현대사회에서 사례관리가 중요한 이유와 필요성2025.05.021. 사례관리의 중요성 현대사회에서 사례관리가 중요한 이유는 가족 체계의 변화와 복합적 욕구를 가진 대상자가 증가하면서 서비스의 중복과 누락을 방지하고 효율적으로 관리하기 위해서이다. 수직적이고 폐쇄적인 행정 절차로 인해 서비스 제공의 한계가 드러나면서 사례관리의 필요성이 제기되고 있다. 2. 사례관리의 필요성 우리나라의 선별적 복지 모델에서 수요자 중심의 사례관리 서비스가 매우 필요하다. 발전하고 바쁜 현대사회에서 수요자 중심의 복지 사회를 구현하기 위해서는 체계적인 사례관리 서비스가 필요하다. 복지 사각지대에서 발생하는 문제들을...2025.05.02
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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.2025.01.281. 직무분석 직무분석은 조직 내에서 각 직무가 수행하는 과업, 요구되는 자격, 작업 환경 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 직무에 대한 명확한 이해를 제공하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하는지 파악할 수 있습니다. 직무분석은 채용, 교육 및 훈련, 성과 평가, 보상 시스템 구축 등 인적자원관리의 다양한 분야에 활용됩니다. 2. 직무평가 직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정입니다. 직무평가는 주로 보상 체계의 기초 자료로 사용되며, 조직 내 직무 ...2025.01.28
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사회복지조직에서 정보시스템의 의의와 개념2025.01.121. 정보시스템의 개념 정보시스템이란 정형화된 구조를 통해서 다양한 자료들을 수집, 저장, 처리하여 유용한 정보로 전환하는 것이다. 그 목적은 법적인 규제를 확인하게 하거나 각종 거래에 따르는 요구조건들을 충족시키는지의 여부를 확인하고, 기획이나 통제, 의사결정 등에 필요한 경영정보를 산출하고 제공하며 외부에서 요구되는 바와 같은 다양한 종류의 보고서를 산출할 수 있게 하여 준다. 2. 정보체계의 개념 요소 정보체계는 사용자-기계 시스템, 통합 시스템, 데이터베이스의 필요성, 의사결정 모형의 활용이라는 요소들로 이루어져 있다. 사용...2025.01.12
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직무관리 영역에서 중요한 요소: 직무평가2025.01.041. 직무분석 직무분석은 직무 내용과 성격에 대한 중요한 정보를 수집하고 정리하는 체계적인 과정입니다. 이를 통해 조직이 요구하는 일의 내용과 요건을 명확히 할 수 있습니다. 합리적인 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 합니다. 2. 직무설계 직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정입니다. 이를 통해 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 합니다. 3. 직무시간 직무시간은 근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근...2025.01.04
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