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한국 사회의 젠더 갈등 양상과 해결 방안2025.05.131. 젠더 갈등의 양상 최근 한국 사회에서 젠더 갈등이 심각한 사회적 이슈로 대두되고 있다. 특히 20대와 30대 청년 세대 사이에서 갈등이 심화되고 있으며, 온라인상에서의 갈등이 확대되고 있다. 젠더 갈등의 주요 쟁점은 차별이며, 남녀 간 평등에 대한 인식 차이가 크게 나타나고 있다. 2. 젠더 갈등이 삶에 미친 영향 젠더 갈등은 연애, 결혼 등 사적 영역에서부터 동일임금, 여성할당제 등 공적 영역에 이르기까지 광범위하게 나타나고 있다. 특히 여성폭력, 디지털 성범죄 등 새로운 유형의 젠더 폭력이 등장하면서 여성들의 일상적 불안이...2025.05.13
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노숙인에 대한 기능론적 시각과 갈등론적 시각의 차이2025.04.291. 노숙인에 대한 기능주의적 시각 기능론적 관점에서 노숙인은 자본주의 체제 하에서 발생할 수밖에 없고, 개인의 능력과 경제력의 부재로 초래된 결과로 볼 수 있다. 노숙인 문제는 개인의 능력이나 노력이 부족하여 발생하는 사회적 문제이므로, 사회는 최소한의 지원과 보조를 해야 한다. 2. 노숙인에 대한 갈등주의적 시각 갈등론적 시각에 따르면 노숙인 문제는 자본주의 사회 구조의 모순으로 인해 취약계층이 구조적으로 발생한 것이다. 불평등한 사회 구조는 노숙인과 같은 사회적 문제를 야기하므로, 이를 해결하기 위해서는 사회적인 투쟁이 필요하...2025.04.29
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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.2025.05.131. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의, 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계, 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례에 대한 해결대안, 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직이 해야 하는 노력 등을 살펴보면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하게 되는 원인, 상황, 이에 대한 해결책을 제시하였다. 1. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 상황에서 갈등을 해소하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 ...2025.05.13
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사회복지조직의 갈등관리2025.01.121. 갈등의 개념과 기능 갈등관리(conflict management)는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정으로서, 갈등의 해소와 완화, 갈등의 용인과 적응 그리고 조직에 유익하다고 판단되는 갈등을 조성하는 것까지 포괄하는 활동이다. 조직 내의 갈등은 희소자원이나 업무의 불균형배분, 목표나 가치의 차이와 같은 원인, 개인과 집단 그리고 조직의 심리와 행동 또는 그 양면에 일어나는 대립적 상호작용이라고 할 수 있다. 이러한 갈등은 순기능과 역기능을 가지고 있다. 2. 갈등원인 갈등의 원인이 있다고 해서 언제나 갈등이 진행...2025.01.12
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정신역동 상담의 중요한 개념과 이론2025.01.201. 정신역동 상담 정신역동 상담은 내담자의 무의식에 억압되어 있는 동기를 의식하도록 만들고, 이를 다시 통찰하게 만듦으로써 부적응 행동이나 강박적 행동에서 벗어날 수 있게 돕는다. 자유연상법, 꿈의 해석 및 분석, 전이 등의 기법을 사용하여 내담자가 스스로 자아를 강화할 수 있도록 돕는다. 2. 정신역동이론의 기본 가정 정신역동이론의 기본 가정은 다음과 같다. 1) 정신적 결정론: 모든 감정과 행동에는 이유가 있으며, 개인의 태도는 내적 원인에 의해 결정된다. 2) 무의식적 동기: 개인의 무의식에는 고통스럽거나 위협적인 기억이 억...2025.01.20
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작업장에서의 스트레스 관리2025.05.101. 개인의 관점에서 본 조직 내 스트레스 요인 개인의 성격과 성향이 스트레스의 주요 요인이 될 수 있다. A형 행동유형의 사람들은 극도의 효율성과 완벽성을 추구하며 이로 인해 스트레스에 민감할 수 있다. 2. 직무의 관점에서 본 조직 내 스트레스 요인 과도한 업무량, 잦은 야근 및 주말 근무 등이 직장인들의 주요 스트레스 요인으로 나타났다. 이로 인해 휴식을 취할 수 없어 스트레스가 가중되고 있다. 3. 조직에 기인한 스트레스 요인 동료 및 상사와의 좋지 않은 관계, 상사의 강압적인 태도 등 대인관계 문제가 조직 내 주요 스트레스...2025.05.10
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방어기제의 종류와 가족에서 발견된 사례2025.05.061. 프로이드 방어기제 프로이드 방어기제는 인간이 자신의 무의식적인 감정이나 생각을 인식하지 못할 때, 그것을 방어하기 위해 사용하는 방법입니다. 이러한 방어기제에는 반응 생성, 합리화, 기억 소거, 방어적 부정, 이동 등 6가지 종류가 있습니다. 2. 반응 생성 반응 생성은 인간이 가지고 있는 부정적인 감정을 숨기기 위해 그 반대의 감정을 나타내려는 경향을 보이는 방어기제입니다. 예를 들어, 질투심이 많은 사람이 다른 사람들에게 대해 긍정적인 태도를 취하는 것이 이에 해당합니다. 3. 합리화 합리화는 자신의 행동이나 생각을 정당화...2025.05.06
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보웬의 가족치료 이론과 가족 내 문제 해결2025.01.271. 보웬의 가족치료 이론 보웬의 가족치료 이론은 개인의 문제를 가족 체계라는 관점에서 바라보며, 가족 구성원들 간의 상호작용 패턴이 개인의 병리적 증상에 영향을 준다고 설명합니다. 주요 개념으로는 순환적 인과론과 차등강화가 있습니다. 순환적 인과론은 가족 구성원들의 행동과 반응이 서로 영향을 주고받는 악순환 고리를 설명하며, 차등강화는 개인이 가족의 영향에서 벗어나 자율성을 가지고 독립적으로 기능할 수 있는 정도를 나타냅니다. 이러한 관점에서 보웬 이론은 가족 내 역기능적인 상호작용 패턴을 파악하고 개선하는 데 도움이 됩니다. 2...2025.01.27
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팀 업무수행 방해요인 및 팀 기능향상을 위한 리더십기술2025.05.051. 갈등의 개념 및 정의 갈등은 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 상호작용으로 정의된다. 갈등은 어떤 관계내의 분리시키는 요소들을 제거하고 통일성을 확립하는데 기여할 것이고 서로를 상쇄함으로서 '그 사회적 체계를 함께 얽어매는' 역할을 한다. 2. 갈등이론 갈등이론은 사회 제 집단 간에 존재하는 갈등현상을 중요시하고 그것의 개념화 및 일반화를 통해 사회현상을 분석, 설명하려는 사회학 이론이다. 갈등이론은 갈등의 기능, 원인, 과정, 유형, 해결 방책 등을 다룬다. 3. 팀 업무 수행에 방해되는 요...2025.05.05
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현대 사회 가족의 문제와 체계론적 접근2025.05.031. 현대 사회의 복잡성과 불확실성 현대 사회를 살아가는 사람들은 복잡성, 경쟁성, 미래에 대한 불확실성, 다양한 가치관 및 정보의 넘침현상 등으로 인해 스트레스 관리, 적응력, 문제해결 능력이 필요해졌다. 이로 인해 가족 구성원들 사이에서 갈등, 불일치, 관계위기가 발생할 가능성이 높아졌다. 2. 가족 내 세대 및 성별 갈등 가족 구성원들 사이의 가치관 차이로 인해 세대와 성별 간 역할에 대한 혼돈과 충돌이 발생하게 되었다. 이로 인해 가족 내 대화의 단절, 긴장, 불안정이 증가하게 되었다. 3. 가족 상담 및 치료의 필요성 현대...2025.05.03
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